Рейтинг
2.25

О блоге

Блог посвящен различным L&D конференциям, выставкам и другим очным мероприятиям для тех, кому интересно корпоративное обучение и развитие. Впечатлением о них; обсуждениям реализованных и возможных форматов подобных мероприятий.



Внимание! Блог не предназначен для размещения рекламных материалов о предстоящих мероприятиях. Для этих целей существуют другие более подходящие площадки. Например, trainings.ru

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (17)

MargaritaFatina   OTatarina   li99   filatov   Kseniya   MarinaDavydova   petroff   Grigory   Misli_na_peske   Garbuzova   esleep   stt   AnnaIvanova   MarinaUnger   fedoseev   kostyanaya   Izmaylov  

Talent Management Forum. Как создать среду развития в компани. Индивидуальные планы развития. Карьерное спонсорство, менторинг и коучинг Конференции

На прошлой неделе прошло интересное мероприятие в сфере развития талантов. Спасибо Rekuklet за возможность участвовать. Мне это было тем более важно, что на данный момент я как обучаюсь коучингу и действительно уже применяю карьерный коучинг на практике.

Постараюсь довольно конкретно передать то, что услышала и что впечатлило, но тема такая живая и важная для меня лично, что вполне возможно буду уходить в рассуждения :) Также сразу хотела бы предупредить, что буду останавливаться на тех кейсах, которые показались наиболее интересными для меня. В презентациях спикеров не было теории, а были в основном кейсы, т.к. все же еще довольно новая и очень живая сейчас (коучинг и менторство)

Среда развития или что об этом думает Yota
Представители компании поделилсь своим подходом. А звучит

( Читать дальше )
  • li99
  • 19 декабря 2013, 15:54

Конферения развитие талантов. Нестандартные методы. Часть 4. Прагматическая. Конференции

После выступления трех докладчиков на тему драмы и лирики, выступление Антона Капитонова было как возвращение домой :). Презентация Антона содержали слайды с ТАБЛИЦАМИ!!! Лично я была очень рада. Потому как все это творчество, конечно, очень хорошо, но таблички как-то роднее :)
Основная тема выступления основывалась на идее, что если хочешь что-нибудь понять, научи этому другого. В СУБУРе помимо традиционных методов обучения и развития — семинары, тренинги, коучинг и пр… Есть опция «учить других». РАзвиваемые могут двигаться в сторону модерации/фасилитации проф.собраний, так и в сторону проведения мастер-классов. То есть из объекта обучения они преобразуются в субъекты обучения. Звучали слова: «Самообучающаяся организация».
Антон сказал, что давно не приглашают внешних провайдеров на

( Читать дальше )
  • li99
  • 19 декабря 2013, 15:35

Конферения развитие талантов. Нестандартные методы. Часть 3. Лирическая. Конференции

В описании этой части у меня есть «личностные ограничения» :). Во-первых, доклад делала Юля Пшеницина, рассказывала про свой проект learn2learn. Юля планировала рассказать про два осноных направления деятельности ее команды — развивающие пространтсва и творческие мастерские. Но ее ограничили по времени 10-ю минутами и вторую часть удалось только слегка затронуть. Так вот про «ограничения». Я знаю Юлю и знаю ее проекты :) Я традиционно пишу, практически, дословно выступление докладчика. Лишь изредка позволяя себе ремарки с личным мнением. В данном же случае, у меня много личного отношения. Это, во-первых. Во-вторых, Юлин стиль доклада плохо подвержен сухому конспектированию. Надо слышать КАК она говорит. В какой то момент я даже расстроилась немного… Юля так эмоционально, романтично и

( Читать дальше )
  • li99
  • 15 декабря 2013, 14:52

Конферения развитие талантов. Нестандартные методы. Часть 2. Драматическая. Конференции

Вторыми выступали девушки из организации «Playback театр» — Татьяна и Александра. Не могу не отметить, что их выступление было очень хорошо структурировано. Они начали с определения таланта. Талант — определенные способности, которые раскрываются с с приобритением навыка и опыта. То есть талант — штука вполне развиваемая. Вопрос, что нужно сделать, чтобы развитие проходило эффективно и результативно? Ответ на этот «вопрос века» девушки видят в «шаге ноль (ну или нуль)». Перед рывком развития нужно сначала осознать следующие вещи: 1. в чем мой талант? 2. Как я к нему отношусь (к таланту своему)? 3. Как он может быть полезен? 4. Кто я во взаимодействии с другими?.. Ну пункт 4, слегка выбивается, на мой взгляд, но вообщем звучит очень логично, с очевидным спорить трудно :). И вот мы

( Читать дальше )
  • li99
  • 14 декабря 2013, 19:27

Конферения развитие талантов. Нестандартные методы. Часть 1. Конференции

История первая — «Про авторитеты»
Ну доклад коллег, конечно, назывался по другому, а именно «Интерес. Работа. Жизнь». Докладывали представители компании МТС. (не могу не сказать, что я сама работала в МТС. И была там раньше докладчиков, поэтому в моем отчете могут сквозить нотки легкой иронии. Вместе с тем, хочу отметить, что сам подход и формат мне очень понравился.)
Сначала была вводная часть. Если вы когда-нибудь слышали фееричное выступление Евгения Доценко из Института Тренинга про изменчивость мира, особенности нового поколения и важность эмоций, так как именно они и только они приводят к действиям, то вот докладчик это и пересказала . Минуты за 4, но в целом понятно. И вот – ВОПРОС! – что можно сделать на обучении, чтобы пробудить ЭМОЦИИ!!?? Простым путем, типа повышать

( Читать дальше )
  • li99
  • 14 декабря 2013, 19:25

Посещение конференции по развитию талантов. Нестандартные методы развития. Введение. Конференции

Я посетила часть конференции, посвященной методам развития KeyTalent. Так же в процессе выступления, использовались термины Hi-Po, Кадровый резерв. В данном контексте различия между ними были не существенны.
Вел данную секцию Антон Капитонов, он так же был одним из докладчиков. Вначале Антон высказал свое мнение, основанное на наблюдениях и личном опыте, что чем ближе к заказчику, тем меньше мы говорим о формате обучения и больше о результатах. Но чем ближе к T&D, тем больше мы говорим про эмоции, форматы. От этого может создаться впечатление, что мы про «бантики», а не про результат. Но Антон ввел такой тезис, что формат это не про «бантики», а это осознанный профессиональный выбор, который и помогает оптимальным путем добиться результата. В качестве иллюстрации к сказанному, Антон

( Читать дальше )

Конференция "Оценка персонала. Лучшие практики". Обзор секции "Learning agility" Конференции

С опозданием в месяц, но все же выкладываю свой отчет.

Огромное спасибо Рекуклету за возможность поучаствовать в мероприятии и что особенно важно, поучаствовать именно в той секции, которая была для меня интереснее и важнее всего…

Итак, Learning agility… Многие из коллег на Рекуклет, наверное, либо уже что-то слышали, чтобы уже используют этот критерий в оценке персонала. Что нам рассказали многоуважаемые спикеры на этой секции.

Learning agility — это:
— инструмент, применяемый в оценке персонала
— новый инструмент и имеющий еще каких-то единых стандартов применения и собственно оценки
— инструмент, которые позволяет оценить способность сотрудника извлекать опыт из текущих задач, оценивать его критически и применять к совершенно новым задачам

Довольно важный инструмент,

( Читать дальше )