Приглашаем присоединиться к проекту развития L&D-отрасли Проект "L&D-лига"

“Спасение утопающих — дело рук самих утопающих”


В ходе круглого стола “Как прокачать L&D-специалиста?” в рамках L&D Camp’12 были озвучены актуальные проблемы L&D-отрасли:
  • отсутствие целостности в понимании функционала L&Dспециалистов (T&D, HR, Оценщик, etc)
  • отсутствие единой L&Dметодологии
  • удаленность от центров обучения для регионов
  • единственное более-менее системное обучение — дорогая западная сертификация
  • разрозненность L&D-информации
  • значительная разница между “L&D-гуманитариями” и “L&D-технарями”
И появилась идея создать проектную команду, которая станет агентом изменений. Идея переросла в план, и сегодня мы приглашаем желающих присоединиться к проекту и повлиять на облик L&D-отрасли и тех, кто занимается обучением и развитием.

О проекте

Цель проекта: формирование целостной и профессиональной L&D-отрасли в России и её развитие.
На наш взгляд этого можно достичь через:
— создание ”стандарта” профессии;

под “стандартом” или профессиограммой мы подразумеваем
1. ценности на которых базируется работа специалиста,
2. компетенции или способности необходимые для работы в отрасли
3. знания, навыки, умения (Hard — а что надо знать и что реально надо делать?
4. отраслевая специфика (или какая нибудь иная, может — маштаб организации...) и т.д


— формирование гильдии/ассоциации/объединения/… L&D-специалистов (специалистов по обучению и развитию взрослых);
— …
Если у Вас есть идеи, что ещё поможет достичь цели — предлагайте!

Зачем это нам/вам?
  • чтобы знать в чем, где, как развиваться в профессии;
  • чтобы понимать, что от нас ожидает бизнес и люди, заинтересованные с собственном развитии;
  • чтобы донести бизнесу и людям, чем мы можем быть полезны;
  • чтобы говорить на одном языке друг с другом;
  • чтобы чувствовать себя уверенно (я “Не один в поле воин”), экспертно и демонстрировать это соответсвующей деятельностью и результатами
  • ...

    Зачем это отрасли?
    • чтобы окончательно сформироваться и стать понятной и доступной для людей и бизнеса;
    • чтобы сделать качественный скачок в развитии и обеспечить дальнейший рост;
    • чтобы обеспечить приток новых “кадров”, за счет очевидности для интересующихся “а что это такое и что мне надо сделать”
    • ...


    Зачем это бизнесу?
    • чтобы наконец разобраться чего он хочет и может получить от L&D :)
    • чтобы получить макимум пользы, которую может принести профессиональный L&D-специалист


    Если Вы знаете, чем ещё данный проект и достижение его целей будет ценно специалистам, отрасли и бизнесу — дополняйте!

    Ближайшие задачи проекта:
    1. Привлечение заинтересованных людей и компании к работе над проектом
    2. Описание профессии (перечень специализаций, функционал, ЗУН, компетенции...)
    — сбор и систематизация информации о том, кого на данный момент относят к L&D (как называется, чем занимается, в какой функциональной структуре относится и т.д.)
    — поиск и анализ имеющихся российских и зарубежных L&D “стандартов”
    — сбор и систематизация информации о том, кто и чему учит L&D-специалистов
    — …
    3. Формирование миссии, целей и задач гильдии/ассоциации/объединения/… L&D-специалистов
    — сбор ожиданий от данного сообщества
    — сбор и систематизация информации о существующих клубах, сообществах для L&D-специалистов
    — изучение и систематизация полезного опыта подобных ассоциаций в других сферах (юристы, бухгалтера и т.д.)
    — …
    4. Изучение опыта подобных проектов, запущенных ранее, но «загнувшихся» по тем или иным причинам.

    Если Вы готовы дополнить задачи, взяться за участие в их решении, готовы поделиться информацией, идеями и предложениями — давайте!

    Формат работы над проектом

    Работа над данным проектом будет вестись в открытом формате. Это значит, что:
    • любой желающий может к нему присоединиться на любом этапе в качестве члена проектной команды или просто участника;
    • вся информация по проекту будет доступна всем заинтересованым людям для ознакомления, дополнения и конструктивной обратной связи.

    Для этих целей предлагаю создать отдельный тематический блог здесь на Рекуклете и в нем публиковать и обсуждать всю основную информацию по проекту. Если у Вас есть альтернативные идеи и предложения — давайте!

    Участие в проекте
    Если вы хотите поддержать данный проект и хотите повлять на то, какой будет L&D-отрасль в будущем, присоединяйтесь к нам! В меру своих возможностей, конечно.
    Вы можете стать членом проектной команды — взять на себя курирование решения той или иной задачи (поиск информации, привлечение людей, систематизация и публикация информации и т.д.) и участвовать в принятии ключевых решений.
    А можете быть просто участником проекта — предоставлять информацию, делиться своим мнением, идеями, предложениями.

    Своё участие в проектной команде уже подтвердили:
    — Маргарита Фатина — независимый L&D-специалист
    — Елизавета Марголина — Начальник управления “Факультет продаж”, Банк Хоум Кредит
    — Татьяна Тетерина — внутренний специалист по обучению
    — Оксана Татарина — L&D-специалист, BDO
    — Евгения Харитонова — внутреннименеджер по обучению и развитию персонала

    Присоединяйтесь!

Комментарии (22)

RSS свернуть / развернуть
Я готова внести вклад в задачи 1 и 2. Не готова на данный момент подписаться под кураторство этих задач, могу не потянуть по временным затратам. Делить работу в этих направлениях с другими готова :)
+2
Таня, отлично!
Для кураторства можно взять более узкий вопрос.
Я, например, готова курировать вопрос «сбор и систематизация информации о том, кто и чему учит L&D-специалистов »: сделаю топик с описанием задачи, где в комментариях можно будет оставлять инфо всем, у кого она есть; размещу по своим соц.сетям; сама поищу информацию.
Кроме этого у нас ведь нет никаких временных ограничений, так что… ;)
0
Участником проекта могу быть до октября, потом более активно подключиться. Например, мне интересен п.3 задачи 2, но ввиду очень медленного загородного интернета, выполнение будет крайне сложно. Если к октябрю будет ещё актуально — с удовольствием займусь :)

И сразу предлагаю определиться — таки у нас L&D- или T&D- отрасль? :)
+2
Хороший вопрос. Поиск выдает следующее:
www.trainings.ru/library/dictionary/td/
www.trainings.ru/library/dictionary/ld/
На мой взгляд, отрасль у нас широкая, то есть L&D :)
0
Кристин, все в меру возможностей. Подключайся на сколько позволяет интернет

Что касается названия отрасли, то мне лично L&D ближе, тк ближе понятие learning, нежели training. А в целом, мне кажется, главное будет то, что мы вложим в эти понятия с точки зрения ценностей
0
Вопрос был связан с тем, что в топике используются оба понятия. На мой взгляд, лучше взять одно и им оперировать. Опять же с точки зрения маркетинга эффективнее.
Я — за L&D
0
А, ну это да. В топике подправлю
0
Я тоже за L&D =)
0
Маргарита, очень интересный проект. Очень хочется присоединиться по мере возможности. Я могу взять на себя — «поиск и анализ имеющихся российских и зарубежных L&D “стандартов”.
+1
Наталья, осень рада Вашему желанию и готовности участвовать.
Берите тогда под свое крылышко озвученную задачу.
Я ниже в комментарии оставила ссылку на блог, где можно вести все обсуждения и собирать все материалы по данному проекту. Можете начать с публикации топика по своей задаче — своеобразное приглашение я остальных к обсуждению данного вопроса и совместному сбору информации. Как я вижу, в топике должна быть информация о том, какую информацию собираем, для чего, где и в каком виде размещаем и т.п. Коллеги, что еще может быть важным указать?
0
Да, еще хорошо бы сразу в топике ссылки или описание нескольких, о которых вы сами знаете.

Еще идеи:
— пригласить корп университеты поделиться своими у кого есть
— может где-то еще кинуть инфо о сборе данных
0
Коллеги, я создала под работу над проектом отдельный тематический блог Проект «L&D-лига»- rekuklet.ru/blog/LDproject/
Предлагаю всю информацию собирать, публиковать и обсуждать там. Под каждый важный вопрос -свой топик, чтобы проще было анализировать информацию в дальнейшем.
Всем, кто планирует так или иначе участвовать в проекте предлагаю к нему подключиться, чтобы публиковать в нем необходимую информацию и получать уведомления о появлении новой.
0
Добавила 4-ой задачей — Изучение опыта подобных проектов, запущенных ранее, но «загнувшихся» по тем или иным причинам. Например, этот — www.astd-gn.ru/
0
Некоторые полезные ссылки от Владимира Оглоблина:
— пример ассоциации — www.leaguemanagers.com/
— комиссия по профессиональным стандартам — xn--o1aabe.xn--p1ai/cc/news/43
— клуб директоров учебных центров — dirclub.biz/cs/general/index.do
+1
ещё — ассоциация тренеров и консультантов республики башкортостан — www.atrkrb.ru/
+1
создала отдельный топик для сбора информации о том, кто и чему учит L&D-специалистов
+1
от Оксаны Калугиной:
Профессиональные компетенции коуча по модели ICF | ICF Россия — icfrussia.ru/kompetentsii-koucha-icf.html
0
Готова присоединиться к проекту. Интересует вопрос 2: российские и зарубежные стандарты
+1
Ольга, здорово!
Берите тогда этот вопрос в работу (задача инициировать и поддерживать сбор и анализ информации по вопросу, привлекать людей компании (в меру возможностей, конечно)
Предлагаю так же как и по остальным, сделать в блоге проекта отдельный топик по данному вопросу. — своеобразное приглашение остальных к обсуждению данного вопроса и совместному сбору информации. Как я вижу, в топике должна быть информация о том, какую информацию собираем, для чего, где и в каком виде размещаем и т.п., какие вопросы по теме необходимо решить/обсудить и т.п.
И всё остальное, что посчитаете нужным.
0
Друзья, ту выяснилось, что МАКО планирует заняться аатестацией корпоративных университетов, тренеров и обучающих программ тренинговых и консалтинговых компаний.
К сентябрю будет создано некоммерческое партнерство «Центр добровольной аккредитации» (ЦДА) корпоративных университетов, сертификации программ и тренеров для корпоративного обучения. Ее учредителями станут корпоративные университеты крупнейших компаний — членов МАКО (РЖД, «Росатом» и др.), рассказала исполнительный директор МАКО Ольга Голышенкова.
подробнее здесь

Логично будет присоединиться к ним с нашими инициативами
0
А вот еще:
7 октября Марк Кукушкин выступит с сообщением «Перспективы тренерской сертификации в РФ: предложения рабочей группы НАСДОР и приглашение к дискуссии». Все желающие приглашаются к обсуждению. ВНИМАНИЕ! Вечерняя встреча 7го октября БЕСПЛАТНАЯ, но строго по предварительной регистрации. Количество мест ограничено!

Подробности и регистрация тут.
Место проведения вечерних встреч -г.Москва, Ленинградский проспект, 55, 3 этаж, 338.

Я не попаду(
+1
Кто-нибудь планирует там быть? и сможет ли поделиться результатами?
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.