Рейтинг
6.28

О блоге

В этом блоге можно:

— писать топики со своими впечатлениями, обзорами, предложениями, идеями по прошедшему и, возможно, будущим L&D Camp

— размещать итоги по выступлениям, мастер-классам и прочим площадкам: какие вопросы поднимались, к каким итогам пришли, что выработали и т.д. А так же презентации и материалы с этих выступлений, которые могут быть полезны другим.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (10)

MargaritaFatina   OTatarina   Misli_na_peske   NikulinDmitry   Minevtseva   elenakers   fedoseev   kostyanaya   Izmaylov   AnnaVulf  

L&D Camp 2013 Лето - Итоги L&D Camp

Мне не хватало здесь этого текста :)

29 июня прошел очередной L&D Camp — НЕконференция по обучению и развитию в формате BarCamp и OpenSpace — гостеприимный факультет психологии НИУ ВШЭ принял всех, кто был готов окунуться в обсуждение вопросов T&D направленности.

L&D Camp 2013 Лето фокусировался на создании нового знания и объединил такие форматы работы как мозговой штурм, дискуссия, фасилитация, круглый стол. В этот раз НЕконференция состояла из двух Пространств: дискуссионные площадки образовали Пространство Создания, а традиционные секции “Библиотека”, “Уголок коучинга”, “Бизнес-игры”, “Комната консалтинга” стали Пространством Развития.

Немногим более 50 участников посвятили этот жаркий июньский день НЕконференции и своему развитию. В рамках Пространства Создания они обсуждали

( Читать дальше )

Встречаем лето с L&D Camp 2013: тепло и продуктивно! L&D Camp

Друзья,

приглашаем снова объединиться для обмена мнениями, идеями, вопросами.

Вторая часть L&D Camp 2013 — L&D Camp Лето 2013 – пройдет в очном формате 15 июня в Москве и будет фокусироваться на «создании нового знания» в таких форматах работы как круглый стол, дискуссия, мозговой штурм, фасилитация.

L&D Camp Лето 2013 – это Ваше мероприятие, если:

— у Вас есть темы для обсуждения с коллегами и взвешенная позиция по предмету дискуссии;

— Вы готовы открыто делиться своим опытом, знанием и мнением;

— Вы готовы к конструктивному диалогу и общению на равных;

— Вам интересно работать за рамками шаблонов;

— Вы не боитесь пробовать новое и открыты для новых идей;

— Вы имеете активную и проактивную позицию: готовы брать ответственность и инициативу за собственное

( Читать дальше )

L&D Camp OnLine - итого L&D Camp

Дозрела до отзывов и выводов :)
О проекте в целом уже высказывалась, в этот раз «высветила» несколько моментов.
1. Как и ранее — обожаю работать в этой команде! Новые участники всегда привносят что-то меняющее облик Camp'а. Старички Help Team — уверенность, что всё получится, как и год, и два назад.
2. Нравится, что можно взять любую роль и в ней нарабатывать опыт. В рамках компании это не всегда возможно, а в Camp'е много подкупающей свободы действий.
3. Для меня важен баланс «брать-отдавать». В этот раз было сложнее его ощутить, так как результат вложений виден не так ярко и сразу.


( Читать дальше )

Итоги L&D Camp’13 OnLine: о том, как c интересом и пользой T&D-специалисты проводят выходные L&D Camp


Начиная с 2011 года, стало хорошей традицией ежегодно проводить L&D Camp — НЕконференцию по обучению и развитию. Уникальное мероприятие, проходящее в форматеBarCamp и основанное на принципах Рекуклета, объединяет всех, кто увлечен темой корпоративного обучения и развития — “заказчиков”, “исполнителей” и “пользователей” обучения.


( Читать дальше )
  • Mikhail
  • 13 марта 2013, 22:03

Результаты опросов: Сколько готовы заплатить за тренинг, семинар, вебинар? L&D Camp

В рамках L&D Camp`13 online были проведены 5 опросов участников:

Анкета 1. «Живая статистика» на L&D Camp`13 OnLine
Анкета 2. Субъективные цены для участников тренингов, семинаров, вебинаров
Анкета 3. Субъективные цены для тех, кто проводит тренинги, семинары, вебинары
Анкета 4. Опрос для внутренних специалистов, прибегающих к услугам тренинговых компаний
Анкета 5. Итоги L&D Camp online 2013

Результаты анкетирования:
Анкета 1. Результаты «живой статистики» на L&D Camp OnLine Здесь вы узнаете, о чем думают специалисты по обучению и развитию персонала.
Анкета 2. Субъективные цены для участников тренингов, семинаров, вебинаров Здесь вы узнаете, сколько реально, а не по прайсам, специалисты по обучению и развитию персонала платят за свое обучение. Как различаются

( Читать дальше )

Результаты опроса для внутренних специалистов, прибегающих к услугам тренинговых компаний L&D Camp

Опрос проводился с 26.02.2013 по 02.03.2013 г. среди участников «L&D Camp online 2013» дистанционно через
гугл-форму. Инициатор опроса и разработчик анкеты – компания «Мейнстрим».

Вопрос 1.



Лидируют темы «Менеджмент», «Лидерство» и «Персональная эффективность».

Вопрос 2.



Лидируют формы «Корпоративное обучение» и «Мастер-классы». Семинары не заинтересовали никого! Можно
предположить, что есть ориентация на практические технологии.

Вопрос 3.



Есть заметный спрос на изучение информационных технологий.

Другое: ответы «специалистам моего отдела особенно интересным было бы обучение в области международной
деятельности, включая изучение международного этикета, ведение эффективных переговоров и коммуникации с
иностранными партнерами», «управление проектами»,

( Читать дальше )

Записи вебинаров с L&D Camp'13 OnLine L&D Camp

Он таки состоялся! L&D Camp'13 OnLine
И это в очередной раз было уникально и захватывающе — а это именно то, за что я ценю L&D Camp и почему уже в третий раз, несмотря на диффицит времени, участвую в его организации.
В этот раз был несколько меньше участников (по крайне мере по числу зарегистрировавшихся), но каждый из них внес своб ценность в контент — вебинары, рекомендации книг и ресурсов, участие в опросах, проведение коуч сессий и консультаций — в общем, каждый смог внести частичку по своим возможностям.
Все это будет постепенно обрабатываться и выкладываться в блоге L&D Camp, и первое, что уже готово — это записи 19 вебинаров, которые прошли в течении НЕконференции!

Но прежде, чем внести ссылки,
хочу поблагодарить всех тех, с кем в этот раз была возможность вместе создавать


( Читать дальше )