Прямой эфир

Слушаем доклады, потом заходим в любой магазин и видим реальность.
Поскольку мы все бываем в магазинах и когда проходит очередной доклад — про то как много лет, что то там улучшаем можно было бы посмеяться во весь голос или освистать докладчика.
Может тогда начальство зашевелится и предпримет, что то действенное, что отразится на ситуации в магазинах.

Но такого не будет, ведь все на этих конференциях в равном положении, ни у кого ничего не работает.
Слушаешь доклад все класно, заходишь в магазин все как всегда.
+1
  • Happi Happi
  • 10 марта 2015, 11:40
Да, Любовь Сергеевна — это мастер своего дела. По-моему, никто (ну или единицы) могут похвастаться таким T&D-стажем, как она
+1
Хочется написать о том, что не должно оставаться без внимания, учитывая тот факт, что мы все же считаем себя европейцами.
Я думаю, все заметили сокращение количества продавцов в Седьмом Континенте и в Перекрестке. Сократили до такой степени, что продавец колбасного отдела обслуживает покупателей мяса и другой сырой продукции, что категорически запрещено во всем мире, и было запрещено еще в СССР.
То есть кто-то или что-то тащит нас назад в дикость и отсталость.
0
Слышал об Ammyy Admin, многие практикуют. К удаленному рабочему столу организатора можно одновременно подключить много людей, у которых будет возможность следить за всеми действиями на удаленном компьютере.Также есть голосовой чат, что позволяет общаться и комментировать во время лекции.
0
  • Antonman Antonman
  • 22 декабря 2014, 12:11
Захотелось оставить комментарии к нескольким статья, но не получилось «как раньше было», а по-новому — не хочется. Возможно, Маргарита права — нужен отдельный пост, что-то между «Мысли вслух» или " Не могу молчать", где люди могут говорить о наболевшем.

Поэтому получается такой коллективный ответ.
Первое — мне кажется, что нашим НR-рам, особенно руководителям и тор-провайдерам, нужно всегда, особенно сейчас, помнить, зачем эта дисциплина была изначально создана. Она была создана как противовес профсоюзному движению 70-х на Западе, чтобы расколоть единое и сильное целое на единицы — отсюда ИПП, оценка, карьерный рост и т.п.

Второе — это то, что HR — одно из стратегических бизнес направлений бизнеса и поэтому требует пристального внимания руководителей и соответствующих инвестиций.

И третье — это особенности русской культуры и условия жесткой экономии, именно и всегда на HR, а сейчас — особенно.
И последнее — спасибо trainings.ru за почти 10-летнюю возможность делится.
0
Маргарита, не думаю, что надо выносить в отдельный пост. Просто есть компании от процветания которых напрямую зависит процветание страны и нас с вами.
И люди, которые там работают должны помнить эту зависимость ежесекундно через свою работу и отношение к людям. Так происходит, например, в госкорпорациях Англии. Там на протяжении долгого времени выстраивали эту зависимость через определенные тренинги и т.д. И сейчас любая уборщица понимает, что живет она на деньги налогоплатильщиков и других вливаний государства. А значит тереть пол она должна в три раза лучше. Более того, госсектор в Англии не повышал зарплату своим работникам с 2009 года и увольнения на начало кризиса были самыми болезненными. А сейчас экономика Англии — одна из самых процветающих после кризиса 2008.
0
Когда читала статью, рассказ о школе с игровым обучением вызвал прямо таки азарт, тоже захотелось в такую. И, я думаю, училась бы я там с удовольствием (так же как и большинство других). Вот только для меня остается вопросом: а как дети после такой школы выходят в повседневную жизнь и работу? где нет такой геймификации? где нет постоянных внешних стимулов к движению и развитию?
+1
А мне очень хотелось его написать.
Жаль, что тебя не было. Твои впечатления тоже были бы интересны
0
Нууу, вкусными — да (на этот конференции, например, были просто бесподобные ватрушки), а вот способствующими продуктивной работе — это вряд ли
0
Очень я ждала этого поста, были интересны твои впечатления и выводы!
+1
про плюшки — это ты зряяя ;) Они тоже могут быть очень даже ничего :)
0
Марина, разделяю Ваш крик души. Готова вместе обсуждать и искать решение.
Только стоит этот вопрос вынести в отдельный пост.
Можете написать отдельный пост с конкретизацией проблемы, примерами? Со своей стороны обещаю присоединиться и привлечь к обсуждению тех, кому это тоже не безразлично
0
Судьба меня как-то сводит с Росатом. А так-как компания одна из важнейших для России — не могу молчать.
Новый проект обучения английскому языку 300 человек, включая людей на удаленных объектах, по- моему мнению, полнейший абсурд. Люди, если им не нужен язык каждый день, учить его не будут, несмотря на все призывы руководства, викторины ( в детском саду и начальная школа — не далее), глобализация и т.д.
А вот, те, кому язык действительно нужен, кто представляет нашу страну за границей, говорят недостаточно хорошо. Средства сначала разбазариваются, а потом экономятся на самом нужном. Преподаватели для международников должны тщательно отбираться, программы должны писаться до начала занятий под конкретные нужды, не просто поговорить. Ну в общем, плакать хочется.
+1
«Чтобы добиться реального успеха, нужно развивать такие способности, которые недоступны роботам: креативность, воображение, инициативу, лидерские качества. Общество постепенно переходит от товарной экономики к интеллектуально-творческой. Не зря Тони Блэр любит говорить, что Англия получает больше доходов от рок-н-ролла, чем от своих шахт».
+1
  • Kristina Kristina
  • 19 сентября 2014, 20:49
Андрей, благодарю за внимательность! поправила топик
Это была одна из самых важных фраз, хотела выделить, получилось наоборот…
0
  • Kristina Kristina
  • 19 сентября 2014, 20:48
Чтобы дореального успеха, нужно развивать та, чем от своих шахт
Долго думал…
+2
Алена, Вы готовы присутствовать на всей секции, а не только на одном выступлении? И по всей секции написать обзор?
0
  • admin admin
  • 08 сентября 2014, 16:08
так я вроде и записалась на ту, что в списке: Пленарная сессия 2. Оценка потенциала. Спорные вопросы,
опыт компаний.
0
Алена, обратите внимание, что для посещения по акции доступны не все секции, а только те, что перечислены в топике
0
  • admin admin
  • 08 сентября 2014, 09:58
записываюсь на 10 сентября. Оценка потенциала. по должности — HR агентства НестЛайн (www.nestline.ru)
0