• Dozent
  • 20 мая 2010, 00:31

ASTD дни все - общее впечатление Конференции

По следам постов Полины :)

Общие тренды, которые я отметил:
1) Social media. Я согласен с тем, что эта тема перегрета. Буквально полчаса назад поговорил на этот счет со знакомыми из Японии. Они говорят, что в Японии увлечение Social media для обучения несколько подутихло. Но как инструмент маркетинга они превосходны.
2) Leadership development тема сохраняет актуальность. Сейчас идет обсуждение новых форм, более эффективной архитектуры лидерских программ.
3) ROI и эффективность программ. Памятуя об активной дискуссии на эту тему примерно месяц назад — здесь она все также актуальна. Народ медленно, мучительно, но верно подбирается к тому, чтобы обеспечить таки результаты обучения.
4) Новое поколение и как с ним жить. Судя по тому, насколько активна тема social media, менеджмент предыдущих поколений судорожно ищет подходы к millenials: прописывается в блоги, все в twitter и т.д. выглядит странно («молодится народ»). Как поведал один из спикеров, в США в 2014 году 47% работоспособного населения будет от 14 до 35. Более технологичных ответов, чем social media, не заметно. Более того, на сессии, где был представлен обзор наиболее передовых HR-практик UK, один из трендов был переход от борьбы за engagement (вовлеченностью) к работе с authenticity (аутентичностью).

Впечатление от четвертого подряд посещения конференции — новизны становится меньше. Но быть здесь — более чем полезно!