Рейтинг
3.57

О блоге

В этом блоге можно публиковать актуальные для вас вопросы по T&D / L&D, на которые хотите получить практические ответы и консультации коллег.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (13)

MargaritaFatina   li99   Grigory   Growth   Misli_na_peske   RINA   IrinaKuzmina   MarinaUnger   fedoseev   dobryi   AnnaGe   makovaleva   Izmaylov  
  • Izmaylov
  • 24 декабря 2012, 09:41

Корпоративный Университет. Шаги для создания реального Центра Управления Знаниями. Скорая T&D помощь

Всем доброе утро коллеги. Переходя к сути обращения, хотел бы чтобы специалисты в практике которых было работа или создание Корпоративных университетов, поделились своими полезными советами, какие первичные шаги при создании КУ нужно применять, какие создавать праграммы обучения (учитывая что холдинг Пищевой промышленности).
как создать имидж КУ и т.д.

Из точки А в точку Б Скорая T&D помощь

Есть люди, которые плывут по течению и ориентируются на то, что жизнь им предлагает.
Есть люди, которые совершенно точно знают, куда хотят придти и как туда попасть.
А есть и такой вариант: знаю, куда хочу, но пока не нашел дорогу.

Тема достаточно широкая, но я сейчас говорю о карьере и ее планировании.
Мы сейчас начали заниматься этим в компании, но действуем скорее по наитию, а не пользуясь проверенными инструментами и методиками.

Да и сама я думая, например, о своей карьере скорее отношусь к варианту №3.

Коллеги, поделитесь, пожалуйста информацией: кто какими методами уже пользовался? Возможно, есть опыт общения с карьерными консультантами?

Думаю, информация будет полезна не только мне, так что заранее всем

( Читать дальше )

Где и как лучше учиться вести вебинары? Скорая T&D помощь

Школа Ведущих Вебинары Програма «ЛАЙТ» ( бесплатно) Регистрация по ссылке webinarmarket.ru/event/event_25.html

Кто знает ещё какие программы, курсы по этой теме?

Бизнес симуляция Скорая T&D помощь

Уважаемые рекуклетовцы!
Обращаюсь к вам за помощью и советом.
Руководство дало задание найти компанию или тренера, который(ая) смог(ла) бы организовать интересную высококлассную бизнес симуляцию для ТОПов.
Возможно, вы имели дело с подобными услугами или сами участвовали в интересном бизнес кейсе.

Заранее спасибо за помощь!

Организация процесса получения сотрудниками бизнес образования Скорая T&D помощь

В Компании моей коллеги планируется систематизация и формализация процесса поддержки (в том числе, финансовой) направления сотрудников для получения бизнес образования, включая МВА программы. И она хотела бы сделать процесс грамотным и эффективным. В связи с чем просит поделиться опытом тех, у кого этот процес уже налажен.
Мне кажется, что данная информация могла бы быть полезна многим, поэтому дублируем ее просьбу и вопросы, и призываю всех, у кого есть опыт в подобно вопросе, поделиться информацией.

Со своей стороны обещаю аккумулировать и опубликовать сводные данные по опыту всех, кто здесь им поделится.

( Читать дальше )
  • dobryi
  • 21 февраля 2012, 10:08

Использование конструктора для корпоративного обучения Скорая T&D помощь

Добрый день!

Мы являемся маленькой компанией по производству конструкторов. В начале хотелось бы в двух словах сказать о том что такое конструктор.

На рынке сейчас существует огромная путаница между конструкторами и моделями для сборки. По моим оценка 95% всего что продается под названием «конструктор» им не является, а является «моделями для сборки». Я здесь не говорю, что одно хорошо, а другое плохо, я говорю о том, что это разные вещи.
Итак, в чем отличие. Оно очень простое: сборные модели из ОГРАНИЧЕННОГО числа деталей позволяют создавать ОГРАНИЧЕННОЕ число моделей, а конструкторы из ОГРАНИЧЕННОГО числа деталей позволяют создавать БЕСКОНЕЧНОЕ число моделей.
Есть ВЕЛИКИЕ конструкторы, например алфавит или ноты и там и там количество элементов ограниченно, а тексты и музыкальные произведения бесконечны.
И очевидно, что ассортимент конструкторов в отличие от моделей для сборок не может быть большми, поэтому мы сейчас ищем другие возможности для применения наших идей.

И нам кажется, что конструктор можно применить для корпоративного обучения (у менеджеров тоже ограниченные ресурсы — люди, деньги, время, материалы и т.д. и этими ресурсами нужно эффективно и творчески управлять). Будем очень признательны, если вы ответите нам на несколько вопросов:


( Читать дальше )
  • Belyaev
  • 14 февраля 2012, 20:49

Корпоративный журнал для топ-менеджеров Скорая T&D помощь

Коллеги, добрый день!

Как Вы думаете, эффективно ли такое средство внутренней коммуникации — корпоративный журнал для топ-менеджеров? Такое вот специальное «клубное» издание исключительно для топов большой компании.

Сталкивались ли Вы с такими проектами и насколько успешными они были?