Друзья, как и прошлой весной, мы решили сделать «весну открытых дверей на Рекуклете». С сегодняшнего дня и до 1 июня Рекуклет будет открыт для чтения всем желающим!
Мы делаем это для того, чтобы познакомить с площадкой новых людей и привлечь их к продуктивному обмену опытом и знаниями.
Своё мнение относительно открытия Рекуклета для всех Вы можете с помощью «ползунка» справа.
Оценка качества/полезности топиков, их публикация и комментирование, создание блогов, компаний и прочего остается привилегией зарегистрированных пользователей.

Но это ещё не всё: теперь вы можете делиться с друзьями любимыми и интересными топиками с Рекуклета — на сайте после каждого топика появились кнопки для публикации ссылки в своих соц.сетях. Смело используйте их!

И, наконец, последнее на сегодня

( Читать дальше )

29 февраля по акции Рекуклета я посетила секцию «HR-гаджеты» в рамках конференции «HR: волшебная сила действия», организованной ГК «Институт тренинга — АРБ Про». Наконец у меня дошли руки до того, чтобы поделиться полученной информацией.

“Донесение непоправимой пользы исподтишка — суровая правда HR-менеджмента”
Е.Доценко

Когда я только планировала посещение данной секции, мне представлялось, что она будет про различные IT-технологии, программы для HR, однако секция оказалась совсем про другое, но от этого не менее интересная. В качестве HR-гаджетов были представлены

( Читать дальше )

Друзья, на L@D Camp наша команда рассказывала о технологии дизайн-мышление. Сейчас появилась замечательная возможность пройти курс со скидкой.
Кроме того, мы дополнительно разыгрываем 3 бесплатных места. Думаю, что многим это будет интересно.
Почему?
Дело в том, что данная технология помогает создавать новые услуги, которые действительно будут востребованы. Со своими прототипами новых решений можно будет смело пойти к начальству, и быть уверенным, что тебя услышат.
Технология помогает научиться создавать что-то действительно новое и ценное, что в сфере обучения и развития сейчас действительно актуально!
Этот курс НЕ подойдет для тех, кто:
Хотел бы узнать о том, как составлять бизнес-план и получить инструкции, как запускать стартап.
Испытывает иллюзии, что после пассивного

( Читать дальше )

Коллеги, я какое-то время назад публиковал статью про ТРИЗ в менеджменте. Но одно дело — теоретические изыскания, другое дело — конкретный пример решения задачи.
Если кто-то думает над этой тематикой и не скучно читать все эти довольно нудные изыскания (а ТРИЗ — вообще штука довольно нудная), тогда возможно, кому-то будет полезно проследить логику решения запутанных задач в бизнесе. Надо сказать, при решении задачи использовалось всего лишь три инструмента ТРИЗ.

Итак, пример работы над бизнес-задачей с применением простейших методов ТРИЗ. Задача поставлена менеджментом в российском представительстве одной крупной производственной западной компании. Задача стояла остро и при этом не решалась в течение 5 лет. Время, котрое потребовалось на решение задачи с помощью системного анализа – 1

( Читать дальше )

Наконец-то готовы видео-записи с заснятых мастер-классов и круглых столов на L&D Camp'12.

1. Мастер-класс от Алины Светловой и Ольги Герасименко «Опыт коучинга в компании»
Об опыте внедрения коучинга в организации — конкретные последовательные шаги, которые ведут к росту лидеров, повышению эффективности и к достижению вдохновляющих бизнес-результатов.

( Читать дальше )

Следующая секция – про e-learning и новинки в этой области.
«Е-learning. Игровой контекст. Новый уровень».
Спикер – Роман Мандрик, генеральный директор Action Learning


( Читать дальше )

Очередная секция конференции ИТ — «Ловушки мышления. Результаты исследования».
Спикер – Евгений Доценко, руководитель направления HR-консалтинга ГК «Институт Тренинга-АРБ Про».

Ловушки мышления – интересная штука, иногда (точнее — зачастую) сам не осознаешь, как в нее попадаешь. Опа – и ты уже там! Только по факту приходится признавать, что вот оно – ты загнан в угол своим же собственным мозгом. И вот тут важно понять, что ты уже в ловушке, признать сей факт и выходить из этой ситуации.
NB «Ловушки мышления» Евгения Доценко ≠ «Ловушки мышления» Андре Кукла

Исследование проводилось с.о.: по результатам ведения тренинговых групп для «управленцев» проводилось накопление статистики – наблюдение за процессом решения определенных организационных проблем и выявление «тупиковых» ситуаций,

( Читать дальше )