Соглашение об отработке после обучения - практика Скорая T&D помощь

Коллеги, привет.
Обновляю регламент по обучению. Собираю практику, какой сейчас срок отработки в компаниях предлагают при каких суммах, уплаченных за обучение.
Поделитесь примерами, пожалуйста, если таковые имеются в ваших компаниях.

Есть пока такое предложение:

До 100 000р — без отработки
От 100 001 до 200 000р — Отработка 6 месяцев
От 200 001 до 300 000р — Отработка 1 год
От 300 001р — Отработка 1,5 года

Заранее благодарю вас за ответы!

Комментарии (2)

RSS свернуть / развернуть
Я в своей практике встречала только варианты без разбивки по цене. Как правило, учебный договор строился на том, сколько % от стоимости обучения человек возвращает, если уходит из компании в течении 6 месяцев или года после обучения
+1
Мне знакомы отработки и начиная от 50 тысяч, и от 300 тыс. Порог дорогостоящего обучения у каждой компании свой, бюджеты же разные. Мы еще ориентировались на грейд- размер оклада обучающегося (если это единичное обучение, узкоспециальное, для одного-двух человек). Модульные долгосрочные программы (МВА) рассчитывали по разбивке на проценты в зависимости от срока (сколько прошло времени после окончания программы), когда человек уходит.
+1
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.