Рейтинг
4.34

О блоге

В этом блоге можно делиться впечатлениями и оставлять отзывы о самых разных книгах, рекомендовать достойные произведения по той или иной тематике, советоваться относительно выбора книги, обсуждать авторов, идеи из книг и прочее.

Желательно придерживаться L&D направления. При этом подходить к нему можно с самых разных ракурсов и направлений ;)

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (14)

IvanP   Ustinova   Linarium   OTatarina   FORMATTA   Kristina   MariaKovaleva   petroff   Grigory   Garbuzova   TatyanaG   fedoseev   makovaleva   Izmaylov  

Книги про игры, полезные для бизнеса: Валерий Лобановский, "Бесконечный матч" Библиотека

Этот топик мог бы оказаться сразу в трех блогах: про книги, про игры и «на пересечении». Потому что я хочу поделиться с Вами, дорогие коллеги, впечатлениями от книги, которая к бизнесу имеет весьма отдаленное отношение, а вот к управлению людьми — самое непосредственное. Правда, речь идет об управлении не простыми людьми, а профессиональными спортсменами, конкретнее — футболистами.

Сама бы я, конечно, за эту книгу никогда не взялась, но один из руководителей нашей компании большой поклонник футбола. (Собственно, рецензия на книгу, приведенная ниже, принадлежит ему. Я, как обычно, только записала). Хотя, начав читать книгу, готова присоединиться к каждому слову — это действительно вещь, которая «расширяет сознание». И тот факт, что она повествует не о бизнесе, а о смежном предмете, только способствует инсайтам.

Итак, кому и зачем стоит читать книгу Валерия Лобановского «Бесконечнный матч».

( Читать дальше )

О жизни западных технологий в российской действительности Библиотека

Сегодня хочу порекомендовать вам ещё одну очень занимательную книгу. – «Управлять по-русски» (А.Моруа)
В бизнесе и в T&D среде в частности постоянно идут жаркие споры по поводу того применимы ли западные, американские или японские технологии в российской действительности. Конечно, книга не даст однозначного ответа, но даст новую пищу для размышления.

«Управлять по-русски» — это практически дневник одного западного HR (а может русского, который просто очень долгое время проработал на западе – сейчас не вспомню), которого однажды пригласили возглавить отдел кадров на одном из типичных производственных предприятий в России.
Автор рассказывает о том, что и как он внедрял, с чем сталкивался, как решал «нестандартные» ситуации, как перестраивался и придумывал новые подходы, с учётом выявившихся особенностей.
Книга читается очень легко. Постоянно ловишь себя на мысли «а ведь это, действительно, так!». Помню, я, когда читала, даже выписывала понравившиеся фразы. Правда, к сожалению, сейчас не нашла этих записей.

Зато нашла описание одной из ситуации, которую HR пришлось решать своими руками:


( Читать дальше )

Эмоциональный интеллект Библиотека

Коллеги, очень надо почитать что-нибудь толковое про «эмоциональный интеллект». Продаётся куча всего, как выбрать?
Может кто-то из вас уже штудировал тему?
Посоветуйте, что из всего представленного достойно внимания.

Такие разные инновации Библиотека

Не дело, что блог «Библиотека» у нас пустует, особенно когда вокруг столько замечательных книг. Сегодня хочу поделиться с вами впечатлениями о двух книгах, посвящённых инновациям.

Первая книга «Эпоха системных инноваций» (автор Симагути Мицуаки).
Она попалась мне в руки года 3-4 назад, когда у меня был особенный интерес к японской бизнес-культуре. Читала её тогда, но помню до сих пор.
Ценность этой книги в том, что она целиком и полностью построена на кейсах — в ней детально разбираются 10 конкретных примеров американских и японских компаний, которые нашли нестандартные подходы к решению конкретных бизнес-задач в совершенно конкретных бизнес-ситуациях. При анализе этих кейсов упор, главным образом, делается на маркетинговую составляющую. Однако в реальности для себя можно открыть гораздо больше. Даже не смотря на то, что ряд кейсов достаточно специфичны.
Кроме того, некоторые вещи из этой книги, на мой взгляд, вполне можно брать для разбора на семинарах и тренингах, посвященных стратегическому развитию, стратегическим инновациям или просто включать в список обязательной литературы для руководителей.


( Читать дальше )