"Лучшие компании по развитию лидерства в России" Опросы

Коллеги, знаю, что сейчас компания Amplua Insights проводит исследование по выявлению компаний в России, которые лучше всего построили у себя систему развития лидеров. Мне стало интересно, а вот вы о каких компаниях, действующих в России могли бы сказать, что «да, они растят лидеров!»?

Лично мне пришли в голову следующие компании:
Google
Сан Инбев (хоть и не в очень позитивном ключе)
Амплуа

Комментарии (19)

RSS свернуть / развернуть
Я сталкивался только с механизмом — возьмут кого-то на стороне и вот мучаются с ним, потом другого и т.д.
0
В смысле? Не очень поняла комментарий, если честно
0
Думаю, что к списку могут присоединиться P&G и MARS.
А как насчет Royal Canin, Leroy Merlin, DHL, Балтика, JTI??? ;-)

2Margarita: про САН улыбнуло :)
+1
Ну, Royal Canin лидерами, на мой взгляд, гордится не может. Какк минимум потому, что там есть принцип «команда, важнее индивидаульности» — в такой системе лидеры плохо развиваются.
По поводу остальных компаний я не знаю.

А Сан, мне кажется, реально делает лидеров, вот только на мой взгляд, многие из них слишком жесткие и «не экологичные» что ли :)
А ты, как человек, непосредственно, работавший внутри, что можешь сказать о Сане? делает она лидеров или нет?
+1
Я согласна про жесткость лидеров САНа.
Хм, а само понятие «жесткий и не экологичный лидер» — может ли относиться к лидерству??? ;-)

Если все же в целом, то — да, делает. Однако к этому нужно прибавить индивидуальную способность к дифференциации (я под этим понимаю то, что не следует слепо копировать и использовать ту модель, которую продвигают в САНе, а нужно понимать все ее "±", делать соответствующие выводы и грамотно пользоваться "+" в разных ситуациях). Как-то так…
+1
Смотря кого под лидером понимать. Для меня меня лидер, в общих словах, это человек, способный повести за собой. В этом плане САНовские люди (по крайне мере из тех продажников, с которыми я знакома) — лидеры. А то что «жесткие» — ну да, Гитлер ведь тоже был лидером, согласись :)
+1
«Команда важнее индивидуальности»? А как же личность???!!! :))
0
Ну, у кого-то личность, а у кого-то команда :)
0
Eще могу включить на рассмотрение P&G, Coca-Cola.

Хм, в целом вырисовывается картина, что лучше всего систему развития лидеров выстраивают у себя крупные западные корпорации с сильной корпоративной культурой, присутствующие на российском рынке.

Приятно видеть в этом списке Амплуа! :)
+1
Возможно и так. Но у меня возникает по этому поводу ряд вопросов: не потому ли вспоминаются эти (крупные западные компании), что у них просто очень хороший PR? и не потому ли их лидеры — лидеры, что туда просто лидеры стремятся попасть, т.к. крупные известные компании?..

Ну, на мой взгляд, Амплуа выпускает лидеров. По крайне мере тех кого я знаю вправе называться лидерами.
0
Конечно, PR не исключается (тут и про «бренд работодателя» говорить можно ;)).
Однако, ты же прекрасно понимаешь разницу между компаниями, которые именно РАСТЯТ лидеров, и компаниями, куда ПРИХОДЯТ лидеры.
Поэтому компании Big4 — это второй вариант.
+1
Рискну высказать свою точку зрения :)

Нельзя выделить лучшие компании в плане развития лидерства, т.к. никакого «развития лидерства» не существует. «Лидерство» и его «развитие» придумали западные консалтинговые компании с целью собственной наживы :)

Надеюсь, что моя точка зрения встретит ожесточенное сопротивление и мы обсудим это в отдельном топике!
+1
Григорий, интересная точка зрения. Допустим, «развития лидерства» не существует. А феномен «лидерство» — как с ним?
+1
А вот давайте обсудим — обещаю создать тему в ближайшие дни.
Дискуссия обещает быть жаркой :)
+1
Договорились! Я с нетерпением жду топика!
0
что то написал!
0
Коллеги, хотелось бы верить, что все ваши ответы были продублированы и в нашей электронной анкете. Если нет: специально для Рекуклета оставляю ссылочку открытой на 1 день (31августа). https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=en&formkey=dFpKMHZIRkpGeXk4ajJZc253cUo1VVE6MQ#gid=0

Тема очень интересная… да, это и ПР, да — это и деньги компаний… Но не только консалтинговых или провайдеров по обучению, но и реального бизнеса. Связь между развитием лидеров и финансовыми успехами компании давно подтверждена. Не даром аудиторы учитывают эту тему при финансовой оценке компаний и прогнозировании ее будущего.
+1
Natasha_G — а где можно будет ознакомиться с результатами анкетирования?
0
Татьяна, результаты будут представлены 22 сентября на конференции Trainings Expo. Опубликованы в Ведомостях и далее на www.trainings.ru
+1
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.