Рейтинг
5.09

О блоге

Это блог коллективного проекта по формированию целостной L&D- отрасли в России, через формирование единой лиги/ассоциации L&D-специалистов и создания «стандарта» профессии. К проекту может подключиться любой желающий, кому не безразлично будущее L&D в России.

Подробнее о проекте здесь — rekuklet.ru/blog/navisote/1615.html



В данном блоге публикуются и обсуждаются все задачи, материалы и вопросы проекта.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (6)

OTatarina   Kristina   Misli_na_peske   NPavlyutkina   Leviksu   Izmaylov  

Резюме созвона по проекту L&D-лига Проект "L&D-лига"

Коллеги, вот резюме того, что мы обсудили с Женей в воскресенье:
Первый вопрос – кто лидер проекта или группа лидеров?
Основной вопрос для продолжения – для кого мы делаем данный проект?
Если для себя, то мотивация понятна, условия участия понятны и ресурсы тоже :)
Если для бизнеса (руководители, корпоративные университеты), то зачем им вкладываться в наш проект? Варианты: сертификация (когда проект будет известен); самоPR.
И смежный вопрос – выходил ли кто-то напрямую на директоров Учебных центров? Я – только на одну девушку выходила, но она вся в текучке.

Вариант как привлечь корп университеты, предложенный Женей:
Организовать некий клуб для L&D специалистов, где они смогут получить что-то реально полезное. И приглашать людей в проект оттуда, на небольшие задачки.
Тут две

( Читать дальше )

Очная встреча по проекту Проект "L&D-лига"

Коллеги, поступило предложение собраться на очную встречу для дальнейшего обсуждения проекта: проанализировать имеющуюся информацию, наметить дальнейшие шаги, распределить задачи.
Предлагаю запланировать встречу на29 сентября (суббота) в 16:00.

Предложения по месту встречи:
1. Сокольники (парк или одно из ближайших кафе)
2. «Старбакс» на Павлецкой
3. Сухаревская (Coffee Bean, Кофеин, Волконский — что больше нравится и будет свободно)
4. Ваше предложение
Что скажете? Кто готов и сможет присутствовать?

Адженда:
1. Привлечение участников к проекту (кого, как и на что привлекать и удерживать)
2. Определение кураторов основных направлений
3. Статус ранее поставленных вопросов и их дальнейшее решение
4. План дальнейших действий
Предложения и пожелания принимаются

( Читать дальше )

Профессиональные стандарты в области L&D: сбор информации Проект "L&D-лига"

Дорогие коллеги, приглашаю вас к обсуждению и обмену знаниями на тему профессиональных стандартов в области L&D.

Работа по созданию профессиональных стандартов в области L&D может состоять из следующих этапов: сбор информации, анализ информации, разработка своего стандарта на основе анализа и представление этого стандарта «на суд» L&D сообщества.

В рамках данной темы для начала предлагаю обсудить как минимум 2 вопроса:
  1. что мы будем иметь в виду под стандартами
  2. какие профессиональные стандарты в области L&D известны вам и вы готовы ими поделиться

Словарь Ожегова дает следующее определение стандарта:
«Стандарт — образец, к-рому должно соответствовать, удовлетворять что-н. по своим признакам, свойствам, качествам, а также документ, содержащий в себе соответствующие

( Читать дальше )

Что значит быть L&D специалистом? Проект "L&D-лига"

Коллеги, в рамках проекта «L&D-лига» предлагаю совместными усилиями описать профессию L&D* специалиста в разрезе решаемых задач.
*Под L&D мы понимаем тех, кто обучает и развивает персонал в компании. Но если вы смотрите на значение L&D по-другому — обязательно пишите!

Поэтому предлагаю тезисный план, но ни в коем случае не ограничивайте себя им при ответе :) Чем больше инфо наберем, тем лучше.
Пожалуйста, напишите из своего опыта или из опыта коллег, каких L&D специалистов вы встречали:
0. год (возможно увидим динамику функционала по времени)
1. Название специальности (по должностной инструкции или как сам себя называет)
2. Функционал (какие задачи решает, думаю, чем мельче, тем лучше)
3. Если это внутренний специалист, то какое место в орг структуре занимает, кому

( Читать дальше )

Кто и чему учит L&D-специалистов Проект "L&D-лига"

Коллеги, приглашаю всех к сбору и обсуждению информации и вопросов, связанных с тем, кто и чему учит L&D- специалистов (в рамках совместного проекта развития L&D-отрасли в России).

Предлагаю собирать информацию по следующим направлениям:
1. Курсы, семинары, тренинги, вебинары и прочее непосредственно для L&D-специалистов.
2. Отдельно курсы, семинары, тренинги, вебинары и прочее для тренеров (это направление более менее развито, много всего, что уже на слуху. Наша задача собрать информацию по максимому
3. Темы, связанные с L&D в рамках HR и других курсов. (мне кажется это тоже может быть полезно)

Напишите, если я что-то упустила

Какая информация важна:
1. Тема
2. Продолжительность
3. Формат
4. Кто проводит
5. Ссылка на описание

Что еще может быть важно?

Со своей

( Читать дальше )

Приглашаем присоединиться к проекту развития L&D-отрасли Проект "L&D-лига"

“Спасение утопающих — дело рук самих утопающих”


В ходе круглого стола “Как прокачать L&D-специалиста?” в рамках L&D Camp’12 были озвучены актуальные проблемы L&D-отрасли:
  • отсутствие целостности в понимании функционала L&Dспециалистов (T&D, HR, Оценщик, etc)
  • отсутствие единой L&Dметодологии
  • удаленность от центров обучения для регионов
  • единственное более-менее системное обучение — дорогая западная сертификация
  • разрозненность L&D-информации
  • значительная разница между “L&D-гуманитариями” и “L&D-технарями”
И появилась идея создать проектную команду, которая станет агентом изменений. Идея переросла в план, и сегодня мы приглашаем желающих присоединиться к проекту и повлиять на облик L&D-отрасли и тех, кто занимается обучением и развитием.

О


( Читать дальше )