Проводим презентацию по итоговой оценке - какие варианты? Скорая T&D помощь

Неизбежно и традиционно грядет ежегодная оценка деятельности (Performance Appraisal) сотрудников в компании.

Предваряет саму процедуру презентация о том, «что это такое и с чем едятъ» для всех сотрудников + сессия «Вопросы-Ответы» в завершении.
В этом году хочется «свеженького» :) — уже не презентацию, а…? Что может быть? В каком формате?
Буду рада вашим предложениям, коллеги! :)

NB продолжительность должна быть не более 2 часов;
количество участников — около 30 (±10) сотрудников;
категория — сотрудники всех должностей (от «маленьких» до руководителей);
как новички (которым все в новинку), так и «старожилы» (которые уже «и так все знают»).

Комментарии (8)

RSS свернуть / развернуть
Оксан, а в связи с чем появилась необходимость нового формата?
0
Да просто старый надоел :)) хочется поэкспериментировать (особенно после L&D Camp-a), расшевелить как-то моих «классических» сотрудников :)
А еще — поступил «руководящий запрос» (как это обычно и бывает).
А еще: с одной стороны, пришло много новых сотрудников, которым все в новинку; но не меньше осталось и «старичков», которые все это уже знают и слышали по «сто писят мильёнов раз».
Т.е. и чтобы новички все поняли, и чтобы «старички» не заскучали :)

На рассмотрении варианты: 1. пусть презентацию проводят сами «старички» с топами; 2. пусть проведут а-ля role play — продемонстрировать, как происходит процесс, в демо-режиме.
Какие еще могут быть варианты?
0
Объедините 1 и 2 и будет хорошо :)
0
да, это 3-ий вариант.
а что еще? ;)
0
Например, в формате пантомимы, детского утренника, мьюзикла… да мало ли идей можно найти! :))))
0
)))))) особенно детский утренник! ))))
порадовал :) вот только задача не решилась…
0
в итоге был принят следующий вариант:
формат — интерактивная презентация, каждый блок которой проводит один из «старичков» + топ.
+1
Все верно)) Решение точно по ТРИЗ, как по нотам))
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.