О жизни западных технологий в российской действительности Библиотека

Сегодня хочу порекомендовать вам ещё одну очень занимательную книгу. – «Управлять по-русски» (А.Моруа)
В бизнесе и в T&D среде в частности постоянно идут жаркие споры по поводу того применимы ли западные, американские или японские технологии в российской действительности. Конечно, книга не даст однозначного ответа, но даст новую пищу для размышления.

«Управлять по-русски» — это практически дневник одного западного HR (а может русского, который просто очень долгое время проработал на западе – сейчас не вспомню), которого однажды пригласили возглавить отдел кадров на одном из типичных производственных предприятий в России.
Автор рассказывает о том, что и как он внедрял, с чем сталкивался, как решал «нестандартные» ситуации, как перестраивался и придумывал новые подходы, с учётом выявившихся особенностей.
Книга читается очень легко. Постоянно ловишь себя на мысли «а ведь это, действительно, так!». Помню, я, когда читала, даже выписывала понравившиеся фразы. Правда, к сожалению, сейчас не нашла этих записей.

Зато нашла описание одной из ситуации, которую HR пришлось решать своими руками:
— уходят квалифицированные специалисты, специалисты со стажем;
— при этом не хотят делиться опытом (боятся, что «подсидят» и т.д.);
— а не специалисты не тянутся за знаниями;
— даже специалисты сильно не напрягаются, делая лишь необходимый минимум;
— + ярко выраженная «общинность» во всём.
Одним из итоговых решений стало введение системы рангов для каждой службы. Причём ранг складывался из нескольких обязательных критериев:
1. общий стаж работы;
2. образование (ВУЗ, ПТУ, среднее);
3. участие в жизни бригады (оказание помощи коллегам, обучения молодежи, рац. предложения и т.д.);
4. самостоятельное обучение и освоение новой специальности.
При это специалист точно не мог получить новый ранг, если у него 3 и 4 критерий на низком уровне.

Там ещё много всего интересного связанного именно с особенностями российского менталитета: например, как именно автор столкнулся с «общинностью» после европейского «индивидуализма»  и как он это использовал в свою пользу.

Будет время – почитайте. Не пожалеете!

Комментарии (0)

RSS свернуть / развернуть
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.