SHL :) у них есть открытые тренинги по ассессменту, в т.ч. и при подборе
+1
Маргарита, Мария, как у вас все хорошо с обучением ин.языку! Прямо как часы:) У нас другой кейс — сотрудники учились по нескольку лет, а толку было мало. Мы перешли на индивидуальные программы, ограниченные во времени, когда и ученику и учителю ставят задачу на определенный срок.
Наталья, кстати, «лететь на обучение» — это для меня звучит как некий бонус. Неужели он не срабатывает как мотиватор?
+1