Рейтинг
6.28

О блоге

В этом блоге можно:

— писать топики со своими впечатлениями, обзорами, предложениями, идеями по прошедшему и, возможно, будущим L&D Camp

— размещать итоги по выступлениям, мастер-классам и прочим площадкам: какие вопросы поднимались, к каким итогам пришли, что выработали и т.д. А так же презентации и материалы с этих выступлений, которые могут быть полезны другим.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замеченно

Читатели (10)

MargaritaFatina   OTatarina   Misli_na_peske   NikulinDmitry   Minevtseva   elenakers   fedoseev   kostyanaya   Izmaylov   AnnaVulf  

Результаты "Живой статистики" на L&D Camp 2012 L&D Camp

На удивление живо отреагировали участники Camp'а на предложенные вопросы.
Представляю вашему вниманию результаты:
1. Какова оптимальная продолжительность тренинга для тренеров?
— 2-4 полных дня – 62%
— 5-8 полных дней – 24%
— более 8 полных дней – 14%

2. Цикл Колба в создании аудиторных тренингов все еще актуален?
— да — 58%
— нет — 16%
— что это? — 26%

3. На сколько % вы довольны качеством внутреннего обучения в ваших компаниях?
— 0-20% — 26%
— 21-50% — 21%
— 51-70% — 42%
— 71-100% — 11%

4. Какова роль внутреннего тренера в компании?
— слуга «народа» — 8%
— массовик-затейник — 0%
— бизнес-партнер — 92%

5. Какова продолжительность аудиторного тренинга (по одной теме) в Вашей компании?
— 2-4 часа — 25%
— 6-8 часов — 25%
— более 8 часов — 50

( Читать дальше )
  • Ruslan
  • 10 марта 2012, 23:08

Социальная сеть L&D Camp, результаты исследования L&D Camp

Коллеги, мы подвели итоги исследования социальной сети «L&D Camp 2012».
Откликнулись на приглашение 128 человек (из 350 приглашенных), из них 86 человек прошли его до конца.
В силу того, что исследование завершили всего 25% приглашенных (для обеспечения достоверности необходим уровень охвата по крайней мере 75%) часть показателей посчитать не представляется возможным, а часть имеет высокую степень погрешности.
Тем не менее, мы считаем возможным ознакомить Вас с результатами, которые, в любом случае, отражают основные тенденции и выявили лидеров нашей неформальной сети.
На основе ваших ответов мы построили Социограмму L&D Camp 2012
ее можно скачать, а если захотите распечатать, то оптимален формат А3.

Рейтинг по индексу востребованности: 20 наиболее востребованных участников нашего сообщества для 86 принимавших участие в исследовании, в порядке убывания:

Рейтинг по индексу неформального влияния: 33 участника, получивших признание в качестве неформальных лидеров среди тех, кто принимал участие в исследовании:

Полный отчет с комментариями можно скачать отсюда:
Отчет L&D Camp.pdf

Буду рад вашим вопросам и комментариям по методологии, результатам и возможностям применения.

Зимний Кемп 2012 L&D Camp

Наконец я обнаружила, что мне хватает «силы» вести персональный блог на Рекуклете и здорово, что первая запись будет посвящена зимнему Кемпу-2012.
Здесь я опишу свои впечатления от самого мероприятия, от работы в команде создателей Кемпа, свои ожидания от Кемпа и то, насколько они оправдались.

( Читать дальше )

L&D Camp. Выводы с секций: «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?», бизнес-игра «TimeMENTOR», круглый стол «Как «прокачать» T&D специалиста?». L&D Camp

Я посетила 3 секции. Делюсь, что почерпнула:
1. «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?».
Коллеги рассказали и показали подход к поиску новых решений на основе дизайн-мышления. Я очень жалела, что не попала к ним в прошлый раз. И очень-очень рада, что попала в этот. Очень заинтриговала тема «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?». И шла я как раз искать новые решения.


( Читать дальше )

Итоги круглого стола "Как "прокачать" T&D-специалиста?" в рамках L&D Camp'12 L&D Camp

11 февраля в рамках L&D Camp 2012 мы с Евгением Кривошеевым спонтанно инициировали круглый стол на тему “Как “прокачать” T&D-специалиста?”, которая оказалась актуальной для многих. И это не удивительно, потому как возможностей для профессионального развития и становления T&D-специалистов (не берём в расчёт тренеров, для которых, слава богу, открыто множество школ, клубов и прочего) практически нет.

В рамках круглого стола мы успели поднять и обсудить несколько вопросов:
  1. проблемы развития T&D-специалистов: проблемы бизнеса, T&D-отрасли и непосредственно T&D-специалистов;
  2. актуальные темы, содержание и форматы обучения;
  3. идеи и предложения о том, что можно сделать уже сейчас, чтобы изменить ситуацию
.

Далее summary по каждому.

( Читать дальше )

Мой второй L&D Camp L&D Camp

Хочу поделиться своим отзывом о прошедшем L&D Camp с позиции участника Help Team и представителя T&D сферы.
Может быть полезно для тех, кто раздумывает над возможной пользой для себя от этого мероприятия. Или для тех, кто задается вопросом «А зачем?»

Почему я во второй раз отдаю существенную часть своего личного времени подготовке Кэмпа в качестве Help Team? Почему я искренне болею за впечатление, которое останется у пришедших? Почему я приглашаю на Кэмп своих друзей, коллег, тех чьим мнением я дорожу?
Мои ответы:


( Читать дальше )

L&D Camp. Резюме секции «Обсуждение кейсов по оценке эффективности внутреннего обучения». L&D Camp

Моя секция, судя по расписанию, завершала второй Camp.
Тема оценки эффективности обучения меня волнует довольно давно. Когда обостряется очередной проф кризис, волнует сильнее) Сейчас как раз такое время. Поэтому, заявляя такую тему, я ожидала услышать варианты новых решений в плане оценки эффективности внутреннего обучения, а также услышать полезные уточняющие вопросы. Получила даже больше.


( Читать дальше )