Литература & Компетенции Библиотека

В топике про литературу по мотивации персонала пообещала поделиться списком литературы под разные компетенции.
Обещание выполняю под катом :)


( Читать дальше )

Куда пойти учиться? Скорая T&D помощь



Коллеги, обращаюсь к вам за советом.
Получила возможность пройти обучение за счет компании. И не знаю, чему учиться :)
У меня базовое психологическое образование, дополнительное — тренерское.
Работаю специалистом по обучению (преимущественно бизнес-тренером) 5 лет. Поучиться хочется для расширения инструментария и кругозора.

Вначале искала какой-то курс, чтобы привести имеющиеся знания о корпоративном обучении в систему, нашла достойное и рекомендованное только на английском языке.
Теперь ищу что-то новое в L&D направлении.

Посоветуйте, в каком направлении поискать-подумать? Может какие-то конкретные программы, которые вас впечатлили.

Заранее благодарю за советы и уточняющие

( Читать дальше )

T&D Dive дарит подарки! Блог компании T&D Dive

Вдохновившись новогодним настроением мы решили тоже примерить на себя роль Деда Мороза и сделать T&D-сообществу свои подарки:

Развитие профессиональной сферы подразумевает в том числе подготовку нового поколения, поэтому мы учредили 1 бесплатное место для “молодого специалиста” на курсе “Оценка эффективности обучения”, который стартует 19 января. Им может воспользоваться студент 5 курса, планирующий строить свою карьеры в HR и T&D или начинающий T&D- и HR-специалист (в профессии не более 1 года)
Для того, чтобы получить данное место, до 11 января пришлите на info@tnddive.ru письмо с описанием, почему именно Вам оно наиболее актуально.
14 января мы объявим человека, чьё письмо оказалось наиболее убедительным.

Но это ещё не всё!

У нас есть подарок, которым может воспользоваться

( Читать дальше )

Обзор платформ для организации дистанционного обучения Информационные системы

Он-лайн обучение становится всё более популярным, всё больше компаний и провайдеров его используют, всё больше компаний предоставляют возможности для его осуществления. Давайте разбираться какие платформы сейчас есть на рынке. В данном топике некоторая систематизация современных российских онлайн и коробочных сервисов для организации корпоративного обучения онлайн.
Сразу оговорюсь, что хоть и перечислено много сервисов — это не все, что есть на рынке.

ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕБИНАРОВ И ОН-ЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЙ

Webinar и Comdi компании «Вебинар-Комди»

Два сильных игрока рынка, компании Webinar и Comdi объявили в сентябре о своём слиянии. Предполагается, что теперь это будет фактически один сервис, под брендом Webinar работающий на российском рынке, а Comdi ориентируется на

( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 24 декабря 2012, 17:05

6-я HR-конференция - "HR-практики: Будущее за теми кто..." Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

В 2013 году мы готовим много разнообразных событий!
Это год нашего 20-летия. Первой из череды событий будет наша ежегодная HR-конференция. Она пройдет 27-28 февраля 2013 года в Москве в Центре Digital October.

Последние 15 лет отрасль «Управление персоналом» осваивает технологии, созданные в стабильных десятилетиях мирового экономического роста второй половины 20-го века. С 2008 года, добавляемые определения «в условиях турбулентности, изменений» и т.д. не вносят принципиальных изменений в технологии, которые используются в управлении организациями и методологии построения HR-процессов. При этом внешняя среда – совершенно изменилась.

НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ПАРАМЕТРАМИ:

ИЗМЕНЧИВОСТЬ – ситуация меняется быстро и непредсказуемо (на основе данных изменений нельзя

( Читать дальше )
  • Grigory
  • 20 декабря 2012, 17:18

Нужна хорошая литература по мотивации персонала Библиотека

СОС! МЭЙДЭЙ! Нужно срочная помощь, коллеги!

Сегодня работал над ИПР для начальника отдела IT-компании. Есть проблемы с мотивированием. Что можно посоветовать человеку почитать про нематериальное мотивирование? Его интересуют конкретные инструменты и понимание мотивации в принципе. Нужна книга полезная, без воды, можно на сложном языке, желательно — ориентированная на бизнес, но с хорошей психологической основой.

Посоветуйте!

Концепция L&D Camp'13 - 2, лучше, чем один! :) L&D Camp

Итак, после анализа опыта 2-ух прошедших Camp-ов и новых идей, было решено в 2013 году разделить L&D Camp на 2 этапа. Этапы будут разными по форме/наполнению и будут разнесены по времени. При этом общие принципы традиционного Camр будут сохранены.

Первый этап пройдет 2 марта он-лайн и на нём будут сосредоточены «презентационные» выступления: лекции, мастер-классы, презентации — всё то, чем нам хочется поделиться, о чём рассказать.

Второй этап пройдет 15 июня в очном формате и будет направлен на «создание нового знания», т.е. объединит такие форматы работы как: круглые столы, дискуссии, мозговые штурмы, фасилитации.

Такое разделение позволит:
а) привлечь большее количество участников (в он-лайн формате к нам смогут присоединиться люди не только из других городов, но и из других

( Читать дальше )