Рейтинг
2.94

О блоге

learn2learn: все об умении учиться

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (8)

MargaritaFatina   OTatarina   li99   AlexandrOsipenko   TatyanaG   fedoseev   Vadim   Izmaylov  

Сопротивление в обучение - естественно или нет? learn2learn

Завязался у нас тут в Facebook диалог по поводу фразы «Сопротивление в тренинге — естественная реакция на неестественное обучение тому, что кто-то за кого-то определил как „хорошо“ (с) Юлия Пшеницина

В Facebook, лично для меня, не самое удобное место для обсуждения, да и хотелось бы услышать мнение других по этому вопросу, поэтому решила продублировать и продолжить диалог здесь.

Согласны ли вы с данной фразой? Если да, то почему? Если нет, то в чём? и почему?

Под катом наш диалог с Facebook


( Читать дальше )

Вдохновение: что "вдох", а что "выдох"? learn2learn

Вчера на своей странице в facebook разместила вопрос «Что вас вдохновляет?» и начала получать первые комментарии:

«Рассказ Набокова „Музыка“. Астры, океан, детский смех, кофе с молоком, туфли на каблуках, мамины фотографии, умные мужчины, красивые женщины. Вдохновлять может всё, даже самые неожиданные вещи»

«Когда что-то здорово получается; когда ясно понимаю смысл того, что делаю; добрые дела (свои и чужие); светлые люди; мудрый оптимизм; преданность.»


К моему вопросу добавились от друзей еще вопросы:

— А вот что дает самое мощное и долгоиграющее вдохновение? Такое, чтобы горы свернуть?

— Почему во «вдохновении» есть «вдох», а не «выдох» или что-нибудь еще)? Выходит, мы вдохновляемся, что-то вбирая в себя? А «выдыхаем»-отдаем, делая что-то с этим самым вдохновением?

Вдохновение — «красная нить» следующего начинания от проекта learn2learn. Хочу призвать коллективный разум для поиска ответа на вопрос: ЧТО ВАС ВДОХНОВЛЯЕТ? И что является ВДОХОМ и ВЫДОХОМ?

Что есть неформальное обучение? learn2learn

Пол Мэтьюс, основатель People Alchemy Ltd, уверен, что неформальное обучение (informal learning) — неотъемлемая и важная часть L&D процесса.


( Читать дальше )

Где учатся взрослые в зависимости от своей мотивации learn2learn

Некоторое время назад была на лекции, никак не связанной с T&D, но на которой лектор представил своё видение того, что людей мотивирует учиться и как они воспринимают тот или иной тип обучения. Типология достаточно грубая, но, тем не менее, интересная. По крайне мере ещё один взгляд на вопрос и попытка понять, почему одним нравится тот же самый МВА, а другие не понимают — зачем??

Итак, 4 типа мотивации учиться согласно этой типологии:



( Читать дальше )

Незнание - сила. learn2learn

Статья «Незнание — сила»

… О чем думает наш прогрессивный директор (тот, который на работе штудирует Котлера и Ли Якокку)? Он дома пишет за сына сочинение по «Тихому Дону». Про передовые колхозы.Спрашивается — что твориться у него в голове?..

… Принято думать, что чужой опыт нужен и что он обязательно пригодится…

… Пока мы разучиваем по чужим книжкам сто рецептов успешного бизнеса, кто-то придумает сто первый способ...


Текст статьи: www.4p.ru/main/theory/3305/

Незнание — сила???

Лодка на аллеях парка learn2learn

На берегу моря играют дети
Вошел я в парк
Широкие аллеи
Уверенно вели вперед
Не зная поворотов и сомнений
Неоновая зелень стриженой травы
Табличка: «По газонам не ходить!»
Там бродят легкомысленные птички
Они читать еще не научились
Тропинка от аллеи ответвлялась
И пропадала в чаще
Я шел по ней и в зарослях густых
Лосей увидел и косуль
Стремглав умчавшихся хруст гравия услышав
И вдруг передо мной открылось море
Зеркальной гладью простираясь к горизонту
И моя лодка как и тысячи других
Стремилась в бесконечность
Днем доверяясь солнцу
Ночью свету звезд
Но лодки свет растаял на воде
А горизонт так ближе и не стал
Когда проснулся я,
то понял
Что был я
лодкой в парке
Тагор

Из книги по социологии: «Лодка на аллеях парка» Пера Монсона, шведского социолога.
P.S. Быть «лодкой в парке» — это как? (для вас)

Откровенно о корпоративном обучении learn2learn

Коллеги,
в рамках проекта learn2learn в продолжение поднятых ранее тем запускает независимое исследование — «Корпоративное обучение глазами сотрудников», — в ходе которого сотрудники ведущих российских и западных корпораций откровенно ответят на вопросы:

— Как на самом деле они учатся в своих организациях?
— Что на самом деле они думают про корпоративное обучение?
— Зачем на самом деле они ходят на тренинги?
— Как на самом деле могло бы происходить их обучение?
— А еще..., что на самом деле, делаем мы, T&D специалисты?


( Читать дальше )