Где возникают инновации для подготовки менеджеров? Блог им. MargaritaFatina

В бизнес-обучении, как одной из наиболее практико-ориентированных областей образования, инновации используются достаточно давно. Если говорить о конкретных — наиболее заметных — «технологических» новинках, следует отметить метод разбора конкретных ситуаций, или метод кейс-стади (case study method); метод бизнес-симуляций (business simulations); метод обучения через проекты (project-based method).

В настоящее время можно выделить несколько программ подготовки управленческих кадров, в рамках которых разрабатываются и внедряются инновационные подходы к обучению менеджеров. Такие программы готовят некоторые бизнес-школы, профессиональные ассоциации, специализированные тренинговые компании и корпоративные университеты.

Традиционно наиболее активными потребителями и производителями новых образовательных технологий становятся бизнес-школы. В частности, речь идет о методе разбора конкретных ситуаций. Несмотря на свою более чем столетнюю историю за рубежом, в России он пока не получил достаточного распространения в школах бизнеса (за исключением ряда столичных школ).


( Читать дальше )

Российским предприятиям нужно присмотреться к программным системам WORKFORCE MANAGEMENT Блог им. andreypasyunin

В нашей стране с кадрами все время творится что-то непонятное. В докризисное время человеческого капитала решительно недоставало. Компаниям приходилось набирать далеко не самых квалифицированных специалистов, да еще и идти навстречу явно завышенным ожиданиям кандидатов в части компенсации. «Синие воротнички» становились «белыми», провоцируя новые волны кадровых перестановок. С наступлением депрессии поначалу казалось, что задача решилась сама собой. Наименее ценных работников действительно уволили. Но появилась новая проблема: кадровым службам резко сократили бюджеты на поиск новых сотрудников.

Что до кризиса, что во время него, что после — эффективность сотрудников нужно повышать. А вместе с нею — производительность труда. Владимир Путин часто повторяет этот тезис. И даже приводит конкретные цифры. По словам премьера, производительность труда российских граждан должна вырасти к 2020 году аж в 4 раза. Кто же против! Главное — использовать для этого правильные инструменты.

( Читать дальше )