• UMS
  • 28 февраля 2011, 20:24

Правовые аспекты корпоративного обучения Блог им. UMS

Коллеги,

дополнительно к круглому столу Клуба Директоров учебных центров 3 марта 2011 предлагаю и на рекуклете обсудить следующие Правовые аспекты корпоративного обучения:

1.Что и почему мешает в нашем законодательстве эффективному корпоративному обучению?
2.Как можно уменьшить негативный эффект?
3.Что и почему помогает?
4.Как можно усилить положительный эффект?
5.Что можно предложить изменить в законодательстве, чтобы улучшить ситуацию?
Ещё раз обращаю ваше внимание на то, что данный круглый стол (и данное обсуждение) являются составной частью исследования по заказу РСПП (Российского Союза Промышленников и Предпринимателей) и ОМОР (Общероссийского Межотраслевого Объединения Работодателей) состоящего из:

1.инициирующего обсуждение круглого стола (3 марта 2011),
2.сопровождающего обсуждения на закрытом профессиональном форуме (данный форум и форум на www.Educa-BS.ru ),
3.анкетирования 50 корпоративных университетов,
4.интервью 30 корпоративных университетов,
5.массового интернет опроса.

Результаты исследования будут готовы к маю 2011 и будут выражены в виде:

1.отчёта, представленного всем активным участникам исследования (на круглом столе, на форуме, анкетирования и интервью), а также Заказчикам — РСПП и ОМОР;
2.рекомендаций Правительству РФ по улучшению ситуации, которые будут оформлены в виде презентации на отчётном мероприятии в РСПП/ОМОР;
3.публикации в журнале «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ».

С уважением, Марат Удовиченко, генеральный директор компании «ОБРАЗ» — подрядчика по проведению исследования.

PS:
когда будете оставлять комментарии — указывайте номер темы:

1.Что и почему мешает в нашем законодательстве эффективному корпоративному обучению?
2.Как можно уменьшить негативный эффект?
3.Что и почему помогает?
4.Как можно усилить положительный эффект?
5.Что можно предложить изменить в законодательстве, чтобы улучшить ситуацию?

и ещё — кто согласен на интервью — кидайте мне ваши контакты — marat@udovichenko.ru.

Комментарии (16)

RSS свернуть / развернуть
спасибо за нужный топик, давно ждала.

Считаю, что кор. обучение в полном цейтноте и государство просто обязано помочь. Учитывая качество бизнес образования, проблема ещё больше.

По пункту 5 — посмотреть на опыт Франции, Ангдии, ЕС, наконец.
0
государство просто обязано помочь


Любая помощь от нашего «государства» будет медвежьей услугой!:).
0
Да, если государство начинает учить бизнес как работать, а нас как нам жить.

В данной ситуации имелись ввиду деньги, законодательно направленные на корпоративное обучение, как это делают во Франции, меньше в Англии, и особые проекты, которые оплачиваются из общей копилки(ЕС).

В данный момент(могу ошибаться) вся монетарная ноша лежит на плечах бизнеса, а малому бизнесу — обучение персонала, по-моему, даже не снится,
0
В данной ситуации имелись ввиду деньги, законодательно направленные на корпоративное обучение <....>В данный момент(могу ошибаться) вся монетарная ноша лежит на плечах бизнеса


То есть предлагаете, чтобы эта непосильная ноша с плеч корпоративных монстров была переложена на налогоплатильщиков? Супер! Действительно, почему бы hr-директорам и консалтинговым акулам не поживиться!
-2
Во Франции нет ни нефти, ни газа — одни традиции.
А 450 франков(ещё по-старому, лет 20-25 назад, а то и больше) выделялось государством на обучение одного работника ежегодно. Ну и строжайшая отчетность, и если что — непомерные штрафы.

Хотя, частично согласна — без хорошего бесплатного бизнес образования(университеты) — очень трудно.
0
У нас в стране у людей просто феноменальный талант осваивать любые бюджеты, прикрываясь отчетностью, создавая альянсы с контролирующими инстанциями и проверяющими лицами. Все растащут, поверьте!
0
Забавно (я про негативную реакцию)! Правда глаза режет?
0
ошибаетесь — молый бизнес может учиться вплоть до бесплатного.
посмотрите программы десяти ЦРП (для примера в Москве) или при любом центре занятости.

Но топик был не про это.
:-)
0
начинаю понимать про что был топик(спасибо Ретрофф).
Мой опыт в этой области лежит там, где не было никаких законодательных моментов — все на отпуск конкретной компании(UK).
Гос. законы присутстуют там, где даются гос. деньги(Франция).
0
Не могу сказать, что в своей практике с существенными помехами законодательства в плане корпоративного обучения (собственно, как и с помощью :)). Однако с интересом бы познакомилась с итоговыми результатами исследования и шагами, предпринятыми по его результатам.
Марат. поделишься?

Кстати, а правда, как планируется использовать результаты исследования?
0
поделюсь.
:-)
+1
Марат, спасибо за топик.
С удовольствием бы поучаствовал в опросе — да не представляю пока, что нужно изменить.
Можете выложить на общее обозрение название документов, регламентирующие те самые правовые аспекты, от общего к частному, то есть:
1. ФЗ
2. региональные попрравки (Москва и область)
3. подведомственные и нормативные акты (если есть), письма и распоряжения Мин. образования или Мин. экономического развития (там обычно много интересных разъяснений к ФЗ встречается)
4. программы федеральные и/или Москва и область.
Тогда каждый сможет найти тексты этих документов в любой правовой системе и появится предмет для разговора. Пока, извините, будет перелив из пустого в порожнее.
+2
не нашел, как выкладывать файлы с законами.
я завел раздел на www.Educa-BS.ru и выложил всё туда.
Кто согласен обсуждать — пишите на мой мейл — marat@udovichenko.ru — дам на месяц доступ.
:-)
-3
Марат, спасибо!
Но я не смог попасть на Ваш ресурс — требуется пароль.
Может все-таки разместите требуемую информацию на рекуклете?
Тексты не нужны. Достаточно названий и дат.
+1
правильно, так как ресурс — закрытый.
:-)

киньте ФИО, Компанию, должность, мейл, удобный для вас логин и пароль.
на мой мейл (выше) и менеджер даст вам доступ.
:-)
0
выложил анкету и законы в свободном доступе — здесь:
www.udovichenko.ru/page.php?vrub=site&vparid=19&vid=152&lang=rus
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.