TRAININGS EXPO 2009 Конференции

Итак, 23-24 сентября состоялась ежегодная выставка-конференции TRAININGS EXPO. Прежде чем разбирать её по кусочкам :), хочу поздравить всех прошлых и нынешних организаторов c 10-летним юбилеем! Это мероприятие, на мой взгляд, делает много для развития T&D сферы, т.к. на нём встречаются заказчики и провайдеры, новички и гуру, «харизматики» и «методологи», люди из разных городов и даже стран. Спасибо тем, кто 10 лет назад взял на себя смелость начать и тем, кто сейчас, уверенно продолжает и развивает это дело!

Ну а теперь к тому, какой была прошедшая выставка-конференция и, наверное, чего бы ещё хотелось в будущем.

Я для себя выделяю в данном мероприятии несколько блоков и впечатлениями поделюсь тоже по отдельности.

Выставка

Конечно, нельзя было не заметить, что в период кризиса количество экспонентов оказалось сильно меньше, чем в предыдущие годы. Здесь большой плюс в том, что всё-таки решились проводить, но мне, кажется, что всё-таки стоило бы обыграть образовавшееся пустое пространство, а то выглядело оно как-то удручающе.
Лично меня порадовало отсутствие большого количества «мукулатуры», которую в прошлом году раздавали сотрудники компаний на каждом шагу. На этот раз можно было спокойно и по существу пообщаться с провайдерами.
Вообще, в этом году провайдеры стали сильно скромнее в представлении себя. За исключением разве что BTRus, выстраившего громадный стенд посреди выставочного зала.

Что касается экспонентов, то, как ни крути, людям важно своими руками «пощупать» инструмент, самим в чём-то поучавствовать. Это было видно по концентрации людей у того или иного стенда. Поэтому, мне кажется важным, чтобы провайдеры ещё раз обратили на это внимание и может быть учли на следующих выставках. Так, например, я помню, что года 4 назад одна из компаний (BTRus, если не ошибаюсь) в течении дня дела несколько демо-симуляций с участием посетителей. И к ним записывались с самого утра. Более того, многие из участников, своими глазами увидев результат заказали проведение этой игры в своих компаниях. И этот инструмент привлечения клиентов, на мой взгляд, очень эффективный. По крайне мере точно эффективнее простого стояния за стендом и ожиданием, когда же к нам кто-нибудь придёт.

Презентации бесплатного контента

Здесь я мало чего могу сказать, т.к. основное время провела на конференции. Видела только, что на многих презентациях залы были забиты до отказа, что говорит о том, что было что-то интересное и, вероятнее всего, практичное.
Ну и не смогла упустить тот факт, что во время задорной демонстрации одной из компаний командообразования посредством игры на всяких музыкальных инструментах, в залах презентаций вещающего было слышно дай бог только на первых 2ух рядах. Это и к вопросу настройки аппаратуры в залах презентаций и к организации взаимодействия разных форматов.

Премия
Говоря о функции T&D внутри организации все мы часто говорим о важности маркетинга, который помогает создавать и укреплять статус и имидж обучения в компании. Но почему-то в премии, посвященной в том числе и этому почему-то забыли.
Мне кажется, что эта премия — очень важная процедура в T&D сообществе и важно поднимать и поддерживать её статус. Сделать мероприятие более торжественным, официальным, значимым.
И, конечно, к такому событию важно подготовить хорошую рабочую аппаратуру, помещение, где поместятся все желающие, заранее пригласить и усадить лауреатов и номинантов. И, конечно, не ставить в параллель с награждением выступления тех, кто должен быть награждён.
В общем, мне кажется, что данному мероприятию, нужно формировать имидж. Кстати, на прошлой премии играла отлична песня про HR-ов. Куда она делать? Почему её не стали включать в этот раз?

Конференция

Что-что, а конференция, на мой взгляд в этом году удалась. По крайне мере 90% сессий, что я посетила были интересными и люди на них, действительно, делились опытом и рассказывали о реальных проектах.
Не впечатлило только выступление Экопси, т.к. изобиловало общими словами и концепциями, а вот детализации и практики не хватило.
Кстати, как я поняла не все темы выступлений соответствовали первоначально заявленным, что смущало ряд людей, ведь они платили за это и шли на конкретную тему.
Если бы у меня спросили, как можно было бы усилить конференцию, то я бы предложила несколько поменять или по край мере добавить другие форматы. Мастер-классы, на которых люди пробуют что-то делать по примеру гуру; Круглые столы, где люди ведут дискуссию на ту или иную тему;
Решения кейсов, где люди командами разрабатывают и предлагают решения реальным ситуациям;
Панельные сессии вопрос-ответ, где есть группа экспертов, которые каждый по своему отвечает на вопросы из зала на заданную тему сессии.
И т.д.
Мне кажется, что это сделало бы конференцию ещё более живой и интересной.

Ещё, как мне кажется, раз не удаётся утвердить всю программу мероприятий до печати брошюр, то может и не стоит её там печатать? Пустые ячейки не выглядят презентабельно.Или хотя бы дополнительно перед выставкой печатать и раздавать окончательную программу отдельно.

О, как я могла забыть про открытие! на мой взгляд оно было сделано отлично как с точки зрения выбора темы, так и с точки зрения формата и приглашенных людей. Более подробно можно будет почитать здесь.

В целом, на мой взгляд, несмотря на кризис, мероприятие удалось. И то, что во второй день в 16:00 ещё бурлила дейятельность, а не собирались стенды, как это было пару лет назад, говорит о том, что с каждым годом TRAINING EXPO развивается в лучшую сторону.

Кстати, Наталья Толстая пообещала, что следующая выставка-конференции, разменяв второй десяток и выйдя на новый виток развития, удивит новыми идеями, форматами и реализацией. Буду ждать с нетерпением!

Коллеги, а какие впечатления есть у вас от данного мероприятия? что удалось, а что можно предложить изменить, убрать или добавить?

Комментарии (25)

RSS свернуть / развернуть
Была на Trainings EXPO года 3 назад, не впечатлило и с тех пор не тратила на это время. Судя по Вашему топику там сейчас всё гораздо лучше. Пожалуй, в следующем году стоит туда снова наведаться.
+2
Готов поддержать. На мой субъективный взгляд прошедшая выставка была и интереснее и полезнее. Последние годы ходил «потому что надо», на следующую пойду с интересом. Молодцы организаторы, что вообще не сдались.
А по поводу «изменить, убрать или добавить» — м.б. стоило бы вообще отдельно этот вопрос обсудить в сообществе. Всем же нужна не только большая, но и адекватная строго отраслевая площадка. Свое «фи» легче всего высказать, но это же должно быть полезно, иначе «будет как всегда» — много слов и мало толку.
+1
Что бы было полезно и не в пустоту, обещаюсь призвать к этому топику представителей TRAININGS, так что будет здорово, если поделитесь своими впечатлениями о том, что стоит «изменить, убрать, добавить»
0
Мне понравилось, что несмотря ни на что «Амплу Брокер» провели неплохую выставку. Я имел возможность присутсвовать на некоторых конференциях. Конечно, выступления были разные, но многие ме понравились и акутальностью, и уровнем подачи материала. Согласен, что надо превносить что-то новое, как впрочем и в весь наш рынок. Хочу пожелать всему коллективу Амплуа Брокер бытьи в это время как всегда -первыми в новом и передовом :).
+2
Отлично, что Вы пишите о том, что нужно привносить что-то новое. Давайте вместе порассуждаем, что бы это могло быть. О своих первых идеях я написала. Поделитесь, чтобы новенького хотели бы видеть Вы?
0
Коллеги, приветствую всех!
Ох, как много хочется всего написать, даже не знаю, с чего начать:)

Во-первых, спасибо за обратную связь — мы к ней всегда открыты и с благодарностью ее принимаем.

Во-вторых, приятно, что больше позитивного впечатления, чем негативного. Чтобы 2 дня прошли на уровне, мы работаем весь год. Уже сейчас идет работа над Trainings EXPO`2010, тем более мы обещали перемен:). Они будут!

Мы хотели изменить формат уже этой, прошедшей EXPO, но кризис сильно помешал. Весной мы вообще думали, проводить ли ее, ведь это чудовищно затратное мероприятие (расценки Экспоцентра – это что-то). Но решили проводить, несмотря ни на что.

Нам самим дико не нравятся некоторые моменты экспо: что залы бесплатных презентаций бывают забиты до отказа, что шумно и сложно выступать, что негде присесть и просто передохнуть, что выступления спикеров конференции иногда не соответствуют заявленным темам, что на стендах стоят скучающие сотрудники компаний. Хотим сделать все по-другому, вообще изменить формат. Чтобы было удобно, интересно, зажигательно, полезно, «общительно», деловито и, главное, профессионально. Чтобы на экспо назначались встречи, переговоры, было много-много разных активностей. Чтобы каждый ушел с пользой и с нетерпением ждал следующего года.

Наше видение EXPO — чтобы каждый, кто занимается обучением и развитием персонала в своей организации на территории России и ближнего зарубежья НЕ МОГ НЕ ПРИЙТИ на это мероприятие. И не потому, что «так вроде надо», а потому, что понимает – не приду, пропущу важное, интересное, чего нельзя найти ни на каком другом мероприятии. Чтобы вы спрашивали коллег: «Как, ты не был на Trainings EXPO? Не к лицу, не к лицу...».

Теперь позволю себе прокомментировать некоторые замечания.
Работа экспонентов. Каждый год мы даем им советы, как работать на стенде, приводим примеры удачного опыта, в том числе, как работают стендисты на выставках за рубежом. В том числе рассказываем пример, о котором говорит Маргарита, когда BTRus нон-стопом проводила демо-симуляцию. Призываем проводить презентации на стенде, использовать купленное время презентаций для демонстраций продуктов, а не банальных спичей. Даже фильм показывали им с выставки HRD, чтобы дать импульс фантазии. Даже предлагали провести тренинг для тех, кто стоит на стенде, как работать с посетителями Trainings EXPO. Не хотят.

Не осуждаю. Понимаю. Чтобы проводить презентации на стенде, нужно купить стенд не 4 кв. метра, а больше. А это дороже. Отправить на тренинг по работе на экспо – нужно оторвать людей от работы, а персонала в тренинговых компаниях не так много. Мы думали даже сделать посещение такого тренинга обязательным для экспонентов, чтобы не было ситуации, произошедшей в прошлом году. Она до сих пор леденит мне кровь.
На Trainings EXPO`08 ко мне подошел человек – маленький ростом (не выше 1,50, ей богу), ооооочень молодо выглядит, бейджик спрятан, не русский (кореец, по-моему). Диалог:
— Юля, вы знаете, я пришел заказать обучение для своих топ-менеджеров…
— ????
— у меня их 10… все самоучки в менеджменте, как я.
— ????
— я директор IT-компании (называет компанию, я ахаю и уже почти в обмороке). Но со мной никто не хочет разговаривать. Может, вы мне посоветуете, к кому из стендистов подойти, чтобы обсудить мой запрос?
— Как это – не хотят разговаривать?
— Обмеривают взглядом с ног до головы и дают понять, что я не их клиент. Видимо, мой образ не соответствует образу клиента с мешком денег.
— А Вы компанию называете?
— А что, это так важно, чтобы со мной поговорили? Я готов заплатить за развитие своих топов, но у меня впечатление, что мой бюджет здесь никому не нужен.

Конечно, после этого сто раз задумаешься, как работают экспоненты. И откуда такой снобизм?

Премия.
Не была в этом году, прокомментировать сложно. Знаю, что песня про HR-ов жива, и ее закачивали на ноут в зале награждения:). Но то, что над церемонией вручения Премии нужно работать – точно. Будем думать.

Конференция.
В этом году уже думали сделать программу вкладышем к каталогу, где отражена актуальная информация. В будущем году обязательно так сделаем, в этом умная мысля пришла уже после того, как каталог был сдан в печать (а это – 1,5 месяца до начала экспо). Спикеры отменяются, переносятся… в общем, сетка конференции – это что-то.

Будем закручивать гайки спикерам в плане подготовки презентаций. Мы делаем ставку на личность самого спикера – выбираем их очень тщательно, с позиции, что это человек экстра-профессионал или носитель какой-то классной идеи и отличный спикер. Но даже звезд нужно дисциплинировать… В след. году у нас будет общее собрание спикеров Trainings EXPO и кураторы сессий. Практика эта оправдала себя уже в этом году – я со своим со-спикерами очень плотно работала, мы каждый тезис свой согласовывали, чтобы понимать, кто что говорит, давали рекомендации друг другу, чтобы усилить вступления.
И вообще, мы стремимся к тому, чтобы выступать на Trainings EXPO было престижно. Чтобы люди в своем профайле писали – «спикер Trainings EXPO» и гордились этим.

Вообще, мы бы многое изменили, но, увы, Экспоцентр сильно ограничивает, а перенести экспо некуда – с площадками в Москве швах. В Крокус никто не доедет, Сокольники – еще больший совок.
Взять те же кафе. Свой кейтеринг привести нам Экспоцентр не дает, а их кафе – полная гадость. И так по каждому пункту – интернет, зоны отдыха, звукоизоляция залов презентации.

Мы полны куража вывести экспо на новый уровень. Ох, страшно давать обещания, но… теперь назад хода нет:)

Если появятся конкретные идеи, что вы лично хотите видеть на Trainings EXPO – пишите, звоните (8-925-005-6961, мой личный моб.)
+4
Несколько мыслей и идей:

1. мне кажется, что идея с предварительным обучением экспонентов — очень хорошая идея и её необходимо делать. Пусть первый год это будет бесплатной, но обязательной процедурой. Это надо делать, чтобы поднимать уровень выставки.

2. что касается залов, то может вообще забыть про традиционные места проведения выставок и рассмотреть абсолютно другие варианты: ЦСКА, различные ДК, м.б. здание какой-либо крупной тренинговой компании, у которой есть большие залы и т.д. Понятно, что тогда выствку нужно будет делать в другом формате — но раз уж всё равно над этим думаете, то почему нет :)

3. возможно, стоит вообще уйти от формата традиционной вытсавки со стендами и прочим, а посмотреть на это совсем с другой стороны. Например, сделать зоны «обучение руководителей», «обучение тренеров», «e-learning» и т.д. и т.п., в которых собираются представители разных провайдеров. В этих зонах можно, например, делать последовательные мини-презентации продуктов/подходов разных компаний на указанную тему или придумать ещё какую-то активность + организовать зону переговоров, где можно более детально обсудить вопросы. Так и провайдеры смогут продвинуть именно то, что им интересно продвинуть и посетители смогут более целенаправлено искать то, что нужно и сравнивать разные компании. Причём провайдеры могут выставить своих представителей в разных зонах

4. С точки зрения буклета я бы сделал хороший качественный каталог тренинговых компаний и тренеров: с информацией о компаниях, тренерах, фотографиями, удобной навигацией по направлениям работы и т.д. Сюда же можно включить краткое описание проектов реализованных с той или иной компанией от лица клиентов. В общем, такой каталог, который хотелось бы сделать рабочим инструментом на целый год.
Окончательную программу выступлений, мне кажется, лучше печатать отдельно, за 2-3 до выставки, чтобы она была максимально актуальной, т.к. большинство всё-таки пользуется программой, а не списками тем на площадках.
Так же, мне кажется, можно расширить идею этого года с брошюрой «лучшие практики». Это можно сделать в нескольких вариантах: а) практики победителей бенчмаркинга б) лучшие и интересные практики, собранные за год. Причём их можно сделать как одной брошюрой, так и разделить по тематиками и сделать разные брошюрки.

Пока так. Придумается ещё что-нибудь — напишу.
+3
Добрый день, коллеги.
Хотелось бы написать свои комментарии про выставку.
Соглашаясь с мнением предыдущих спикеров, выставка была много интереснее, чем в прошлом году. Кризис явно пошел на пользу: презентации были по делу, в прошлом году — это был, в основном, пиар себя любимых; «почистился», в принципе, круг тренинговых компаний — дышалось легче; мукулатуры домой и в офис не принесла — только полезную информацию.
Особенно хочется отметить полезность, что было неожиданно, бесплатного контента: интересные идеи, презентеры (не все, конечно :-), темы презентаций. Было чем поделиться с коллегами в компании, которые скептически относятся к этому мероприятию. Надеюсь, что в следующем году пойдем на выставку вместе.
Честно говоря, меня расстроил как раз платный контент… Компания, нам оплатила только 5 сессий, так что лично у меня была возможность посетить 2. И я промахнулась с 1. Тема были не раскрыта или не соответствовала заявленной. Пожалела, так как на бесплатных контентах в это время моя коллега получила больше пользы и интересной информации. Она, кстати, сходила на сдвоенную сессию про коучинг и осталась довольна. Так что, может быть просто не повезло.
Из рекомендаций: более подробное описание презентации и разграничение на мастер-класс, мини-тренинг, work shop; напутственные советы, рекомендации представителям провайдеров на стойках, хотя это немного странно: компании, предлагающие тренинги по проведению публичных выступлений и продаж сами не могут себя продать и презентовать свои услуги:-)Как то волнительно покупать у них услуги.
+4
Коллеги, пожалуйста, называйте фамилии спикеров, которые не ракрыли тему! Это очень важно для нас, как организаторов, для спикеров, которые ждут обратную связь, для делегатов будущих конференций.
Мне кажется, в этом и прелесть Рекуклета, что можно безопасно и открыто общаться. Даже если этот нерадивый спикер я — говорите без утайки:)

Марк Розин, например, очень благодарно воспринял обратную связь по поводу своего выступления и счел ее очень ценной.
+3
Из тех, на которых была я однозначно интересными и полезными были: «Будущее корпоративного обучения»; «Программа целевого развития, как элемент развития и удержания высокопотенциальных сотрудников компании», «Стратегия и Достижения Марс Университета по поддержке Бизнеса в турбулентные времена», «Пути развития внутреннего тренерства» — очень содержательно и самое главное практично.

Из того, что не понравилось, как раз выступление ЭКОПСИ, т.к. не соответствовало заявленной теме, было общими словами. Приведённый пример реализации, по словам его очевидцев, был далеко не таким удачным, как его описывали. А хотелось бы всё-таки честности, чтобы понимать, где при запуске подобного проекта стилить соломки. И в целом выступление, если честно было больше похоже больше на рекламу, чем на желание делиться опытом и вместе думать над путями улучшения.
+2
Да, я даже не про «нерадивого спикера». Спикер как раз таки был радивый и, даже, харизматичный :-)
Просто я скорее ожидала другого.
Речь идет про выступление Wrigley и «Пути развития внутреннего тренерства».
Я специально выбрала эту тему, т.к. я ожидала услышать про мотивацию для внутренних тренеров, про их развитие в компании, про укрепление уже существующей команды внутренних тренеров.
По итогу, презентация подробно осветила: как набирают внутренних тренеров (из бизнеса, в основном), почему имеено так, и как тренеров сертифицирует за границей на проведение курсов. Это все очень интересно, у нас в компании тоже это есть, было… пока кризис не грянул((( А вот как развитие внутренних тренеров строить в настоящих «погодных» условиях?
При всем этом спикер от Wrigley, еще раз отмечу, был профессионален и интересен!
+1
Мария, Маргарита, спасибо за комментарии. Очень ценно. Будем крепко думать, как наладить проверку того, о чем планирует рассказать спикер, до мероприятия.
+1
Маргарита, спасибо! Вот я добрался до этого магического ресурса с волшебным названием. Уже ноябрь на носу и выставке уже месяц… Потому в догонку несколько мыслей о выставке от участника.

Начну с организации. Нам все понравилось! Серьезно. Вплоть до еды. Вот было сказано, что покушать негде. В этом павильоне в самом деле негде, но мы уже два года не пропускаем ни одной крупной выставки в ЭКСПОЦЕНТРЕ и первое, что нашли для себя – это совершенно изумительное по цене и качеству место… Просто в другом выставочном павильоне. В следующем году спросите у нас!

На конференции не был, как там все происходило не знаю. Мы второй год отдаем предпочтение знакомству с потенциальными клиентами только на своем стенде. Но вот что я видел. Видел почти все выступления в самом зале выставки, на обоих площадках… Я буду довольно резок. Считаю это самодискредитацией тренинговой отрасли, если компании отрасли будут продолжать так презентовать свои продукты: без эмоций, без опыта выступления публично, с вечными и бесконечными PowerPointами и, главное, без личного опыта выступающих в реальном бизнесе… Как можно поверить в такие выступления?

Было замечание про про работу с клиентами на стендах… Приходите на следующий год на наш стенд. Посмотрите как работают уже два года наши консультанты и менеджеры. Лишь один пример того, как нам удается выстраивать отношения и при этом мы не смотрим на внеший вид. Дело вовсе не в том, что мы предлагаем на стенде вкусный кофе. Дело в том, что никогда не спрашиваем у клиента: “Хотите кофе?” Просто подаем эту чашку. Он может не пить кофе, но с чашкой в руках он уже не уйдет со стенда. Кстати, если эту тему развивать, это лишь один tip из нашей новой программы по развитию навыков работы российских менеджеров на международных выставках. Если нужны консультации по этому вопросу обращайтесь.
+2
С кофе идея великолепная, нужно брать на заметку.
0
Sergey, рада Вас видеть!
Идея с кофе, действительно, очень действенная и при этом очень простая.
Лично я бы точно поймалась :)

Sergey, а что конкретно Вы могли бы посоветовать своим коллегам при работе на площадках и на стендах? Тем более, что у Вас есть в этом и опыт и знания, суд по тому, что запускаете программу.
Мы здесь совместными усилиями думаем над тем, как усилить выставку с любой из сторон, чтобы она была ещё более привлекательной и интересной для посетителей и продуктивной для экспонентов.
+1
Нет, нет! Дело как раз в том, чтобы не «ловить»! Дело в том, чтобы быть искренним и самим собой. Если относиться к этому без души, то посетитель стенда почувствует фальш…

Посоветовать? С этим чуть сложнее. Мы акцентируем внимание на том, как работать с иностранными посетителями стендов, какой английский язык использовать, как читать язык жестов и понимать невербальную коммуникацию на межкультурном уровне. Но английский на Trainings Expo не нужен ведь? Зато я могу с чистой совестью рекомендовать к прочтению книгу нашего Джеффа. Там есть замечательная главка про работу выставках. Просто. Но предельно все ясно.
0
Сергей, думаю, что все уже поняли какая у вс замечательная компания :) и поймут ещё лучше, если помимо прямой саморекламы будете делиться своим опытом, мыслями, идеями. Например, какие рекомендации из этой книги были интересными и полезными для вас.
0
Точно все?.. :) Ну а если чуть серьезнее, то пересказывать книгу дело неблагодарное… Но эти рекомендации и рецепты — все на поверхности. Достаточно поехать на любую крупную выставку и вы подметите с дюжину «косяков» и у вас родится дюжина идей «как нужно». Попробуйте.
-1
СЕргей, а можно чуть подробнее о книге? возможно, я пропустила, моржно еще раз название и автора? Заранее спасибо.
0
Мария, здравствуйте… Как видите, я здесь не частый гость, но вспомнив пароль вновь проник на этот замечательный сайт. А нам не скажут, что мы занимается рекламой? В любом случае вот вам инфо к размышлению. Книга: Secrets of Selling: how to win in any sales situation. Автор: Джефф Кинг. Джефф приезжал в Россию в 2008 году на Trainings Expo, а с 2010 года проводит практические семинары по своей книге в Москве. Кстати, на семинаре книжка у нас идет в подарок… Так что заходите на сайт и звоните… =)
0
Понравилось:
1.что Амплуа-Брокер провёл мероприятие и провёл его хорошо.
2.что были посетители.
3.что как всегда в один-два дня можно обновить кучу контактов.

НЕ понравилось:
1.что ко второму дню (уже по традиции) село горло, так как приходилось всё время полукричать.
2.что многие посетители выставки — как зомби — идут посерёдке, молча, и ни на что не реагируют. Спрашивается — чего они там делали?
:-)
Но это больше из области неразвитости нашего рынка обучения, чем недостатков выставки.
3.кафешку бы я сделал побольше (или несколько).

Пожелания.
1.Кризис будет ужесточаться, надо менять место. Хотя понятно, что это почти патовая ситуация.
2.Согласен с тем, что надо больше дрючить Провайдеров, чтобы они не меняли темы докладов, докладчиков, выступали на заявленные темы, выступали интересно (а не занудливыми рекламными слоганами), не расставляли пальцы и т.п. Но это опять характеристика нашего неразвитого рынка. Ведь Заказчики ведут себя ровно таким же образом! Могут запросить тему, ты найдешь докладчика, а Заказчик потом не придет. В общем, это болезни переходного возраста (из яслей в старшую группу).
3.Бумажный Каталог я бы вообще отменил, и сделал его в электронном виде. 21 век всё-таки.
4.Видео-Визитки стендистов, с публикацией на сайте выставки ЗАРАНЕЕ. С рассказом о том, что будет на их стенде, в их докладах и т.п.
5.Идея Бегина с распечаткой книжки стендов (в виде мленькой записной книжки) — очень хорошая.
Жаль у ТРЕНИНГСА этого нет. Этим можно заменить каталог.
+3
Друзья, в Амплуа-Брокер вовсю идет бурный, интересный и захватывающий процесс создания формата Trainings EXPO`2010. Мы внимательно изучили все-все пожелания рекуклетовцев (спасибо за идеи!), обсуждаем идеи с HRами, нашими постоянными посетителями — разных возрастов, разных статусов, разных отраслей. Привлекаем к процессу провайдеров. Идеи бурлят:)

Уже определено, какие тематические зоны будут в зале экспозиции, например, «Остров е-решений для обучения» (е-обучение, вебинары и пр.), «Остров оценки персонала», «Остров обучения и развития» (тренинги, коучинг) и пр. Есть интересные идеи, что делать компаниям, если они хотят быть представлены не в одной категории.

И стенды будут далеко не везде — некоторые острова будут иметь вид открытых площадок с нон-стоп презетациями по теме, демо-тренингами и пр., но не как в залах в презентациями, а более динамично, в стиле флеш.

А еще мы активно думаем над идеей проводить экскурсии по залу экспозиции, чтобы не было растерянных посетителей. Если экспозиция большая, на ней сложно сориентироваться, заодно что-нибудь интересное расскажем про провайдеров.

Честно просмотрев еще раз все возможные выставочные площадки в Москве, выбрали… Экспоцентр, только другой павильон, более современный, который раньше был просто закрыт на ремонт.

Марат, идеи с видео-визитками мы пытаемся продвинуть уже несколько лет, но причин их не делать оказыватся пока больше, чем желания показать себя посетителям еще до выставки. Для провайдеров это непросто и хлопотно. Хотя идея шикарная, согласна.
+2
Здравствуйте! Не могу равнодушно пройти мимо этого топика, так как своими руками несколько лет «делала» TRAININGS EXPO тогда, когда она больше не нравилась, чем нравилась большинству экспонентов и посетителей :) Когда был произведен торжественный переход из Редиссона в Экспоцентр. Я ЗНАЮ как это все нелегко и очень РАДА, что дело ЖИВЕТ и БУДЕТ ЖИТЬ! Не могу быть объективной в этом вопросе, так как я всегда от данного мероприятия в восторге, несмотря на некоторые неудобства или «косяки», которые впрочем НИ РАЗУ не лишили меня возможности получать искомое.
Что касается 2010, то идея с островами ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ! Еще было бы здорово подумать об он-лайн трансляции мероприятий в рамках выставки и конференции для тех, кто побывать физически не сможет, чтобы лозунг «не мог не посетить Trainings Expo» работал для людей с любыми возможностями ))
0
Мы выставлялись как обычно и работали так же интенсивно, как в прошлые годы.
Провели прямо у стенда и в переговорном пространстве около 50 коуч-сессий по 20-30 мин.
Встретились со старыми знакомыми и клиентами. Договорились о 8 встречах по совершенно конкретным запросам.
На конференции видела-слышала только два выступления — про «Дороги коучинга» — совместное было выступление Амплуа-брокер, Марс и Балтика. Конкретный живой опыт, интересная статистика, разные подходы с разными результатами.
Еще одно — Дельта кредит (банк) — Про построение Самообучающейся организации. приятно было видеть, что кто-то имеет дерзость вкладываться в эту тему. Валентина Сатарова рассказала, что они в самом начале пути, что уже сделано. Времени было мало и не удалось задать вопросов, хотелось бы поглубже покопаться.
Мне кажется, что основные проблемы всех конференций следующие
— надоели эти бесконечные говорящие головы, часто они рассказывают то, что многие знают. Но все-таки и они могут быть интересны — когда рассказывают о КОНКРЕТНОМ опыте — без похвальбы, честно, с описанием удач и неудач.
— ценность в ОБМЕНЕ опытом, контактами — это крайне редко организуется или организуется некачественно. например, формат «Опен спейс» хорош для этого, но его надо качественно подготовить, а это непросто.
— реальные кейсы в нашем пространстве недоверия очень сложно выносить на публику, страшно ведь — откроешься — тут тебе и плюнут. Успехи прячем или показываем чуть-чуть, сложности прячем тем более. А вот это самое ценное.

— еще не фильтруется аудитория — то, что интересно начинающему эйчару или руководителю — не интересно «зубру».

Но надо отдать должное — конференция Тренингс.ру все-таки за счет того, что контент большой и разнообразный, одновременно — несколько событий, дает возможность что-то интересное выбрать.

Теперь по поводу подготовки спикеров — разрешите от лица этих спикеров.
да, мы меняли и тему и ведущего одного из двоих — вместо меня вместе с Савкиным выступал Гузенюк.
Причины просты — изначальная тема формулировалась в марте!!! да утекла она к сентябрю, стала неактуальной.
Хочется все-таки пользу прямо сейчас приносить, актуальную.Цели наши как компании тоже подкорректировались — кризис затавил пересматривать фокусы внимания.
Ну, и наконец — если изначально Амплуа-брокер фактически выступала как Заказчик, то когда нам предложили ЗАПЛАТИТЬ за свой мастер-класс в платном контенте и мы, естественно, это сделали — это тоже существенно повлияло. Мы начали рассматривать выступление с точки зрения прямого возврата на инвестиции.
Предлагаю организаторам определиться — как с целями конференции, так и соответственно с подходом к отбору ведущих.
Хотим ясных правил и принципов формирования контента.
Ждем от организаторов, как от брокерской компании, чувствующей — что нужно сейчас — ясного запроса.
Готовы встраиваться в запрос. если он в пределах нашей компетенции.
Еще на последок ложка дегтя — оба дня на нашем стенде не работали розетки — не было электричества, у наших соседей тоже.
Подходили несколько раз к организаторам — это ничего не изменило…
Заряжала ноутбук у знакомых на дальных стендах( а он был мне нужен — я сразу записываю все обсуждаемые запросы, делаю резюме, кроме того — были назначены встречи, на которых должны были обсудить конкретные программы — а они в ноуте!). Фактически — существенно была снижена эффективность моей работы. я постоянно нахожусь в контакте с людьми, если насчитать за два дня полчаса, когда я, стоя на стенде ни с кем не общаюсь — будет хорошо. Пришлось писать ручкой на листочках, потом переносить в ноут.
+3
Огромное спасибо за комментарий!
Самое главное спасибо за честность и открытость — именно они дают толчок к развитию.
И я и представители TRAININGS EXPO очень рады тому, что получилось из этого топика. Думаю, что, все положительные и отрицательные нюансы от разных людей и с разных сторон создадут резонанс и внесут свой вклад в выход этой и других выставок-конференций на новый уровень.
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.