Рейтинг
6.28

О блоге

В этом блоге можно:

— писать топики со своими впечатлениями, обзорами, предложениями, идеями по прошедшему и, возможно, будущим L&D Camp

— размещать итоги по выступлениям, мастер-классам и прочим площадкам: какие вопросы поднимались, к каким итогам пришли, что выработали и т.д. А так же презентации и материалы с этих выступлений, которые могут быть полезны другим.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (10)

MargaritaFatina   OTatarina   Misli_na_peske   NikulinDmitry   Minevtseva   elenakers   fedoseev   kostyanaya   Izmaylov   AnnaVulf  

В программе L&D Camp’13 L&D Camp

Вебинары
— основное “место встречи” участников —
несколько потоков вебинаров, между которыми можно курсировать в течение мероприятия, выбирая самое интересное. Уже сейчас заявлены такие темы как:
— “Cовременные инструменты дистанционной оценки в управлении талантами: метод 360° и система DISC”;
— “E-learning в России: ожидания и действительность”;
— “Развивающая система корпоративного обучения продажам. Личный опыт”;
— “Геймификация в L&D — новейший тренд”;
— “Пошаговый алгоритм создания индивидуального плана развития”
— и другие, не менее актуальные и практичные.

Заявите о проведении своего вебинара, голосуйте за темы других участников — совместно мы наполняем НЕконференцию своим опытом, знаниями и экспертизой.

Уголок коучинга
— место на L&D Camp, где можно выбрать коуча и

( Читать дальше )

Итоги прошедших обсуждений по фомату L&D Camp OnLine L&D Camp

Пробуем реализовать в on-line варианте площадки, которые были на очном.

«Библиотека» она же «изба-читальня» :))

нужен куратор
окончательного решения реализации ещё нет

Варианты:

1. Вывесить список того, что у нас есть от партнеров и в каком количестве и люди каким-то образом отмечаются — хочу это. (не понятно только как решать вопрос, если желающих больше, чем экземпляров. как вариант — «кто первый написал, того и журнал» :) + ограничить количество разных журналов на 1 человека).

2. Организовать что-то типа обмена книгами/журналами (я давно уже думала написать тут топик про то, что готова отдать ряд книг в «добрые руки», но никак не доберусь :)). Все желающие пишут список книг/журналов, которые они готовы отдать/обменять, а те, кому что-то нужно из этого — пишут «хочу!».

( Читать дальше )

Организация "Уголка коучинга" в рамках L&D Camp OnLine L&D Camp

Давайте ещё «поштурмим» на тему того, как организовать на L&D Camp OnLine «Уголок коучинга».
Суть «Уголка коучинга» — Это место на L&D Camp, где можно выбрать себе коуча и пройти полноценную коучинговую сессию
Пользование им для коучей и коучи должно быть:
— просто
— понятно
— максимально самостоятельно, в идеале без особых кураторов в день мероприятия.

В рамках очного L&D Camp это было организовано так:
Коучи заранее присылали профайлы куратору (инфо о себе, контакты, расписание, в которое могли проводить сессии на мероприятии)
На мероприятии профайлы вывешивались на отдельной стене, где все желающие могли их посмотреть.
Те, кто заранее не присылал профайл могли заполнить пустой бланк прям на мероприятии.
На стене висели инструкции для коучей и коучи, которыми те и

( Читать дальше )

Решаем дилемму "фильтрации" участников на L&D Camp L&D Camp

Друзья, тут возникла некоторая дилемма, которую необходимо каким-то образом решить. Выскажите своё мнение по данному вопросу.

Суть дилеммы вот в чём:

С одной стороны, L&D Camp позиционируется как открытое мероприятие, доступное каждому.
С другой, опыт предыдущих двух Campов показал, что несмотря на постоянное упоминание того, что
Каждый участник L&D Camp делится своим опытом, помогает в организации, привлекает спонсоров и партнёров – то есть активно участвует на всех этапах НЕконференции.
на Campe оказывается существенное количество участников, которые пришли только «брать». Это было бы ни столь критично, но
а) суть Camp всё-таки в том, что чтобы «что-то получить» каждый должен «что-то привнести» и тогда получится общая копилка.
б) часть людей, пришедших «брать» просто

( Читать дальше )

Концепция L&D Camp'13 - 2, лучше, чем один! :) L&D Camp

Итак, после анализа опыта 2-ух прошедших Camp-ов и новых идей, было решено в 2013 году разделить L&D Camp на 2 этапа. Этапы будут разными по форме/наполнению и будут разнесены по времени. При этом общие принципы традиционного Camр будут сохранены.

Первый этап пройдет 2 марта он-лайн и на нём будут сосредоточены «презентационные» выступления: лекции, мастер-классы, презентации — всё то, чем нам хочется поделиться, о чём рассказать.

Второй этап пройдет 15 июня в очном формате и будет направлен на «создание нового знания», т.е. объединит такие форматы работы как: круглые столы, дискуссии, мозговые штурмы, фасилитации.

Такое разделение позволит:
а) привлечь большее количество участников (в он-лайн формате к нам смогут присоединиться люди не только из других городов, но и из других

( Читать дальше )

L&D Camp 2013 L&D Camp

Коллеги, очень многие стали спрашивать по поводу того, а когда будет следующий L&D Camp. Значит пришла пора его готовить :)

Для тех, кто вдруг не знает, L&D Camp — это крупномасштабная НЕконференция в формате BarCamp/Open Space Technology и принципами Рекуклета, посвященная вопросам корпоративного обучения и развития.
Каждый участник L&D Camp делится своим опытом, помогает в организации, привлекает спонсоров и партнёров – то есть активно участвует на всех этапах НЕконференции. Это событие, содержание и ход которого полностью формируется и определяется самими участниками.

Предлагаю запланировать его проведение в марте 2013.
А до нового года сформулировать его основную концепцию (опираясь на опыт предыдущих 2 Campов и внося новые идеи и предложения).
На данный момент есть

( Читать дальше )

Видео-записи с 6 мастер-классов в рамках L&D Camp'12 L&D Camp

Наконец-то готовы видео-записи с заснятых мастер-классов и круглых столов на L&D Camp'12.

1. Мастер-класс от Алины Светловой и Ольги Герасименко «Опыт коучинга в компании»
Об опыте внедрения коучинга в организации — конкретные последовательные шаги, которые ведут к росту лидеров, повышению эффективности и к достижению вдохновляющих бизнес-результатов.

( Читать дальше )