Впечатления от подготовки и участия L&D Camp

Поделюсь наконец-то впечатлениями :-)

О подготовке
Я не помню, откуда я узнала о Camp’е. Но вскользь пробежавшись по условиям, поняла – Хочу!
При этом до самого мероприятия я не могла объяснить тем, кого приглашаю, что же это будет. На эмоциях и интуиции я знала, что будет хорошо :-) И хорошо правда было!
Уже после, анализируя, я поняла, что скучаю по студенческим временам, когда у меня была возможность участвовать в реализации какого-то полезного мероприятия, не заказного, а по собственной инициативе.
В работе такое реализовывать пока не удавалось. Даже если идея была изначально благая, в процессе разработки она все равно становилась заказной и далеко не творческой.
А в L&D Camp я согласилась с целью – создать пространство и упростить проявление активности и инициативы. В любом случае для себя я ее формулировала так =)
А исходя из нее оставалось готовить само мероприятие.
Встречи Help Team для меня были важны именно творчеством, открытостью, услышано было каждое мнение. Поэтому я с удовольствием встретилась с участниками после, чтобы распределить задачи и обсудить рац предложения по улучшению.

О Camp’е
Было очень приятно, что многие пришли заранее и помогали. Расстроило, что большая часть тем заявленных заранее, так и не состоялась. А с другой стороны – если бы и правда все пришли – меня бы разорвало между активностями.
Мне было комфортно в процессе, в ситуации нежесткого тайминга и высокой степени неопределенности.
Хотя я устала довольно быстро( Наверно, инфо перегруз все-таки…

Так что я посетила 2 активности.

Системы обучения.
Я этого никогда не делала, но это то, к чему я стремлюсь в работе. Поэтому хотелось услышать опыт Маргариты.
Основные выводы для себя:
  • Определи цель всей системы

  • Пойми, какие принципы учесть

  • Предвидь, какие особенности самой компании будут влиять

  • Подружись с руководством



Как измерить личностный рост
Ссылки, материалы:
besedysmasterom.ru
Игорь Акимов «О природе таланта»

Не скажу, что услышала новую схему. На мой взгляд подобное можно найти и в пирамиде Маслоу, и в структурировании поведения на основе активных чакр, и в других теориях.
Но как шкала для определения своих установок в той или иной сфере подход мне вполне подходит:
Раб – все плохо, все виноваты

Смысл жизни – тоже все виноваты, но уже есть энергия что-то менять.
Выход с уровня — ищет Мастера, но не выполняет его заданий. Сопротивляется и обвиняет.

Удовольствие – позиция «надо жить легче», ловит кайф от того, что делает. Состояние не устойчиво, не воспринимает критику, жаждет признания.
Выход с уровня — «Теперь у меня все есть, все устраивает, но ради чего? Зачем это все?»

Осознание – твердо заявляет свою позицию, хладнокровен, ему есть что сказать, появляются ученики. Выход с уровня – начинает искать баланс с чувствами

Талант – много энергии, горит изнутри, активно делится.
Выход с уровня – «а в чем миссия?»

Гений – хорошо ставит задачи для талантов, мыслит стратегически

Мудрец – не учит, не ведет никого за собой, сама любовь

Творец – наивысшая точка развития
Это краткий конспект, надеялась на сайте найти больше. Но для меня он очень неструктурирован(
Так что делюсь только тем, что сама записала.

Наталья (если не путаю) говорила, что в подобном разрезе можно рассматривать любую сферу жизни, а также организацию в целом. Хотя, имхо, это больше личностная штука.

Итого
Намерена продолжать, активно участвовать дальше и заявлять свои темы!
Спасибо всем нам – тем, кто помог НЕконференции состояться!

Комментарии (2)

RSS свернуть / развернуть
Молодец ты! Я вот всё никак не соберусь написать о своих впечатлениях. Вроде их много, рассказать есть о чём, а сесть и написать что-то пока не складывается, но я всё-таки надеюсь :)

На выступлении Натальи я, к сожалению, не была. Но было бы интересно узнать о её подходе подробнее.
Вот, кстати, она случаем не говорила, а кто определяет тот уровень, на котором находится человек в данный конкретный момент?
+1
Всему свое время — я тоже долго текст набирала)

Уровень можно самоопределить по установкам, а можно и наблюдая за поведением. Имхо — самое основное — твоя позиция по отношению к миру, готовность и желание делиться.
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.