• admin
  • 30 августа 2010, 12:53

Как с Рекуклетом попасть на конференцию "Оценка персонала. Лучшие практики"? Рекуклет о Рекуклете

15 сентября в Москве пройдет конференция «Оценка персонала. Лучшие практики»
Участники конференции познакомятся с реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний (ТНК-ВР, Ингосстрах, Сбербанк, Банк Интеза, Рольф, О'Кей, Юнилевер и другие), а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров в следующих тематических сессиях:

  • Актуальные задачи и направления оценки персонала в компаниях

  • Оценка миддл-менеджмента в целях развития

  • Оценка в работе с кадровым резервом/Оценка в целях развития

  • Оценка «звезд» (топ-менеджеры, управленцы высшего уровня)


  • При этом рекуклетовцы имеют возможность посетить часть конференции бесплатно!

    Об условиях такого участия:

    Вы можете выбрать для посещения любую из выше перечисленных сессий и написать о своём желании в комментариях к топику или пользователю admin до 10 сентября.
    11 сентября мы регистрируем группу от Рекуклета и высылаем вам соответствующие приглашения*.
    Что же требуется от Вас за такую возможность?
    Поделиться полученной информацией с другими — т.е. после посещения конференции Вы, до 24 сентября пишите на Рекуклете топик с обзором своей сессии: что было представлено, какой опыт показался Вам наиболее интересным, что Вы взяли на заметку и т.д. Так же, при желании, данный обзор может быть опубликован в журнале «Штат».
    Акция — с пользой для всех!

    *На каждую сессию мы можем предоставить только одно место, поэтому, при наличии нескольких желающих на 1 тему, возможность будет отдана рекуклетовцу с большим рейтингом

    Это первая, но не последняя подобная акция Рекуклета — следите за новостями и накапливайте рейтинг!

    Вы так же можете принять участие на общих основания во всей конференции. Узнать подробности и зарегистрироваться Вы можете связавшись с Еленой Беляевой — elenа@hrmedia.ru

Комментарии (15)

RSS свернуть / развернуть
Хотелось бы попасть на сессию:
Формирование критериев оценки (модели компетенций и /или ценности)

сейчас для меня это очень актуально. От себя обецаю гарантированно классные заметки по итогом посещения сесии :)
+2
Вносим в предварительные списки.
0
Спасибо
0
Критерии оценки, как правило, формируются из целей — 3-5 и модели компетенций. Цели спускаются вниз(каскадируются) и конкретные для каждого рабочего по системе smart и MBO. Модель компетенций менеджеров у нас была одна на всех и шла как дополнение к оценке по целям — 60/40. Была конкрктная формула подсчета, высшая оценка — 3. Весь процесс оценки занимал минимум времени, что является одним из основных критериев выбора системы.

Но есть и другие системы оценки. Часто вижу упоминание ассесмент центров. Но мое предприятие с оборотом в 2,8 мил-дов. дол. в год не могло себе позволить — дорого.

Мне бы тоже хотелось бы сходить на кон., но не смогу написать отчет. Поэтому заранее благодарна за отзывы, потому как тема действительно одна из актуальнейших.
+1
Я хочу на «оценку звезд».

А можно узать состав сессии, кто из провайдеров будет?
0
Также интересен (даже в большей степени) — «оценка при работе с кадровым резервом». Вот туда очень хочется и актуально.
0
Grigory, определитесь со своими пожеланиями, чтобы других не путать :)
+1
Кадровый резерв!
0
ВНИМАНИЕ! В программе конференции произошли некоторые изменения, в связи с чем ряд сессий объединились — в топике обновленные и окончательные сессии.
0
Тогда перепешите меня на

Актуальные задачи и направления оценки персонала в компаниях
Если еще реально :)
0
Да, пока реально.
0
А я бы сходила на оценку мидл-менеджмента.

Хотя, что-то у меня такое ощущение, что инструменты будут пересекаться. проверим :)
0
Вносим в список.
Ваши подозрения можно будет проверить по обзорам участников. Посмотрим.
0
Друзья, сегодня последний день приёма заявок.
Не охваченной на данный момент осталась сессия: «Оценка «звезд» (топ-менеджеры, управленцы высшего уровня)»
Кто пойдёт?
0
Сессия по оценке мидлл менеджмента, на которую я собиралась, оказалась в итоге секцией по оценке при подборе. Поэтому я договорилась с организаторами и пошла на оценку топов. Соответственно, и обзор от меня будет по этой сессии :)
0
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.