Обратная связь в e-learning в инфографике Блог компании T&D Dive

Как всегда, мы стараемся полезные и интересные материалы оформлять так, чтобы их было удобно изучать, быстро распечатать и возможно раздать нужным людям.
Сегодня мы подготовили листовку на основе материала с сайта hrm.ru/, где Марина Литвинова перечислила разные виды обратной связи в e-learning.
Полноразмерную версию файла можно скачать здесь

Полезные советы для развития коммуникационной среды компании Блог компании T&D Dive

В жизни любой компании внутренние коммуникации играют огромную роль. И в области повышения производительности и личной эффективности сотрудников, и в создании атмосферы сотрудничества и партнерства. Это можно сказать обо всех уровнях внутренних коммуникаций, включая общение между директорами, менеджерами и рядовыми сотрудниками.
Фокусируясь на целях и выполнении задач, компании и менеджеры часто не уделяют должного внимания внутренним стратегиям, которые непосредственно влияют на производительность и результаты работы и играют огромную роль в развитии бизнеса. Среди всех прочих факторов, внутренние коммуникации — это ключевой фактор достижения успеха. Важно понимать что без отлаженных коммуникаций невозможна адекватная координация и администрирование ресурсов компании.
Поэтому

( Читать дальше )

оценка эффективности L&D проектов Блог им. oargunova

Медди Брукс — маркетинг директор в бизнес-школе Ashridge, основываясь на результатах исследований Ashridge, а также на личном опыте, предложила прекрасный мануал по обучению, который содержит в частности и сектор по улучшению ROI L&D проектов. Автор делает акцент на e-learning, но руководство лекго применимо на любых L&D направлениях:

Прежде всего необходимо задать себе ряд простых вопросов:

Правильные ли показатели оцениваются?
Если вы пытаетесь оценить влияние проведенного обучения на финансовые показатели, которые не связаны напрямую с практическим результатом работы, то оценка эффективности не соответствует своим целям. Подумайте, какой показатель будет оптимально отражать

( Читать дальше )
  • Kristina
  • 24 декабря 2014, 01:19

«Черные» и «белые» корпоративные компетенции Блог компании T&D Dive

Последние 4 года мне довелось посвятить много времени оценке персонала, принять участие в совместных проектах с крупнейшими российскими компаниями. Мои дальнейшие наблюдения сделаны по итогам участия в проведении Ассессмент-Центров и с опорой на стандарты Центра Оценки, с которым можно ознакомиться в журнале «Организационная психология». Во всех случаях оценка проводилась на основе модели корпоративных компетенций, существующей в конкретной компании. Вспомним, что среди многих задач, на которые «работает» такая модель, лично для сотрудника она должна ответить на вопросы: «Каким мне нужно быть, чтобы стать успешным в этой организации?», «Как я должен развиваться, какие осваивать навыки?».



Анализируя картину по различным организациям, я обратил внимание на одну интересную особенность.

( Читать дальше )

По следам T&D Dive SOLUTIONS DAY Блог им. MargaritaFatina

21 октября прошел первый T&D Dive SOLUTIONS DAY. Почему первый, а не просто «solutions day»? Потому что такие события хочется делать еще и еще. Я получила удовлетворение и удовольствие от этого дня. Удовлетворение от того, что увидела идею, воплощенную в жизнь. Удовольствие от открытого, живого общения; от царившей атмосферы; от концентрации решений; от того, что множество маленьких «но», беззаговорочно перекрыло большое «да!»

В качестве итога поделюсь рядом наблюдений и мыслей, возникшим в ходе конференции:
  1. А ведь и правда вроде бы из стандартных вещей удалось создать уникальный формат: практичный-практичный, открытый и доверительный, неформальный и при этом продуктивный. Это бесценный опыт!
  2. T&D-специалисты готовы, открыты и жаждут активной работы, обмена опытом,


( Читать дальше )

Внедрение корпоративных баз данных управления талантами (БДУТ) Тренды, прогнозы, аналитика

Продолжаю публиковать обзоры от Корпоративного Совета по Лидерству (CLC). В этом топике представлен обзор корпоративных баз данных управления талантами — БДУТ (corporate talent database) — и описан опыт их внедрения в западных компаниях.


( Читать дальше )

T&D Dive Впечатления от...

Наконец-то всё совпало.
Мой график и тема. В январе-феврале я училась на программе «Система наставничества: от разработки к внедрению».
Мне близка тема, так как в нашей компании есть различные практики наставничества и, возможно, мне когда-нибудь придется их унифицировать в одну.
Во-вторых, конечно, интересен формат. Ничего подобного я не встречала, рада, что попробовала.


( Читать дальше )