Рейтинг
6.44


  • li99
  • 14 декабря 2015, 12:53

Итоги и материалы T&D Dive SOLUTIONS DAY “ “Обучение после образования. Как из вчерашнего студента сделать успешного профессионала?” Блог компании T&D Dive

2-3 декабря в Москве состоялась конференция T&D Dive SOLUTIONS DAY “Обучение после образования. Как из вчерашнего студента сделать успешного профессионала?”, на которой собрались представители корпоративных университетов и отделов обучения, высших учебных заведений и компаний, специализирующихся на профориентации и трудоустройстве выпускников.

В первый день работы конференции у участников была возможность познакомиться друг с другом, расширить сеть деловых контактов, а также узнать аналитическую и экспертную информацию, задать вопросы приглашенным спикерам и актуализировать собственные знания по теме конференции.
День был разбит на два больших блока.В ходе первого – прозвучали доклады об особенностях молодых специалистов с точки зрения поколенческого и возрастного подхода. А во

( Читать дальше )

Корпоративные мероприятия - польза или вред? Блог компании T&D Dive

В преддверии новогодних праздников хочется вспомнить, зачем нам нужны новогодние торжества и прочие корпоративные мероприятия. Особенно это актуально для HR-ов, которые традиционно принимают живое участие в организации корпоративных праздников, выездных тренингов и прочих событий, которые призваны развить командный дух, креативность мышления и неформальную коммуникацию между коллегами.

Правда печальная статистика говорит о том, что чаще всего сотрудники (70% от общего числа) либо относятся к таким событиям как к лишней трате времени, либо вообще склонны их игнорировать, ссылаясь на текущую загрузку.

В небольшом интервью Gerard Crowley — профессионал по командобразованию и спикер Training Zone есть несколько интересных моментов:

Проведение редкие, но масштабных мероприятий можно

( Читать дальше )

Изменения к лучшему: переобучение сотрудников Блог компании T&D Dive

Тем, кто в компании отвечает за оптимизацию бизнес-процессов, часто кажется что “улучшить обучение” — это такая волшебная палочка: один взмах, и показатели бизнеса резко улучшатся:). Правда вот незадача — в новостях, в работе, да и вообще в жизни мы постоянно сталкиваемся с ляпами и ошибками как раз в тех областях, где более качественное обучение, казалось бы, должно было все исправить.


Когда компании нужно меняться и “что-то делать” — самое часто требование менеджмента — лучше, качественнее и дешевле учить сотрудников. Требование это понятно, но это только часть реальной потребности бизнеса. Вторая: разработать сами изменения, наметить пути их внедрения, спрогнозировать фактический, а не идеальный результат, а также как мы можем оценить эффект от лучшего обучения — вторая и более

( Читать дальше )

О ценности микро-обучения Блог компании T&D Dive

Мы живем в режиме постоянного цейтнота и информационной перегрузки, и уже считаем это привычным ритмом жизни. Но как этот ритм влияет на нашу продуктивность и работоспособность?

Небольшие и дробные учебные эпизоды могут быть волшебным ключиком для обучения как молодых сотрудников, так и тех, кто просто перегружен ежедневными рабочими задачами.
Ведь для серьезно загруженного человека выкроить пару дней на обучение — это нереально, а 20 минут в день — вполне посильная задача.

Микрообучение дает сотрудникам возможность самостоятельно учиться в удобном режиме без ущерба для работы, при условии что учебные материалы доступны через мобильные устройства и представляют собой короткие видео/аудио-записи или интерактивные учебные ролики. Если каталог учебных записей и тренингов грамотно

( Читать дальше )

Преемственность в компании - советы по созданию и настройке Блог компании T&D Dive

Программы преемственности могут помочь вам создать пул HiPo-кандидатов, способных выступить лидерами в самые сложные и важные моменты. Проблема в том, что далеко не во всех компаниях есть понимание, на какие именно позиции следует продвигать руководителей среднего уровня, чтобы они могли проявить себя лучшим образом. В результате, как правило, участники кадрового резерва все равно ощущают недостаточную оценку, нереализованность и невнимание к себе.
Мы предлагаем обратить внимание на data-ориентированный подход к формированию резерва, чтобы найти и обучить правильных людей. Такой подход хорош в еще и тем, что в процессе оценки вы узнаете много дополнительной информации о сильных и слабых сторонах своих сотрудников, что их мотивирует и какие программы развития им нужны, чтобы преуспевать

( Читать дальше )

Microsoft Word на максимальной скорости Блог компании T&D Dive

В программе Microsoft Word приходится работать каждому T&D-специалисту, при этом далеко не все знаю и даже догадываются о некотрых полезных возможностях данного редактора. О некоторых из них мы расскажем в этой статье.
Ускоряем свою работу вместе с этими знаниями!

Как быстро поменять регистр.

Бывает, что при наборе текста случайно нажимается CAPS LOCK, и тогда автор в отчаянии готов уже переписывать все сначала, ругая себя за невнимательность. Однако ситуацию можно исправить. Просто выделите нужный кусок текста (написанный заглавными буквами) и нажмите Shift + F3. Регистр текста тут же сменится с заглавного на строчный.

Как сходу перевести текст.


По умолчанию в Word встроен очень даже неплохой переводчик Bing, который если не может заменить Google, то вполне сгодится для

( Читать дальше )

Адаптационные программы: где бизнес эффект? Блог компании T&D Dive

Процедура адаптации в компании призвана вовлечь и максимально быстро включить новых сотрудников в жизненный поток организации. успешная адаптация приводит к росту вовлеченности, которая в свою очередь влияет на результативность и общую культуру компании, ведь, согласно статистическим данным, эффективность вовлеченных сотрудников возрастает в среднем на 27%.
Почему правильная адаптация так важна? Потому что это колоссальная экономия средств и ресурсов компании. Среднюю стоимость замещения рядового сотрудника для результатов компании разные исследования оценивают в диапазоне от 30 до 50% его годовой зарплаты. А для топ-менеджеров и ведущих экспертов эта цифра соответственно увеличивается в пределах 150-400%. При этом после каждого увольнения страдает не только продуктивность работы, но и

( Читать дальше )
  • li99
  • 26 октября 2015, 11:11

ВУЗ - работодатель. Сценки из жизни. Блог компании T&D Dive

Мой интерес к теме “ВУЗ — работодатель” возник много лет назад и запечатлен в нескольких сценках из жизни. Знаете, такие яркие и четкие воспоминания, которые, кажется, проживаешь прямо сейчас и понимаешь, что такая активация чувств точно неспроста. Вот в такой диафильм и помещается все мое отношение к теме.
Сцена 1.
Я студентка, сижу в субботу на лекции. Несмотря, на раннее время и уже четвертый курс, вокруг много студентов. Почти весь поток нашел в себе силы встать в 6 утра в субботу, чтобы к 8.15 быть в аудитории. Дело в том, что в субботу к нам приходили гостевые преподаватели, те кто, в течение недели работал в “большом мире”, а в выходные приходили делиться своими знаниями с молодежью. Они не были знакомы с педагогическими теориями и образовательными концептами, но именно на их

( Читать дальше )

HR-гаджеты: самый краткий Handbook Блог компании T&D Dive

В работе T&D и HR специалиста нам видится важным не только содержательная часть (что, безусловно, на первом месте), но и красота исполнения решений. Поэтому будем периодически знакомить вас с подобными.
Сегодня представляем Вашему вниманию HANDBOOK сотрудника компании NORDSTROM. Nordstrom -один из основных ритейлеров одежды, обуви и аксессуаров в США.
В то время как другие ритейлеры имеют обширные справочники сотрудников, HANDBOOK в этой компании невероятно прост. Это всего 1 карточка, следующего содержания:

“СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКА
Наша цель №1 — отличное обслуживание клиентов. Устанавливайте высокие профессиональные и личные цели. Мы уверны — вы способны их достич, поэтому наш справочник сотрудника предельно прост. У нас есть только одно правило…

НАШЕ ЕДИНСТВЕННОЕ ПРАВИЛО:
В

( Читать дальше )

5 главных препятствий на пути профессионального развития Блог компании T&D Dive

Существует множество путей построения карьеры — выполнение больших объемов работы, готовность принять на себя ответственность за риски, расширение личной экспертизы. Большинство людей при поступлении на работу имеют стратегическую цель — развиваться, преуспевать и расти вверх по карьерной лестнице. Но иногда личностные качества и привычки здорово мешают качественно выполнять свою работу и двигаться вперед. С одной стороны, сотрудник может не особенно стараться, а иногда может и попасть в ловушку личных причин, которые со стороны воспринимаются как лень и бездарность. С другой стороны — провалившиеся попытки проявить себя не добавляют карьерных возможностей, равно как и уверенности в себе. Человек может как уволиться, так и просто не получать продвижения.. Вне зависимости от того, какова

( Читать дальше )
  • li99
  • 11 октября 2015, 17:17

Молодые специалисты. Почему все разговоры только про рекрутинг? Блог компании T&D Dive

Несколько лет назад я работала в крупной российской компании, руководила функцией обучения и развития — разрабатывала концепцию и архитектуру корпоративного обучения, выявляла потребности в новых знаниях и компетенциях, необходимых для реализации стратегических задач и т.д. И вот один из проектов компании — работа с молодыми специалистами.
Руководство хочет оставить свой след в истории, мы проживаем демографическую яму, надо развивать и усиливать HR бренд и много других аргументов “за”. Я с воодушевлением и энтузиазмом пришла на первую рабочую встречу по проекту…
Там я узнала, что вопросом этим будет заниматься подразделение, отвечающее за подбор и внутренние коммуникации, привлекут они для этого компанию, специализирующуюся на градуейт рекрутменте. И выглядеть это будет как

( Читать дальше )

На ВУЗ надейся, а сам не плошай Блог компании T&D Dive

В преддверии конференции T&D Dive Solutions Day «Обучение после образования» мы попросили Татьяну Ананьеву — эксперта в области работы с брендом работодателя и привлечения молодежи, официального представитель компании Universum в России — рассказать о текущем положении дел в системе высшего образования в отношении профессиональной адаптации студентов.
И вот что она рассказала:


Сегодня многие компании имеют собственные стратегии по работе с молодыми сотрудниками, стараются развивать и привлекать лучшие кадры еще вовремя учебы в вузах. Роль вузов в стратегии привлечения студентов и выпускников невозможно обойти стороной. Правильный подход дает богатый «улов» студентов.
Однако для выстраивания эффективной стратегии работы с вузами важно знать возможности учебных заведений, их подход,

( Читать дальше )

Основные вызовы в работе с выпускниками школ Блог компании T&D Dive

Предлагаем вам материалы интересного исследования корпоративных практик найма выпускников, проведенного в Великобритании Кассандрой МакДоналд — главной направления профессиональных стажировок компании Каплан.
Это исследование изучает сегодняшние сложности и задачи подбора выпускников и привлечения лучших из них на стажировки и корпоративное обучение (обзор представлен по финансовому сектору), и показывает, почему работа с молодыми специалистами и выпускниками становится высококонкурентной и напряженной сферой работы.


Опросы и встречи с лидерами и топ-менеджерами, в большинстве своем представителей крупных и известных компаний и брендов, показали, что все мы задаемся одним вопросом: Как привлечь лучших из выпускников? Почему во многих случаях их престижные программы стажировок

( Читать дальше )

Глобальный кризис человеческих ресурсов 2030 года и что можно предпринять сегодня. Блог компании T&D Dive

Недавно на TED Talk вышло интересное видео, под названием “Внезапный кризис человеческих ресурсов 2030 года и как предупредить его наступление сегодня (ссылка)

Спикером был Райнер Стрек, ведущий лидер Boston Consulting Group в области HR-технологий.

Краткое резюме:
В 2030 году максимальное число сотрудников покинет трудовой рынок (на примере Германии можно видеть похожую картину) И в связи с постоянным сокращением рабочей силы, которое начинается уже сегодня, избежать кризиса невозможно.
В Германии дефицит специалистов к 2030 году по прогнозам составит 8 миллионов человек, если страна будет удерживать объемы производства и рост ВВП в ближайшие 20 лет. Аналогичная картина будет наблюдаться во всех развитых странах, всего лишь с парой возможных исключений.
Да,

( Читать дальше )

Почему молодые сотрудники не любят онлайн-обучение Блог компании T&D Dive

Считается, что молодые люди с большим энтузиазмом относятся к онлайн-программам и ресурсам.
Тем не менее новое исследование CIPD, оценивающее сложности профессионального развития сотрудников 16-24 лет, показывает что онлайн-тренинги интересуют их в последнюю очередь.

Этот факт стал неприятным сюрпризом, но нужно смотреть на него как на часть целой картины. В целом исследование говорит о том что молодые сотрудники вовсе не против онлайн-технологий, просто они предъявляют к обучающей среде более высокие требования, чем их старшие коллеги. И по понятным причинам они часто бывают не в восторге от обучающих продуктов, которые могут быть скучными, сложными для понимания и не соответствующими рабочим целям.
Исследование освещает ряд вопросов относительно того, как работодатель должен

( Читать дальше )

Краткие тезисы исследования стратегий talent management в 2014 Блог компании T&D Dive

1. Менее половины организаций имеют четкую стратегию talent management из которых более чем третья часть считает, что эта стратегия не работает.
Тем не менее почти треть респондентов отметили, что собираются представить новую стратегию в течение ближайших двух лет.
2. В целом, компании стремятся увеличивать бюджеты на обучение и performance management и программы преемственности, при этом снижая затраты на рекрутмент. Большинство респондентов отмечает что меняется подход к развитию сотрудников. Респонденты отмечают что ожидают увеличения инвестиций в обучение и PM-практики и снижение затрат на внешний подбор. Со стороны бизнеса также прослеживается тенденция перераспределения расходов с рекрутмента на управление эффективностью, преемственность и развитие персонала.
3. Только одна из

( Читать дальше )

Как правильно мотивировать сотрудников учиться Блог компании T&D Dive

Александр Шумилин, исполнительный директор Alpina Training
Поведение человека есть функция от ситуации. Или, если не на языке технарей, именно ситуация формирует то или иное поведение.
Если я хочу мотивировать (а точнее, стимулировать) обучение своих сотрудников, я должен создать им ситуацию, когда: у них есть время учиться, у них есть необходимость учиться, у них есть возможность учиться.
Под первым мы понимаем, что человек не завален работой на 48 часов в неделю (по моему мнению, это неправильно). Тогда обучение вполне может встроиться в его рабочий день. Ну разве что если это не редкие тренинги выходного дня.
Под вторым имеем в виду, что сотрудник чувствует необходимость, т. е. ему недостаточно скилов или знаний для эффективной работы. Но и учится он именно тому, что актуально ему

( Читать дальше )

5 способов сформировать культуру открытости Блог компании T&D Dive

На дворе XXI век. Люди порхают с одного места работы на другое, примерно дважды в день меняются вкусы покупателей, а в бизнесе еженедельно обновляются глобальные парадигмы. Посреди всеобщего безумия только одна вещь остается неизменной. Одна вещь, отличающая успешные компании от остального рынка. Лояльность. Лояльные сотрудники работают в стабильном темпе, ориентируются на долговременный успех и обладают бесценным для организации багажом знаний.
Лояльность сотрудников — стоящая цель, которая, к несчастью, недостижима для многих компаний. Интересно, что статистика указывает на прямую связь между лояльностью сотрудников и открытой корпоративной культурой. Для поколения миллениума и поколения Z прозрачность и легкость обмена знаниями — обязательные составляющие доверия. Посмотрите на Илона

( Читать дальше )

Креативное решение задач по методике SCAMPER Блог компании T&D Dive

По сути СКАМПЕР – это схема постановки вопросов, стимулирующих возникновение новых идей. Техника СКАМПЕР основана на наблюдении, что все новое есть модификация уже существующего. Каждая буква в этой аббревиатуре представляет собой отдельный метод, по которому вы можете работать с характеристиками проблемы.

S = Substitute (заменить)
C = Combine (скомбинировать)
A = Adapt (адаптировать)
M =Modify/Magnify (модифицировать, увеличивать)
P = Put to Other Uses (предложить другое применение)
E = Eliminate (убрать, устранить или свести действие до минимума)
R = Rearrange (or Reverse) (перевернуть, обратить, изменить порядок)
Прежде чем применять схему СКАМПЕР, четко определите проблему, которую вы хотите решить, или идею, которую вы хотите разработать. Это может быть все, что угодно:

( Читать дальше )

«Эффект Пигмалиона» в обучении Блог компании T&D Dive

Выдержки из статьи Л.С. Гвоздилиной специально для T&D Dive CaseBook.

Когда в начале 1990-х годов появился перевод статьи Джона Стерлинга Ливингстона «Эффект Пигмалиона» в сфере управления», с автором все охотно согласились: отношение к сотруднику как к «леди» во всех смыслах лучше, чем как к «цветочнице». Говоря языком эйчаров, позитивные ожидания руководителя поднимают внутренний статус сотрудника и мотивируют его на высокие достижения.
В почерке руководителя – «Пигмалиона» можно выделить несколько характерных признаков.

Уважение к сотруднику и его знаниям
У истинных «Пигмалионов» уважение к сотруднику является компетенцией, которая проявляется в способности признать талант другого человека и найти возможность для его реализации. С доверием к решениям и правом на ошибки. Эта

( Читать дальше )

Как работают в SAP Блог компании T&D Dive

Первый офис компании SAP был открыт в Москве в 1992 году. Сейчас в трёх зданиях на Космодамианской набережной разместились сотрудники, которые отвечают за продажи и поддержку продаж, маркетинг, финансы, глобальную и локальную поддержку клиентов, консалтинг и HR. В одном из строений находится SAP Labs, где сидят разработчики продуктов компании. Это не единственное подразделение компании в России. Офисы SAP есть в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Ижевске, Екатеринбурге.

SAP
производитель программного обеспечения для компаний
КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ:
74 400 (1 250 — в московском офисе)
ОБЩАЯ ПЛОЩАДЬ ПОМЕЩЕНИЙ:
10 592 м2

Найм сотрудников
Большинство вакансий компании можно найти на хедхантинговых ресурсах, но основная площадка — это карьерный сайт компании.

( Читать дальше )
  • li99
  • 27 мая 2015, 18:32

Solution day. Итоги Блог компании T&D Dive

По горячим следам делюсь с вами итогами и выводами очной части конференции T&D Solution day. Напомню, что очная часть конференции состояла из двух дней.
День 1 – решательный. Участники в рамках фасилитационных сессий предлагали варианты ТД проектов, которые будут результативны и экономически эффективны, а так же определяли какие еще роли и функции может выполнять отдел обучения и развития компании. Проводили фасилитации Андрей Комизерко -Sales Capabilities Manager Kimberly-Clark и Ирина Павлова – тренер компании «Бюро тренерских решений».
День 2-ой – познавательный. Гости конференции приняли участие в двух мастер-классах. Первый содержал конкретный инструмент по выявлению потребностей в обучении компании, показывал каким образом можно и нужно работать с внешними факторами, чтобы

( Читать дальше )

Самые полезные онлайн ресурсы для тренеров - часть 2 Блог компании T&D Dive

Есть множество онлайн-решений которые могут здорово облегчить вам жизнь, если вы работаете тренером. Проблема — найти именно те, которые подойдут для специфических задач, с которыми вы сталкиваетесь в своей тренерской практике. И мы знаем, что это — головная боль всех тренеров.
Хорошая новость в том что существует множество свободных ресурсов, которые могут упростить вам жизнь. Мы хотим предложить список инструментов, которые помогут вам сделать свою работу более продуктивной.



Мы собрали самые на наш взгляд полезные решения в ходе опросов пользователей и исходя из собственной профессиональной практики подготовки тренингов. Мы сгруппировали их в соответствии с типом тренинг-задач, для которых их можно применить, так чтобы вы могли найти то самое решение, а также обеспечить вам

( Читать дальше )

Обучение персонала в условиях кризиса, или «быки» и «медведи» кадрового бизнеса. Блог компании T&D Dive

«Быть лидером!», «Завоевывать позиции!», «Всегда первые!» — многие годы компании скандировали красивые лозунги и достигали своих целей. Но что делать, когда все против компании? Что делать, когда на горло наступает глобальный финансовый кризис? На эту тему уже был проведен не один круглый стол, написана не одна статья и потрачен не один час обсуждений в курилках. Мы не будем говорить общих фраз. Вместо этого рассмотрим один из тонких вопросов, зачастую остающихся за кадром наиболее популярных тем обсуждения.



Как обстоят дела с обучением персонала?

Ни для кого не секрет, что в России затраты на персонал за последние несколько лет росли очень высокими темпами (в первую очередь за счет роста ФОТ). По данным исследования HR-benchmarking — AXES Monitor компании AXES Management

( Читать дальше )

По следам майского T&D Dive Cafe или как размять свой профессиональный T&D-мозг :) Блог компании T&D Dive

8 мая прошла очередная встреча T&D Dive Cafe.
T&D Dive Cafe — это неформальные встречи в рамках проекта T&D Dive, где T&D-специалисты обмениваются опытом, решают интересные задачи и находят нестандартные решения для своих практических задач.

В этот раз мы не стали задавать тематику встречи и работали с теми задачами, решение которых сейчас наиболее актуально для участников. Было предложено 7 кейсов, из которых мы вместе выбрали 4 для обсуждения:

Как привлечь внутренних экспертов к разработке и проведению профессионального обучения для других специалистов рынка?
Во-первых, мы пришли к тому, что любым экспертам, вне зависимости от профессии, требуется помощь в структрировании их опыта для того, чтобы они могли транслировать его дальше. И это и правда так и связано с несколькими

( Читать дальше )

20 функций упрощающих работу с Microsoft Word Блог компании T&D Dive



1. Быстро вставить дату можно с помощью комбинации клавиш Shift Alt D. Дата вставится в формате ДД.ММ.ГГ. Такую же операцию можно проделать и со временем при помощи комбинации Shift Alt T.

2. Если вы ещё не владеете слепым методом набора, то CAPS LOCK может сыграть с вами злую шутку. Случайно включив его и не посмотрев на экран, можно набрать гору текста, который придётся удалить и переписать с нуля из-за одной нажатой кнопки. Но выделив нужный текст и нажав Shift F3, вы измените регистр с заглавного на строчный.

3. Ускорение курсора. Обычно, если вы перемещаете курсор с помощью стрелок, он движется по одной букве. Чтобы ускорить его передвижение, зажмите вместе со стрелкой клавишу Сtrl.

4. Очень полезная функция, которая позволяет выделять непоследовательные фрагменты текста.

( Читать дальше )

5 стратегий для обучения навыкам XXI века Блог компании T&D Dive

Как развить в школьниках навыки, необходимые для жизни и работы в XXI веке? Дана Мортенсон, сооснователь и исполнительный директор World Savvy и член организации Ashoka Fellow, предложила опробованные стратегии. А мы предлагаем рассмотреть их в разрезе обучения взрослых людей.



Какие навыки нужны в глобальном мире?

Появляется всё больше компаний, для которых не важны ни расстояния, ни государственные границы. Некоторые глобальные проблемы – изменение климата, обеспечение продовольствием растущее население Земли, истощение ресурсов – можно решить только так. Чтобы решения и принимаемые меры были действенными, необходима совместная работа многонациональных команд.
Сегодняшним школьникам и студентам с большой вероятностью придется сотрудничать с людьми из разных культур с

( Читать дальше )

Как не сгореть на работе: не подпускаем стресс к себе! Блог компании T&D Dive

Как вы думаете, почему в мире, где есть всё для того, чтобы полностью реализовать себя и стать счастливым, так мало по-настоящему счастливых людей? Неужели мы такие глупые: жизнь ускоряется, прогресс идет, а мы тупеем? Почему первобытных людей перло от того, что они поймали мамонта, а мы готовы плакать, когда не получаем очередную игрушку в виде смартфона или планшета? Ну, естественно, социальные программы, коллективное бессознательное, поведенческие схемы и всё такое прочее, этого не отнять. Но ведь счастливые люди существуют. И не все они миллиардеры с личными самолетами. Есть «нормальные», такие как мы. Что мы упустили? Может, нас и правда испортил прогресс?



Скорее нет, чем да. Мы сами себя испортили, хотя и не без помощи других. Нам так часто говорят о том, что в жизни важно

( Читать дальше )

Самые полезные онлайн ресурсы для тренеров - часть 1 Блог компании T&D Dive

Есть множество онлайн-решений которые могут здорово облегчить вам жизнь, если вы работаете тренером. Проблема — найти именно те, которые подойдут для специфических задач, с которыми вы сталкиваетесь в своей тренерской практике. И мы знаем, что это — головная боль всех тренеров.
Хорошая новость в том что существует множество свободных ресурсов, которые могут упростить вам жизнь. Мы хотим предложить список инструментов, которые помогут вам сделать свою работу более продуктивной.



Мы собрали самые на наш взгляд полезные решения в ходе опросов пользователей и исходя из собственной профессиональной практики подготовки тренингов. Мы сгруппировали их в соответствии с типом тренинг-задач, для которых их можно применить, так чтобы вы могли найти то самое решение, а также обеспечить вам

( Читать дальше )

Оценка эффективности своего отдела обучения Блог компании T&D Dive

Мы рады рассказать вам, что для тех, кто владеет английским языком, есть прекрасная возможность бесплатно оценить текущие возможности и ограничения своего отдела обучения и наметить путь развития.

Pathways — это программа, которая на основе онлайн-опросника проводит диагностику 27 параметров и 5 бизнес-функций в сравнении со средними показателями коллег/конкурентов. На ресурсе также есть возможность получить персонифицированный отчет и детальный план развития.
Первоначальная оценочная таблица предложена на бесплатной основе.
www.learningandperformanceinstitute.com/pathways.html
Ждём отзывов от всех, кто испробует в действии этот

( Читать дальше )

Обратная связь в e-learning в инфографике Блог компании T&D Dive

Как всегда, мы стараемся полезные и интересные материалы оформлять так, чтобы их было удобно изучать, быстро распечатать и возможно раздать нужным людям.
Сегодня мы подготовили листовку на основе материала с сайта hrm.ru/, где Марина Литвинова перечислила разные виды обратной связи в e-learning.
Полноразмерную версию файла можно скачать здесь

Итоги T&D Dive Cafe "Со-развитие T&D-специалистов" Блог компании T&D Dive

9 апреля в рамках T&D Dive Cafe прошел круглы стол на тему «Со-развитие T&D-специалистов». На данной встрече собрались T&D специалисты, которые ищут новые возможности для профессионального развития, обмена опытом, расширения инструментальной базы T&D. И которые готовы внести свой вклад в разработку такой среды.

На данной встрече мы вместе:
  • выделили круг актуальных направлений, по которым необходимо развитие (перечислены ниже);
  • собрали базовый пул информаторов по каждой из тем;
  • определили возможные формы и форматы взаиморазвития;
  • выделили 3 ключевые темы, по которым будут готовится ближайшие мероприятия:
    T&D — как инициатор изменений.
    Бизнес-знания T&D-специалиста. Умение говорить на языке бизнеса.
    Карьера и пути развития T&D-специалиста.

Не менее

( Читать дальше )

7 ошибок при работе с кадровым резервом в инфографике Блог компании T&D Dive

Для того, чтобы грамотно внедрить в компании кадровый резерв важно не наступать на чужие грабли, а значит знать типичные ошибки, с которыми можно столкнуться и понимать, как их избежать.
Для вашего удобства мы сделали краткую выжимку статьи Алексея Потапкина «Error 404: «Управленец не найден» или 7 ошибок при работе с кадровым резервом», опубликованную в журнале «Корпоративные университеты» (№50, 2014). И оформили материал в виде инфографики, чтобы Вы могли его использовать в том числе как плакаты, которые отлично поддержат Вас и не дадут сбиться с пути в процессе работы с кадровым резервом.








( Читать дальше )

Кривая забывания: как запомнить важную информацию или, наоборот, помешать кому-то это сделать Блог компании T&D Dive

Чтобы запомнить необходимую информацию, усилий воли и даже знания мнемонических правил бывает недостаточно — нужно понимать механизмы, по которым работает память. Эти механизмы, например, хорошо знают разведчики, для которых жизненно необходимо хранить в уме огромное количество данных. Представляем вам отрывок из книги Дениса Букина «Развитие памяти по методикам спецслужб», выпущенной в издательстве «Альпина Паблишер» — о том, как мы запоминаем и забываем разные вещи, как сделать так, чтобы информация хорошо отложилась в памяти или, наоборот, помешать кому-то ее усвоить.

Запоминание в несколько подходов

В конце XIX века немецкий психолог Герман Эббингауз построил кривую забывания, показывающую, как долго хранится в памяти запомненная однажды информация. Эббингауз предлагал

( Читать дальше )

Действенные способы завладеть вниманием Блог компании T&D Dive

Умение завладеть вниманием собеседника — один из ключевых навыков любого специалиста, не только HR-а. Хотя в работе с людьми это, должно быть, наиважнейшее умение, которое поможет «продать» свои идеи и донести информацию.

В долгосрочной перспективе ваш успех зависит от умения привлечь внимание других людей. Как вам получить повышение, если руководитель не замечает вашей работы? Как эффективно руководить командой, если подчиненные к вам не прислушиваются? Каковы перспективы вашего бизнеса или карьеры, если вы не можете завладеть вниманием клиентов?
«Внимание – самая ценная валюта, которую кто-либо может вам дать, — сказал мне однажды Стив Рубелл из компании Edelman. — Оно стоит дороже денег, имущества и прочих вещей».



Но лишь немногие знают то, как заполучить внимание окружающих

( Читать дальше )

Итоги секции T&D Dive Cafe на выставке-конференции НАОБОРОТ 2015 Блог компании T&D Dive

Как многие из Вас знают, 27 февраля на выставке-конференции НАОБОРОТ мы проводили свою традиционную секциюT&D Dive Cafe. В этом году она была посвящена теме “Оценка эффективности обучения” — тема остающаяся горячей во все времена.

Участники секции познакомились с кейсами двух компаний: про интегрированную систему оценки эффективности обучения Royal Canin, и про оценку эффективности нового дистанционного обучения в компании Mary Kay. А после совместно работали над поиском решений для наиболее животрепещущих задач, стоящих перед ними по оценке эффективности обучения.

Хотим поделиться с вами некоторыми наблюдениями и итогами этой секции.

  1. Ни одна из существующих на данный момент моделей оценки эффективности обучения (включая наиболее популярную сегодня модель Киркпатрика) не


( Читать дальше )

Полезные советы для развития коммуникационной среды компании Блог компании T&D Dive

В жизни любой компании внутренние коммуникации играют огромную роль. И в области повышения производительности и личной эффективности сотрудников, и в создании атмосферы сотрудничества и партнерства. Это можно сказать обо всех уровнях внутренних коммуникаций, включая общение между директорами, менеджерами и рядовыми сотрудниками.
Фокусируясь на целях и выполнении задач, компании и менеджеры часто не уделяют должного внимания внутренним стратегиям, которые непосредственно влияют на производительность и результаты работы и играют огромную роль в развитии бизнеса. Среди всех прочих факторов, внутренние коммуникации — это ключевой фактор достижения успеха. Важно понимать что без отлаженных коммуникаций невозможна адекватная координация и администрирование ресурсов компании.
Поэтому

( Читать дальше )

Девять малоизвестных фишек для бизнеса в Excel Блог компании T&D Dive

Excel — не самая дружелюбная программа на свете. Обычный пользователь использует лишь 5% её возможностей и плохо представляет, какие сокровища скрывают её недра. Используя советы Excel-гуру, можно научиться сравнивать прайс-листы, прятать секретную информацию от чужих глаз и составлять аналитические отчёты в пару кликов.



1. Супертайный лист
Допустим, Вы хотите скрыть часть листов в Excel от других пользователей, работающих над книгой. Если сделать это классическим способом — кликнуть правой кнопкой по ярлычку листа и нажать на «Скрыть» (картинка 1), то имя скрытого листа всё равно будет видно другому человеку. Чтобы сделать его абсолютно невидимым, нужно действовать так:

— Нажмите ALT+F11.
— Слева у Вас появится вытянутое окно.
— В верхней части окна выберите номер листа,

( Читать дальше )

11 советов по созданию успешного и вовлекающего интерактивного видео Блог компании T&D Dive

Для эффективной коммуникации внутри компании, электронного обучения многие специалисты используют видеоролики, в том числе интерактивные. Для вовлечения сотрудников в процесс обучения, введения элементов геймификации, в конечном итоге, для повышения престижа обучающих мероприятий.



Данная статья написана и опубликована Эрикой Траутман – генеральным директором и основателем компании Rapt Media. Оригинал можно прочесть здесь.

Интерактивные видеоклипы Фаррелла Уильямса «Happy» и Боба Дилана «Like a Rolling Stone» (вы можете увидеть их здесь ) собрали огромное количество просмотров и до сих пор заставляют публику обсуждать их. Важно, что интерактивные видеоклипы смотрятся действительно более увлеченно.
Клипы Фарелла и Дилана установили столь высокую планку качества видео, что

( Читать дальше )

Как создать блестящую презентацию: 10 простых советов Блог компании T&D Dive



1. Сила в правде
Самый быстрый путь к установлению доверительных отношений с аудиторией — это правдивое повествование. Самый быстрый способ потерять аудиторию — вешать ей лапшу на уши. Помните об этом, готовя свое выступление.

2. Все презентации состоят из 3х элементов
— Идея или правило, которым делится автор презентации.
— Спикер, которому есть чем поделиться.
— Аудитория — люди, с которыми автор делится своими мыслями.
Когда вы создаете презентацию, всегда спрашивайте себя:
— Если бы у меня была возможность сказать все, что я хочу, что я действительно хотел бы сказать?
— Что представляют собой люди, находящиеся по другую сторону моей идеи? Что их волнует и вдохновляет? В чем их истинные потребности?

3. Хорошая презентация — это ясное повествование
Хорошая

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 18 февраля 2015, 00:18

Пишите письма: 20 принципов эффективной работы с электронной почтой Блог компании T&D Dive

Как справляться с бесконечным потоком электронных писем? Вот два десятка советов от сайта The Muse, которые помогут навести порядок в папках, сократить объем сообщений и научат тратить на них меньше времени.



Не засорять

• Самый простой способ сократить объем писем — отписаться от множества рассылок, которые вы каждый раз собираетесь прочесть, но никак не найдете на это время. Полезный сервер, чтобы отписаться от всех ненужных рассылок сразу, — Unroll.me.
• Если вам приходит много нежелательных писем с персональных почтовых ящиков, попробуйте BoxBe. Сервис использует персонализированный «Гостевой список» и доставляет письма только от людей из него. При этом они попадают во «Входящие» только после вашего подтверждения. Все остальные письма он помещает в отдельный «Список

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 10 февраля 2015, 00:29

10 эффективных стратегий повышения продуктивности Блог компании T&D Dive

Неважно, где вы живёте — в России, Америке или Таиланде. Неважно, кто вы — белый или синий воротничок. В сутках всего 24 часа. Успех — это эквивалент того, что вы успеете сделать за это время. Поэтому многие мечтают о 25-м и 26-м часах в сутках. Но, чтобы добиться успеха, не обязательно менять природный хронометр. Нужно пересмотреть подход к работе. Представляем вашему вниманию 10 эффективных стратегий повышения продуктивности. Они позволят вам успевать больше за то же время.



Закон Паркинсона
В 1955 году британский историк Сирил Норткот Паркинсон на страницах журнала The Economist сформулировал правило:
Работа заполняет время, отпущенное на неё. Впоследствии эта аксиома стала именоваться первым законом Паркинсона.
Большинство из нас сталкивалось с этим в жизни. К примеру, у вас

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 05 февраля 2015, 21:28

Корпоративное дистанционное обучение в период кризиса: выживаем или развиваемся? Блог компании T&D Dive

Любой бизнес стремится к снижению издержек, а уж в условиях кризиса – это первостепенная задача. Хотим мы того или нет, но в условиях кризиса корпоративное обучение одна из основных статей, которые обычно «режутся» в первую очередь. Логика, как правило, простая: времена тяжелые, здесь уже не до развития сотрудников, сохранить бы то, что имеется, сам бизнес, в конце концов. В то же время наблюдения в кризис 2008-2009 показали, что легче пережили финансовый кризис те компании, которые выстроили оптимизированную систему издержек на персонал, а не те, которые «рубили с плеча».



Основная беда корпоративного обучения заключается в том, что руководители многих компаний сокращают бюджеты на обучение, поскольку в большей массе считают их затратами, а не инвестициями. Но ведь даже в этот

( Читать дальше )

12 простых и эффективных приёмов для ускоренной работы в Excel Блог компании T&D Dive

Профессионалам сферы обучения персонала часто приходится иметь дело с MS Excel. Для удобства работы в программе и для самосовершенствования предлагаем вам изучить несколько секретов этой программы — ими поделился Николай Павлов, автор проекта «Планета Excel».

Быстрое добавление новых данных в диаграмму
Если для вашей уже построенной диаграммы на листе появились новые данные, которые нужно добавить, то можно просто выделить диапазон с новой информацией, скопировать его (Ctrl + C) и потом вставить прямо в диаграмму (Ctrl + V).



Мгновенное заполнение (Flash Fill)
Эта функция появилась только в последней версии Excel 2013, но она стоит того, чтобы обновиться до новой версии досрочно. Предположим, что у вас есть список полных ФИО (Иванов Иван Иванович), которые вам надо превратить в

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 24 декабря 2014, 01:19

«Черные» и «белые» корпоративные компетенции Блог компании T&D Dive

Последние 4 года мне довелось посвятить много времени оценке персонала, принять участие в совместных проектах с крупнейшими российскими компаниями. Мои дальнейшие наблюдения сделаны по итогам участия в проведении Ассессмент-Центров и с опорой на стандарты Центра Оценки, с которым можно ознакомиться в журнале «Организационная психология». Во всех случаях оценка проводилась на основе модели корпоративных компетенций, существующей в конкретной компании. Вспомним, что среди многих задач, на которые «работает» такая модель, лично для сотрудника она должна ответить на вопросы: «Каким мне нужно быть, чтобы стать успешным в этой организации?», «Как я должен развиваться, какие осваивать навыки?».



Анализируя картину по различным организациям, я обратил внимание на одну интересную особенность.

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 09 декабря 2014, 20:31

Почему вашей компании так нужны новобранцы Блог компании T&D Dive

Руководители часто смотрят на новичков в организации не только как на долгосрочные активы, но еще и как на краткосрочную головную боль. Их надо вводить в курс дела, обучать и меньше нагружать до тех пор, пока они не войдут в рабочий ритм — а это неизбежно тормозит работу всего отдела.
Но такого попросту не должно быть. Исследуя то, как неопытные люди справляются со сложным задачами, я постоянно обнаруживала, что новобранцы (будь то новоиспеченые выпускники университетов или опытные профессионалы, перешедшие из других организаций или отделов) показывают на удивление высокие результаты.

Поскольку они ощущают острую нехватку знаний или навыков, они держат ухо востро, двигаются быстро и работают эффективно. Новички не подходят для задач, в которых требуется техническое совершенство или где

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 03 декабря 2014, 01:04

Что мешает участникам тренинга меняться? Пять внутренних барьеров. Блог компании T&D Dive

Тренинги в организациях чаще всего проводятся для того, чтобы реализовать изменения на уровне навыков, умений, установок, реже — качеств и отношений личности. В ходе тренинга участники приобретают и знания, хотя это не является специфической задачей метода. Другими словами, если наша задача — передать исключительно знания, то тренинг проводить не нужно. Поэтому на программах подготовки тренеров мы много внимания уделяем процессу создания такой среды, которая вызывает желание меняться, переходить в позицию обучающегося, проявлять активность, анализировать свой опыт взаимодействия с другими людьми. Не случайно в формулировках целей тренинга часто звучат такие слова, как совершенствование, улучшение, развитие, освоение, создание, тренировка и т. п.



Однако достижение целей тренинга

( Читать дальше )

Как преодолеть сопротивление «консерваторов» на тренинге? Блог компании T&D Dive

Если человек в ходе тренинга ведет себя дисфункционально, скорее всего, таким образом он показывает негативное отношение к переменам, ради которых и был задуман тренинг. Сегодня мы хотим дать несколько советов тренерам по поводу того, как выходить из этой ситуации.



Обходные маневры
Максимальная вероятность проявления психологической защиты на тренинге — в ситуации, когда человеку дают обратную связь. При этом у людей неуверенных, с заниженной, неустойчивой самооценкой защита может актуализироваться и в тех случаях, когда обратную связь получает другой человек. Такие участники могут начать защищать получающего обратную связь, говорить, что все было хорошо, идти по пути поверхностного анализа.
В случае проявления защиты в ходе подачи обратной связи тренер приостанавливает процесс и

( Читать дальше )

Вышел в свет первый выпуск T&D Dive Case Book: сборник кейсов, инструментов и экспертных рекомендаций по корпоративному обучению. Блог компании T&D Dive



T&D Dive Case Book — сборник кейсов, инструментов и экспертных рекомендаций по обучению и развитию персонала. Из первого выпуска Вы узнаете, как получить максимум от внутренних ресурсов и интегрировать обучение в рабочий процесс.
Очное обучение — действенный инструмент, но требует тщательной подготовки и в итоге, увы, не успевает за бизнесом. T&D и HR-специалистам нужно всё быстрее достигать результата, выделяя на это всё меньше времени и денег. Это подразумевает создание в компании среды для непрерывного обучения. Самообучение, взаимообучение, обучение без отрыва отработы — это одни из самых гибких и актуальных способов развития людей.
CaseBook собрал решения и инструменты, которые делают эти процессы востребованным, целенаправленными и результативными. Реальный опыт конкретных

( Читать дальше )

Итоги и материалы практической конференции по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY “Обучение в ритме бизнеса” Блог компании T&D Dive

21 октября в Москве при поддержке розничной сети МТС состоялась практическая конференция по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY “Обучение в ритме бизнеса”.

В ходе этой конференции T&D и HR-специалисты вместе с экспертами работали над тем, как интегрировать обучение в рабочий процесс и по максимуму задействовать внутренние ресурсы компании. Формат был ориентирован на обмен конкретными инструментами и совместную работу участников с коллегами и экспертами над своими практическими вопросами.

На конференции был сделан максимум для того, чтобы участники вышли с арсеналом решений для своих компаний:

1. На кейс-каскадах своим опытом делились успешные практики — руководители T&D-функций компаний Сбербанк, ИНВИТРО, Оргхим, UPECO, МТС, Газпромбанк, Мэри Кэй.

( Читать дальше )

Почему игровое обучение самое эффективное? Блог компании T&D Dive



Игры создают идеальные условия для того, чтобы человек вошел в наиболее приятное и креативное состояние — именно поэтому они так нам нравятся. Можно ли использовать их не только для развлечения, но и для пользы?

В мире существует всего лишь одна школа, которая полностью построена по игровой модели — она называетсяQuest to Learn и находится в Нью-Йорке. Школа открыта при поддержке фонда Билла Гейтса, в ее создании принимали участие как учителя, так и гейм-дизайнеры. По сути дети учатся привычным нам предметам: математика, история, география, но сам процесс обучения полностью построен на игровой основе.
Вместо получения оценок работает система повышения в уровнях и зарабатывания титулов. Если есть желание — дети могут брать дополнительные миссии для набора очков и роста своего

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 21 октября 2014, 23:57

Того ли бизнес-тренера вы наняли? Пять основных ролей Блог компании T&D Dive

Предлагаем ознакомиться с материалом, интересным как бизнес-тренерам, так и руководителям, HR-ам. Первые смогут порефлексировать и попробовать определить, на «своём» ли месте они находятся. Вторые — понять, какой тренер подходит их компании.

В его тренингах преобладают эмоции. Он «зажигает» аудиторию и вводит в экстаз, но в производстве прогресса нет. Знакомо? Возможно, дело не в профессионализме, а в разновидности, утверждает Галина Сартан. Определите, какой тренер подходит вашей компании?

Практически невозможно определить, насколько хорош или плох бизнес-тренер. Не бывает среднестатистического бизнес-тренера, как не бывает среднестатистического ученика или больного. Бизнес-тренер должен подходить к корпоративной культуре компании, в которой он работает. Если проанализировать стили

( Читать дальше )

Розничная сеть MTC поделится опытом, как обучать и развивать персонал в ритме бизнеса Блог компании T&D Dive

Розничная сеть МТС стала стратегическим партнером конференции T&D Dive Solutions Day “Обучение в ритме бизнеса”. Основа формата T&D Dive Solutions Day — доверительный обмен опытом и совместное решение задач участников. Поскольку компания МТС известна качественной и прогрессивной системой развития персонала, она выступит одним из ключевых источников проверенных деловых практик.
Заместитель Генерального директора по управлению персоналом Розничной сети МТС, Брагина Ирина Григорьевна, прокомментировала такое решение компании.

Ирина Григорьевна, почему ваша компания решила поддержать конференцию T&D Dive SOLUTIONS DAY?
Для розничной сети МТС, как для лидера операторской розницы крайне важно быть не только «на шаг впереди», но быть в центре передовых технологий, в том числе HR.
Для нас

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 15 сентября 2014, 15:16

Профессор теоретической физики Митио Каку о образования через 100 лет Блог компании T&D Dive



В прошлом году газета The New York Times назвала Митио Каку одним из самых умных людей Нью-Йорка. В активе ученого восемь книг-бестселлеров, циклы передач на BBC и Discovery. Каку — преподаватель с мировым именем: он профессор теоретической физики в университете Нью-Йорка, много путешествует по миру с лекциями. Митио Каку рассказал, каким он видит образование будущего.

В своей книге «Физика будущего» вы пишете, что образование будет базироваться на интернет-технологиях и гаджетах типа Google Glasses. Какие еще глобальные изменения произойдут в сфере обучения?
— Самое главное — учеба уже

( Читать дальше )

Умение учиться - первая компетенция T&D-специалиста Блог компании T&D Dive

Если Вы хотите стать лучшим в своем деле, “умение учиться” должно быть на первом месте в списке Ваших компетенций. Как этого добиться?

Выходите из “комфортной” ситуации

Залог успеха в достижении совершенства ― отказ от существования в скорлупе безопасной и статичной посредственности. Помните, прогресс всегда достигается за счет отказа от комфорта и безопасности.
Успешные люди всегда ставят перед собой цели на пределе возможного, идут на риск в каждой очередной битве и в итоге обнаруживают, что уроки, извлеченные в процессе стремления к совершенству, намного более ценны, чем немедленные трофеи и слава.

Найдите свою «мягкую» зону

Тренируясь реализовывать цели, мы учимся использовать любые события к собственной выгоде. Первый шаг в этом направлении — достичь состояния, называемого

( Читать дальше )

9 качеств выдающегося T&D-специалиста Блог компании T&D Dive

Вы хотите быть не просто T&D-специалистом, а выдающимся T&D-специалистом? Тогда Вам непременно стоит знать о 9 качествах, отличающих лучших от средних:

1. СТАВЯТ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ.
Лучшие из лучших ставят себе такие цели, которые другим кажутся непосильными, и не только ставят их, но и достигают. Более того, они поощряют других добиваться наилучших результатов.
Однако именно амбициозные цели — то, чего от человека не ждут как должного, и тем самым отличают лучших работников от средних.

2. РАБОТАЮТ В КОЛЛЕКТИВЕ.
Способность работать в коллективе, добиваться результатов в команде — это и в самом деле отличает великих от всего лишь компетентных
Многие люди предпочитают работать независимо от коллег. Некоторые даже думают, что исполнение соло скорее заметят. Им вспоминается

( Читать дальше )

Итоги T&D Dive Cafe "Проблемы взаимодействия T&D с другими HR-функциями" Блог компании T&D Dive

12 марта состоялась очередная встреча T&D Dive Cafe. Заявленная тема для обсуждения «Проблемы взаимодействия T&D с другими HR-функциями»
Приятно было видеть и завсегдатаев Cafe и новых участников.

В первой части встречи было 2 небольших доклада по теме:
Ольга Стасевич поделилась опытом как система грейдов в консалтинговой компании, специализирующейся в ERP системах, стала успешным полем для такого взаимодействия.
Для T&D-отдела появление работающей и прозрачной системы грейдов, по ее словам, стало опорой для создания обучающих программ, предметного разговора с руководителями и сотрудниками по вопросам развития, основой для долгосрочного планирования обучения и, единым языком общения с другими HR-функциями.

Елизавета Марголина рассказала о причинах и результатах кооперации с

( Читать дальше )

T&D Dive Сafe: Наставничество - где соломки подстелить Блог компании T&D Dive

До конца года вас ждет еще одно яркое событие от нашего проекта: 24 декабря пройдет вторая встреча T&D Dive Cafe.

T&D Dive Cafe — это неформальные встречи в рамках проекта T&D Dive, где можно обмениваться опытом, решать интересные задачи и находить нестандартные решения. На таких встречах все работает на эффективность: камерная обстановка, короткие доклады с реальными кейсами, совместный поиск лучших решений для своих вопросов и вопросов коллег.



Тема декарьской встречи — “Наставничество”. Этот способ передачи опыта, знаний и культуры компаний чрезвычайно востребован, ведь обучение проходит в процессе непосредственной работы, под чутким надзором опытных сотрудников компании. При этом, как показывает практика, в каждой компании с внедрением наставничества возникают свои

( Читать дальше )

То, что мечтает найти под елкой каждый HR и T&D специалист! Блог компании T&D Dive

Коллеги, мы выпустили новогодние подарочные сертификаты проекта!
Сертификат позволяет попасть на совершенно любой курс дистанционного проектного обучения T&D Dive в течение 2014 года, независимо от его (курса) длительности и стоимости!

Такой сертификат — возможность поздравить своих сотрудников и партнеров, с пожеланиями карьерного роста и расширения профессиональных горизонтов.
Для близкого человека этот сертификат может стать тем первым шагом, который позволит ему найти свое призвание и обрести новую специальность.
Впрочем, и самому себе можно подарить такую возможность, думая о новых целях: новогодний сертификат обойдется значительно дешевле, чем любой из курсов.

Стоимость сертификата — 15000 рублей
Для Дедов Морозов предусмотрены особые условия ;): второй сертификат будет

( Читать дальше )

Бесплатное обучение для молодых HR и T&D специалистов Блог компании T&D Dive

Для тех, кто не знает — сообщаем, для тех, кто забыл — напоминаем: в рамках развития профессиональной сферы проект T&D Dive совместно с Рекуклетом учредили 1 бесплатное место для “молодого специалиста” на каждом курсе T&D Dive. Его может занять студент 5 курса, планирующий строить свою карьеру в HR и T&D или начинающий T&D- и HR-специалист (в профессии не более 1 года).
Для того, чтобы получить данное место, необходимо не позднее, чем за 7 дней до старта курса прислать на info@tnddive.ru письмо с описанием, почему именно Вам оно наиболее актуально. За 5 дней до начала каждого курса мы объявляем человека, чьё письмо оказалось наиболее убедительным.
Ближайшие курсы с вакантными местами:
1. Разработка системы оценки эффективности обучения. Старт 12 ноября. Заявки принимаются до 6

( Читать дальше )

Результаты первого T&D Dive Cafe: Геймификация HR-процессов Блог компании T&D Dive

9 октября состоялось первое T&D Cafe!
T&D Cafe — это неформальные встречи HR и T&D специалистов в рамках проекта T&D Dive, где можно обмениваться опытом, решать интересные задачи и находить нестандартные решения. На таких встречах все работает на эффективность: камерная обстановка, короткие доклады с реальными кейсами, совместный поиск лучших решений для своих вопросов и вопросов коллег.

Первая встреча подтвердила продуктивность формата. За 3 часа, проведенные вместе, мы познакомились с 3 разными подходами к геймификации рабочих процессов и набросали решения для 3 задач, стоящих перед коллегами.

Выжимка результатов:


— Компания «Пряники» поделились примерами точечной геймификации задач. Особенно ценно было то, что они открыто говорили и о том, что работает и о том, что

( Читать дальше )

T&D осень: что интересного ждет специалистов по обучению Блог компании T&D Dive

Коллеги, проект T&D Dive приглашает Вас к совместному профессиональному развитию. Этой осенью будет немного мероприятий, но зато каждое из них — устойчивая ступенька к широкой L&D экспертизе.

Самое ближайшее событие состоится уже на следующей неделе.
Мы пообщались с многочисленными коллегами (в том числе с участниками и экспертами проекта) и пришли к выводу, что для усиления и развития T&D-сообщества следует чаще проводить неформальные встречи, где люди могли бы делиться своими успешными решениями и опытом.
Поэтому мы приглашаем Вас 9 октября в 17:00 в T&D Dive Cafe — новое событие для профессионального развития и общения T&D и HR-специалистов. Это бесплатные неформальные встречи, где можно обмениваться опытом, решать интересные задачи и находить нестандартные решения.


( Читать дальше )

Результаты круглого стола "Развитие специалистов по обучению и развитию" Блог компании T&D Dive

29 июня в рамках очередного L&D Camp мы инициировали и провели круглый стол «Развитие специалистов по обучению и развитию»

В настоящее время качественного и удобного обучения для T&D-специалистов очень мало. Проект T&D Dive был рожден после круглого стола на L&D Camp 2012 и направлен на исправление данной ситуации. Мы стремимся делать проект полезным.
Поэтому предложили на круглом столе обсудить то, каким могло бы быть это обучение, чтобы оно отвечало потребностям, было удобно и интересно. А по результатам, то, что в наших силах, реализовать в рамках проекта T&D Dive.

Хочу поделиться некоторыми мыслями, прозвучавшими в процессе обсуждения, которые показались мне наиболее интересными и дающими повод для дальнейших размышлений:

1. Профессия «специалист по обучению и развитию» еще

( Читать дальше )

T&D Dive: в профессию с головой Блог компании T&D Dive

Вы следите за развитием проекта? Тогда Вам будет интересно узнать с чего он начался и как стартовал.
Вы не знаете о проекте? Тогда даная стать — отличная возможность с ним познакомиться!


«Как выявить стратегические потребности в обучении?»,
«Как применить игровые техники в обучении?»,
«Как расшифровать заявку на подбор IT-специалиста?»
, —
это лишь некоторые из вопросов, которые стали темой для обучения в рамках T&D Dive – международном проекте краткосрочного дистанционного обучения для специалистов по обучению и развитию.

Каждый курс обучения идет 1-2 месяца, участники посвящают этому 2-3 вечера в неделю. Всё обучение проходит онлайн в формате мастер-классов и практической работы в группе над проблемой. У каждой проблемы есть реальный заказчик, который в итоге курса получает

( Читать дальше )

Первый курс: каким он был Блог компании T&D Dive

Первый курс T&D Dive по теме «Оценка эффективности обучения» стартовал в январе 2013 года. Заказчиком выступил «Хоум Кредит Энд Финанс Банк», предоставив свою задачу участникам для решения.

В пилотном курсе приняли участие сотрудники компаний Русал, Custis, BDO, MTC, CBSD, Azersun Holdinq, а также представитель заказчика из Банка ХоумКредит, чтобы потом обеспечить корректное внедрение.
Примечательно, что преимущественно специалисты принимали участие в обучении по собственной инициативе и за свой счет: только двоих направила на обучение их компания.

По каждой из тем курса был приглашен эксперт, имеющий обширный практический опыт в оценке эффективности, итого команда экспертов составила 6 человек.

Обучение проходило 1,5 месяца, в среднем — по три вебинара в неделю; плюс

( Читать дальше )

О новых курсах, бесплатных местах и специальных предложениях для рекуклетовцев Блог компании T&D Dive

В мае в рамках проекта T&D Dive стартует целых 2 курса для T&D- и HR- специалистов.
Дистанционный формат делает прохождение программ удобным и дает возможность не отрываться от текущей работы. А взаимодействие с успешными практиками обеспечивает эффективное применение теории в реальной работе.

1.14 мая«Наставничество: путь к эффективности»
Умение выстроить обучение сотрудников без отрыва от работы — существенный козырь успешного T&D- и HR-специалиста в современном бизнесе. Данная программа позволит Вам качественно подготовится к разработке и внедрению системы наставничества в компании. Целостная картина, конкретные этапы разработки и внедрения, опыт успешных практиков, — позволит Вам сделать этот процесс в любой компании системным и результативным.

2.20 мая -

( Читать дальше )

T&D Dive дарит подарки! Блог компании T&D Dive

Вдохновившись новогодним настроением мы решили тоже примерить на себя роль Деда Мороза и сделать T&D-сообществу свои подарки:

Развитие профессиональной сферы подразумевает в том числе подготовку нового поколения, поэтому мы учредили 1 бесплатное место для “молодого специалиста” на курсе “Оценка эффективности обучения”, который стартует 19 января. Им может воспользоваться студент 5 курса, планирующий строить свою карьеры в HR и T&D или начинающий T&D- и HR-специалист (в профессии не более 1 года)
Для того, чтобы получить данное место, до 11 января пришлите на info@tnddive.ru письмо с описанием, почему именно Вам оно наиболее актуально.
14 января мы объявим человека, чьё письмо оказалось наиболее убедительным.

Но это ещё не всё!

У нас есть подарок, которым может воспользоваться

( Читать дальше )

Вам актульно повысить свои компетенции по какой-то T&D-теме. Какой формат обучения Вы предпочтете с большей вероятностью? Блог компании T&D Dive

Проголосовало: 4 | Воздержалось: 0

О платных и бесплатных возможностях T&D Dive Блог компании T&D Dive

На L&D Camp'12 мы с коллегой инициировали круглый стол «Как прокачать T&D-специалиста?» — тема оказалась актуальна для многих. Обсуждения и итоги были бурными, но при этом достаточно пессимистичными относительно сегодняшнего рынка. Позже мы еще ни раз возвращались к основным выводам. И в конце концов у нас родилась идея проекта T&D Dive, который, мы надеемся, поможет T&D и HR специалистам решить часть актуальных проблем и даст новые возможности профессионального развития.

В рамках T&D Dive на данный момент запущенно 2 направления:

1. Проектное обучение — Обучение ведется на базе реальных проектов при поддержке группы экспертов. При этом дистанционный формат работы дает возможность не отрываться от текущей работы и местонахождения.



( Читать дальше )