• admin
  • 11 апреля 2011, 12:33

L&D Camp 2011 или Рекуклет в реале! Рекуклет о Рекуклете

Спешим сообщить всем, что мы решились инициировать крупномасштабное мероприятие, которое будет представлять собой Рекуклет в реале! Это L&D Camp 2011.

L&D Camp 2011 — Первая в России бесплатная НЕконференция по обучению и развитию. И, как вы уже наверное догадываетесь, Это мероприятие, которое существенно отличается от всех тех, на которых Вы бывали раньше!

Потому что на нём говорят:


Любой желающий (человек или компания) может стать участником, со-организатором, партнёром. Каждый может выступить с интересной ему темой в удобном для него формате и вообще имеет возможность сделать мероприятие незабываемым и стать его заметной частью!

Все подробности о мероприятии на сайте www.lndcamp.rekuklet.ru

Что скажете, уважаемые рекуклетовцы, сделаем вместе маленький взрыв на T&D-рынке? ;)

Комментарии (46)

RSS свернуть / развернуть
Отличная идея!!! Готова предложить тему для мозгового штурма, а может послушать лучшие практики — kPI отдела обучения, в компании где ответственность за обучение закреплена за обучаемыми :). а так же могу провести несколько коуч-сессий для желающих :)
+6
Здорово!
Тема отличная! Думаю, что в форме мозгового штурма или дискуссии она будет несколько продуктивнее :) В таком формате люди и своими практиками смогут поделиться. Лиза, ты тогда внеси сразу свою тему/формат в общую копилку для обсуждения и голосования.
Здесь тоже можно предлагать и обсуждать. Там просто смогут подключиться и те, кто на Рекуклете пока не зарегистрирован.

Коуч-сессии — это тоже интересно. С учетом того, что уже несколько человек заявили о своём желании и готовности провести несколько полноценных коуч-сессий, думаю надо делать что-то типа «коуч-уголка», где будет группа коучей, к которым желающие смогут обратиться. Единственное, я вот над чем задумалась: «уголок» удобный организовать надо, а вот коучам сидеть и ждать когда-то-то придёт, думаю, не айс. Значит надо продумать как это организовать, чтобы было удобно всем. Пока у меня возникла идея с тем, что коучам, готовым к проведению сессий, можно сделать опознавательные знаки (а-ля пионерская повязка :)). Тогда они сами смогут свободно перемещаться по площадкам, а в случае чего их можно будет поймать и увести в «уголок» :) Что скажешь?
Кину эту идею в общую копилку для голосования и обсуждения.
+4
О! «Опознавательные знаки» для коучей — отличная идея! Супер, Марго!
0
Осталось придумать, какие конкретно опознавательные знаки могут быть. Есть идеи?
0
Конечно же БЕЙДЖИ! (-:
Красивые такие с большими буквами и на веревочках с регуляторами длины… (-:
+2
100% )))
0
:))
Для тех кто не в курсе: Заметка про бейджи вызвавшая поток стёба в facebook
0
просто накидываю:
— кепки
— повязки
— лайт-браслеты (такие, которые светятся)
— бейджи (опять же! :)) — можно сделать их стикерами
— выражение лица «Я — коуч!»
— … ???
+2
Мне вариант с лицом нравится — нужно будет проводить специальные курсы «Коучелицевость»
+1
С лицом — это да! :)))
А что делать, если человек готов не только-коуч сессию провести, но и пирожки испек, так что ему, на одной половине лица делать выражение лица коуча, а на другом пирожка? :)
Ладно, хватит стёба :)

повязки и лайт-браслеты — неплохие варианты. Надо найти желающих, готовы взяться за их изготовление.
0
Лайт-браслеты продаются в одном из интернет-магазинов (могу уточнить у коллеги, мы для НГ закупали), 100 штук = 800 — 900 руб.
0
Помимо «отличительных знаков» родилась ещё одна идея организации процесса, без денежных затрат ;):
На Общей Доске мероприятия отдельно выделяем колонку «Уголок коучинга», где коучи, готовы провести на мероприятии коуч сессии прикрепляют свою визитку/листочек с именем и номером телефона. Человек, который хотел бы воспользоваться случаем и поработать с коучем снимает визитку, звонит коучу и они встречаются в «уголке» для коуч-сессии.
Соответственно, на время сессии визитку коуча они забирают с Доски с собой. По окончании сессии коуч может вернуть свою визитку на Доску, если готов продолжать с сессиями. Или убрать, когда решит, что хватит или на время посещения интересной площадки.
+2
:) одновременно :)
+1
по-моему — отлично!
0
как вариант, можно в «уголке» разместить мини-резюме коучей с номером телефона. Можно будет подойти, познакомиться заочно, выбрать с кем хочется поработать, позвонить и договориться через сколько минут и где пересечься…
+4
Лиза, думаем прям синхронно!
См. мой коммент выше :))

Надо тогда пункты мини-резюме продумать, чтобы было немного, но информативно.
Что это может быть?
— где учился
— по какой технике/подходу работает
— сколько работает коучем

Мне просто с этим сложно, т.к. не знаю по каким критериям коуча выбирают. :)
0
я бы предложила
— где учился
— сколько часов практики
— какая специализация (если есть. как минимум — лайф или бизнес)
— сколько времени занимает коуч-сессия
— может еще и другой опыт работы (по желанию коуча, если это важно для специализации)
+3
Елизавета, отличная идея — приглашаю вынести ее на обсуждение здесь (http://lndcamp.reformal.ru/). :)
0
Хорошая идея! поддерживаю!
есть опыт построения системы обучения и развития, оценки компетенций и пр. — готова делиться
0
RINA, спасибо за Вашу готовность делиться опытом. Будем рады Вашим идеям тут — http://lndcamp.reformal.ru/
0
Тут, тоже будем :))
0
RINA, здорово!
Подумайте про что конкретно и в какой форме/формате Вам бы самой было интересно поделиться опытом и добавляйте тему в общую копилку.
Идеи для формата можно посмотреть здесь.
+1
Оценка возврата на инвестиции в обучение. Интересно?
+3
Дмитрий, уверена, что найдутся те, кому это было бы интересно.
Подумайте в каком контексте, хотелось бы развернуть эту тему и в какой форме/формате лично Вам было бы удобно её провести и добавляйте тему в общую копилку для голосования.
Идеи для формата можно посмотреть здесь.
+1
Уже выдвинуты темы:
— «Построение» системы обучения «с нуля» в формате дискуссионной презентации
— Поштурмить на тему KPI's «особого» отдела обучения
— Обменяться опытом на тему «Центры компетенций»
— Обменяться опытом на тему «Как продавать в 2011»
— Внутренние коммуникации как инструмент развития
— Кросс культурные коммуникации
— Наставничество как один из инструментов Самообучающейся организации

Проголосовать за наиболее интересные, обсудить темы и/или предложить свою тему можно здесь.
+1
Коллеги, если кто ещё не в курсе: на официальном сайте мероприятия во всю идёт голосование за выбор наиболее удобной даты — присоединяйтесь!
+1
Ещё предложены темы:
— 'Корпоративное и вне корпоративное волонтерство'
— Оценка возврата на инвестиции в обучение — в форме мастер-класса с передачей технологии
— Где работает дистанционный формат обучения (вебинары)?

и идея:
сделать ряд выступлений 'На пересечении' — пригласить людей из других сфер поделиться опытом, который можно переложить в T&D

Проголосовать за наиболее интересные, обсудить темы и/или предложить свою тему можно здесь.
+1
Так когда предполагается финал т.е. окончательные темы и дата?
0
Дмитрий, до 9 мая на официальном сайте мероприятия идёт голосование за выбор наиболее удобной даты.
Что касается окончательных тем — то они будут определяться в процессе мероприятия. Другой вопрос, что где-то за неделю до даты, из тем, выставленных на голосование и обсуждение, мы возьмём те, которые наберут большее количество голосов и заранее включим их в общую «сетку».
+1
Теперь мероприятие можно ещё поддержать на странице в Facebook и в LinkedIn.

Если кто-то готов создать и поддерживать страничку мероприятия в каких-то ещё соц.сетях (ЖЖ, В контакте и т.д.), будет здорово! Таким образом вполне реально присоединиться к организаторам.
+1
Да, и если кто-то ещё не в курсе, открыта регистрация!
+1
‎5 фактов об L&D Camp на 10 мая:

1. 85 участников уже зарегистрировались на НЕконференцию

2. 21 тема и 11 идей готовятся к реализации на мероприятии — lndcamp.reformal.ru/

3. 14 партнеров оказывают поддержку разного направления

4. 12 волонтеров присоединились к help team

5. 6 площадок рассматриваются в качестве места проведения
+1
хорошие новости :) тоесть все темы как бы прошли отбор?
0
Дмитрий, на L&D Camp нет понятие прошла/не прошла. Даже если по каким-то причинам тема не попадет в базовую сетку, её свободно можно будет задать на мероприятии. Так же как и та, что попала в сетку, но в итоге с неё все ушли по каким-то причинам, будет снята. Не переживайте, возможность пообщаться на интересующие темы будет в любом случае.
+1
круто. а базовая сетка уже имеется?
+1
Нет, т.к. голосование в процессе. Ориентировочно она появится за неделю до мероприятия
+1
По результатам голосования, окончательная дата проведения мероприятия — 4 июня 2011!

А ещё напишу про подключившихся T&D партнёров, т.к. они делаю интересны штуки на мероприятии:

  • Катарсис. Помимо инфо поддержки они обеспечивают фотосъемку, помогают с поиском помещения и орг.вопросами, а так же предлагают интересные темы: «Подготовка бизнес-тренеров нового поколения», «Бизнес-партнерство или бизнес-услужение в области обучения?», «Командное лидерство и его связь с командообразованием».

  • Smart Action: помимо инфо поддержки они вызвались значительно помочь с застройкой площадки проведения мероприятия, чтобы она была максимально удобной и интересной; а на самом мероприятии предоставят участникам возможность творческого развития через работу с глиной на гончарных кругах!

  • SHL: помимо инфо поддержки они готовы помочь с печатью материалов, оборудованием, канцелярией, а так же обеспечить некоторое количество термосов с чаем! Помимо этого, на мероприятии в зоне «Самооценка» или «Тест-парад» они предоставят желающим возможность пройти диагностику и получить обратную связь по таким направлениям как: уровень вербальных и числовых способностей; уровень креативности мышления; умение руководить людьми; анализ информации и принятие решений.

  • NTI: помимо инфо поддержки они организую фотосъемку мероприятия, а так же в зоне «Бизнес-игры: учимся играючи» предоставят всем желающим полноценную возможность развития/осмысления через настольные игры таких областей как: life-work balance и тайм-менеджмент; коммуникативные навыки; интуиция; стратегическое развитие, управление ресурсами, принятие решение и т.д. в розничной сети.

+1
К инфо-партнёрам мероприятия подключнились:

Job.ru — ресурс для тех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала.

HRmaximum – он-лайн библиотека знаний для тех, кто кто интересуется управлением персоналом, трудовыми правоотношениями, карьерой и менеджментом.

ИД «Гребенников» – издательский дом. На L&D Сamp в зоне «Библиотека» можно будет найти журналы издательства, посвященные вопросам обучения и развития персоналом.

К T&D-партнёрам мероприятия подключнились:

Formatta – помимо информационной и организационной поддержки, они в зоне «Бизнес-игры: учимся играючи» предоставят желающим полноценную возможность развить через одну из самых увлекательных бизнес-игр: находчивость, знание HR и T&D терминологии, умение доносить специфическую HR и T&D информацию до разных категорий людей.
Кроме этого, в зоне «Библиотека» вы сможете взять журналы «In-Formatter» с интересными кейсами, обзорами и статьями.

«Международный центр КТК» – помимо инфо.поддержки, они взяли на себя фото- и видеосъемку L&D Camp. А в зоне «Самооценка» или «Тест-парад» они предоставят желающим возможность пройти диагностику на уровень эмоционального интеллекта и получить полноценную обратную связь.

ГК «Институт тренинга – АРБ Про» – они хоть не смогут приехать лично, помимо широкой инфо. поддержки внесут полезный вклад в зону «Библиотека», предоставив для неё альманахи компании, славящиеся содержательными статьями, обзорами и другими материалами.
+1
Коллеги, завтра (в пятницу, 20 мая) предлагаем встретиться тем, кто уже помогает с организацией L&D Camp и тем, кто хочет к нам в этом присоединиться. Встретиться для того, чтобы обсудить, что ещё осталось подготовить, какие необходимы ресурсы и раскидать дела между всеми.

Встречаемся завтра в 18:30 в саду Эрмитаж у фонтана.
Пожалуйста, дайте знать, кто из вас готов и сможет присутствовать.
+1
а кому можно задавать организационные вопросы?
+1
можно сюда писать :)
0
тогда вопрос по проектору — будет ли?
0
на данный момент гарантированно будут 4 проектора.
будем рады, если Вы также сможете присоединиться к реализации оставшихся пунктов «Чем помочь» :)
0
Ура-Ура!
Мы это сделали!
Для себя получила возможность поучаствовать в создании чего-то полезного и масштабного, обсуждение двух актуальных тем (система обучения и измеритель личностного роста), познакомилась с новыми приветливыми и контактными людьми =)

Хочу еще :)

Со Стены впечатлений:
словами одного из участников
+2
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.