Как зарядить энергией 250 человек? Методы обучения больших тренинговых групп. Блог им. YuriySirtsov

методы обучения больших тренинговых группКонечно, как правило, такое количество человек обслуживает до 16 специалистов. Разбивают их на группы и работают. Но, бывает и так … Вы навыковый бизнес-тренер, не лектор и не шоумен, перед вами 250 человек… Жуть?
Да ничего подобного!
У Вас огромное количество ресурсов и инструментов.

1. Вспомните своё тренерское образование.
Используя знания о стадиях развития группы, о стилях обучения, цикле обучения Колба, специфике обучения взрослых вы многое сумеете сделать. А уж прибавив нейро технологии, драматургию и технологии управления групповой динамикой можете достигать результатов аналогичных маленьким группам.

2. Тренер как ресурс.
Вы главный! Нет, не так. ВЫ ГЛАВНЫЙ!!! Помните это всё время. Чтобы не случилось, у вас есть право на вмешательство и принятие решения.
Сейчас нельзя быть тихим!
Будьте громче, подвижнее, «крупнее» чем обычно.
Двигайтесь по помещению.
Надо быстро привлечь внимание – встаньте на стул!
Используйте технические средства. Микрофон ваш друг.
Действуйте словом, а не руками.
Шутите.
Отслеживайте все углы помещения, а не конкретных участников.
Представьте себе треугольник, по которому вы будете осматривать аудиторию (кто то рядом, его глаза, кто то слева, кто то справа.) двигайтесь сами и сдвигайте свой воображаемый треугольник. Пусть это будут глаза разных людей. Так у аудитории будет ощущение, что вы видите каждого.
Не кричите, а «посылайте» звук аудитории.
Оденьтесь ярче чем обычно. Можно использовать предельно яркий аксессуар.

3. Группа как ресурс.
Не рассчитывайте только на свои силы. У вас есть 250 помощников!
Делегируйте.
Your text to link...

Комментарии (0)

RSS свернуть / развернуть
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.