• Izmaylov
  • 24 сентября 2013, 08:31

Первичное обучение сотрудников банка Скорая T&D помощь

Дорогие коллеги. В связи со сменой сферы деятельности ( из производственной сферы в банковскую сферу) мне нужна поддержка. А именно какую первичную программу обучения построить для фронт офиса (операционисты, колл-центр, микрокредиты, бизнес кредиты). Тренинги и семинары возможно проводить только оффлайн, нет дистанционного обучения.
Буду признателен если поделитесь опытом, подскажите что убрать а что добавить :)

Привожу пилотную программу которая есть в наличии:

1-ый день — Продукты компании (семинар)
2- 3 -ий день — Стандарты продаж — тренинг по развитию навыкам продаж
4 ый день — Экзамен (кейс)
5-ый день — Безопасность бизнеса (лекция) корпоративные правила, стандарты оформления
6- 9-ый день — Наставничество на рабочем месте, отработка навыков продаж и

( Читать дальше )
  • Izmaylov
  • 14 февраля 2013, 12:26

Желаю учиться на Специалиста по льготам, компенсациям и развитию» (SpCBD) Скорая T&D помощь

Здравствуйте коллеги,

Собираюсь получить дополнительную сертификацию по Эйчар функции C&B. Есть одна знакомая компания. Так вот в её программе есть сертифицированная программа по данной специальности.

Хотелось бы узнать ваше мнение и отклики про данную компанию, сущность курса и соответсвия цены (13400 грн! ) к контенту! Одним словом что вы посоветуете и как поступили бы в данном случае,???
Заранее благодарю :)
  • Izmaylov
  • 24 декабря 2012, 09:41

Корпоративный Университет. Шаги для создания реального Центра Управления Знаниями. Скорая T&D помощь

Всем доброе утро коллеги. Переходя к сути обращения, хотел бы чтобы специалисты в практике которых было работа или создание Корпоративных университетов, поделились своими полезными советами, какие первичные шаги при создании КУ нужно применять, какие создавать праграммы обучения (учитывая что холдинг Пищевой промышленности).
как создать имидж КУ и т.д.