Как я сходила на семинар "Дизайн и настройка системы корпоративного обучения" Впечатления от...

Посетила в декабре прошлого года.
Глоток свежего профессионального воздуха.
Но, учитывая, что я не часто балую себя обучением, может почти любой семинар вызвал бы такое ощущение.
Но не любой семинар ведет Любовь Гвоздилина. Она приводит много примеров из своей практики, дает обратную связь по разрабатываемому на семинаре проекту и помогает структурировать разрозненные знания.
Я вдохновилась. Чего и вам желаю.
«Не хватайся за всё. Сделай 1 проект отлично, чтобы никто не мог придраться и чтобы была ощутима польза бизнесу. И берись за следующий» — не

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 24 февраля 2015, 23:40

Антикризисные книги от профессионалов Библиотека

В сети Linkedin профессионалы охотно делятся своими находками — книгами, которые помогут вам быть успешными в условиях кризиса.
Мы сделали выжимку из поста и комментариев у пользователя Pavel Kleponosov, и вот что получилось:



1. «Я слышу, что вы думаете на самом деле»
Прочитав книгу, вы научитесь понимать «Типичные «лишние» слова и специфику их интерпретации.

2. «Антикризис. Практические рекомендации для собственников и руководителей компаний»
Если вы занимаетесь бизнесом и в кризисный период не желаете пассивно ждать, что он вам принесет, эта книга для вас.

3. «Меньше, но лучше. Работать надо не 12 часов, а головой»
Не нужно работать все быстрее и быстрее, делать больше и больше, искать в сутках 25-й час. Книга дает вам целый арсенал средств и технологий для

( Читать дальше )

Инструменты для оценки креативности T&D инструментарий

Выбор кандидатов в пул талантов компании — задача не из легких. И каждая компания решает ее по-своему. Это может быть самовыдвижение, выдвижение рукводителями, конкурсный этап. При чем встречаться эти способы могут в самых разных сочетаниях.

От кандидатов ожидают проявления самых разных качеств. При этом одна из самых распространенных комптененций для подобного пула в современном мире — это креативность, умение находить и воплощать прорывные идеи. Мы хотим познакомить вас с несколькими инструментами, которые можно использовать для того, чтобы оценить насколько у кандидатов развито творческое мышление, насколько они умеют выходить за рамки и смотреть на проблему под другим углом.

Инструмент 1: Однословное эссе

Подобный “однословный экзамен” до недавнего времени сдавали все

( Читать дальше )

5 образовательных технологий, которые изменят мир в ближайшие пять лет Тренды, прогнозы, аналитика

В сфере корпоративного обучения, в частности T&D, важно держать руку на пульсе и знать, в какие образовательные технологии следует вкладывать время и деньги. Мы предлагаем вам список из 5ти таких технологий, которые, по оценке редактора журнала о будущем образования Edutainme Натальи Чеботарь, вскоре до неузнаваемости изменят процесс обучения:

1. Одной из самых революционных современных образовательных технологий являются массовые открытые онлайн-курсы (massive open online course — MOOC), которые начались в Стэнфорде с Udacity и Coursera (в 2012-м) и с инициативы MIT edX.
Открытые онлайн-курсы делают качественное образование настолько доступным, что раньше это и представить было невозможно — я, например, выросла в Кишиневе и не могла даже мечтать о том, чтобы, не выходя из дома,

( Читать дальше )
  • admin
  • 01 сентября 2014, 22:03

С Рекуклетом на конференцию "Оценка персонала: лучшие практики" - акция с пользой для всех! Рекуклет о Рекуклете

9-10 сентября в Москве пройдет V ежегодная Конференция «Оценка персонала: лучшие практики», организуемая журналом «Штат». Участники конференции познакомятся с свежими кейсами от HR-менеджеров ведущих международных и российских компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

Ключевые темы конференции:
  1. Будущее в оценке персонала: актуальные тренды и международная практика.
  2. Профессиональные и функциональные компетенции.
  3. Оценка 360˚. Практика, проблемы и решения. Технология и инструменты.
  4. Контуры профессии и стандарты в сфере оценки.
  5. Обратная связь и планирование индивидуального развития на основе результатов оценки.
  6. Лучшие практики применения Центров оценки в компаниях.
  7. Оценка потенциала. Спорные вопросы, опыт


( Читать дальше )

7 основных Принципов инновационного обучения Учат в школе, учат в школе, учат в школе..


Оригинальная статья говорит о новых методах обучения в школах, основанных на организации обучающей среды, вырабатывающей у учащихся новую компетенцию — «адаптивную экспертизу». Речь об умении студентов основывать своё обучение, а в дальнейшем и деятельность не только на существующих ЗУН (Знание Умение Навык). Эта инновационная практика, позволяет ученикам эффективно ориентироваться в новых, доселе не известных обстоятельствах.
Это новый тренд и вызов современного мира, в том числе и для отечественного бизнеса.
Учителя стараются свести учащихся различного возраста, опыта и имеющегося уровня знаний в одну интерактивную среду, где каждый учится и развивается в своём ритме и по своей траектории.
Мы не встречали ни одного Корпоративного Университета в России, где сознательно развивалась

( Читать дальше )

Соглашение об отработке после обучения - практика Скорая T&D помощь

Коллеги, привет.
Обновляю регламент по обучению. Собираю практику, какой сейчас срок отработки в компаниях предлагают при каких суммах, уплаченных за обучение.
Поделитесь примерами, пожалуйста, если таковые имеются в ваших компаниях.

Есть пока такое предложение:

До 100 000р — без отработки
От 100 001 до 200 000р — Отработка 6 месяцев
От 200 001 до 300 000р — Отработка 1 год
От 300 001р — Отработка 1,5 года

Заранее благодарю вас за ответы!