• admin
  • 12 сентября 2011, 13:13

Акция "С пользой для всех!": с Рекуклетом на конференцию "Оценка персонала. Лучшие практики" бесплатно Рекуклет о Рекуклете

15 сентября в Москве пройдет ставшая традицицонной конференция «Оценка персонала. Лучшие практики» от журнала “Штат”.
Участники конференции познакомятся со свежими кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний (Сбербанк, IBS, ДТЭК, Северсталь, ТрансКредитБанк, М.Видео, Novartis и др.), а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

И у рекуклетовцев как всегда есть уникальная возможность посетить некоторые сессий данной конференции бесплатно!

А именно:
1. Как построить и развивать систему оценки персонала в компании;
2. Идентификация талантов и оценка качества человеческих ресурсов. Новые инструменты оценки;
3. Идентификация талантов и оценка качества человеческих ресурсов. Оценка в целях развития и в работе с кадровым резервом;
4. Оценка топ-менеджеров.
Посмотреть содержание сессий.

Об условиях бесплатного участия:

Вы можете выбрать для посещения любую из выше перечисленных сессий и написать о своём желании в комментариях к топику до 12:00 14 сентября (среда).
14 сентября мы регистрируем группу от Рекуклета и высылаем вам соответствующие приглашения*.

Что же требуется от Вас за такую возможность?
Поделиться полученной информацией с другими — т.е. после посещения конференции Вы, до 24 сентября пишите на Рекуклете топик с обзором своей сессии: подробно о том, что было представлено, какой опыт показался Вам наиболее интересным, что Вы взяли на заметку, Ваши впечатления и комментарии и т.д.

Акция — с пользой для всех!
Это очередная и не последняя акция Рекуклета — следите за новостями и накапливайте рейтинг!

*На каждую сессию мы можем предоставить только одно место, поэтому, при наличии нескольких желающих на 1 тему, возможность будет отдана рекуклетовцу с большим рейтингом.

Вы так же можете принять участие на общих основания во всей конференции. Чтобы узнать подробности и зарегистрироваться, свяжитесь с Еленой Беляевой — elenа@hrmedia.ru, (499) 255-95-79.

Комментарии (18)

RSS свернуть / развернуть
Коллеги!
Я с удовольствием посещу секцию «Сессия 2. «Живые» компетенции: как компании сегодня улучшают и меняют модели компетенций».
В случае участия подробный анализ выступления с необходимыми на мой взгляд комментариями с меня.
+1
Антон, на данный момент для бесплатного участия доступны только перечисленные в топики сессии. Вы можете посетить данную сессию на общих условиях. Последующий топик с анализом только приветствуется.
0
*В случае, если какая-то из доступных сейчас сессий будет не закрыта, мы попробуем договориться заменить её на выбранную Вами. Однако на данный момент обещать ничего не можем.
0
Ок. Если освободится — сообщите, пожалуйста.
0
Здравствуйте!
Я бы хотела посетить секцию «Как построить и развивать систему оценки персонала в компании». Отчет гарантирую!
+1
Предварительно — принято.
Окончательный список участников — завтра после 12:00
0
добрый день,

я бы посетил пункт 3.
«14.30: 16.30 Сессия 5. Идентификация талантов и оценка качества человеческих ресурсов. Оценка в целях развития и в работе с кадровым резервом»

Станислав Туловский
0
Предварительно — принято.
Окончательный список участников — завтра после 12:00
0
Здравствуйте,

я бы ОЧЕНЬ хотела посетить секцию «Оценка топ-менеджеров». Пдробный отчет, возможно, даже статью гарантирую!
0
Предварительно — принято.
Окончательный список участников — завтра после 12:00
0
Добрый день!
Очень хотелось бы посетить сессию № 2 «Живые» компетенции: как компании сегодня улучшают и меняют модели компетенций" или сессию № 4 «Новые инструменты оценки».
Заранее спасибо!
0
P.S. Отчет обещаем, в том числе в блоге на сайте компании FORMATTA)
0
Евгения, на секцию «Живые» компетенции: как компании сегодня улучшают и меняют модели компетенций" 2 претендента. И, в связи с тем, что у пользователя petroff рейтинг выше, по условиям акции возможность посещения данной секции предоставляется ему.
Это не последняя акция и Вы обязательно сможете воспользовать своим шансов в следующий раз. накапливайте рейтинг — это повысит Ваши шансы.
0
Окончательный список участников:
1. секция «Как построить и развивать систему оценки персонала в компании» — MarinaUnger
2. секция «Идентификация талантов и оценка качества человеческих ресурсов. Оценка в целях развития и в работе с кадровым резервом» — stt
3. секция «Оценка топ-менеджеров» — AnnaIvanova
4. секция «Живые» компетенции: как компании сегодня улучшают и меняют модели компетенций" — petroff

+1
goo.gl/R8uEP Отчет о сессии «оценка в целях развития и работы с резервом».
0
Станислав, спасибо.
Опубликуйте, пожалуйста, Ваш обзор отдельным топиком на Рекуклете.
Нажимаете кнопку «Написать» на главной странице и далее всё просто.

При возникновении вопросов — обращайтесь.
+1
0
Мои впечатления — www.rekuklet.ru/blog/1222.html
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.