Впечатления от участия ASTD 2012 Впечатления от...

Мои Коллеги Женя Доценко и Влад Чепкасов приняли участи в ежегодной выставке-конференции ASTD.
В этом году программу украсили выступления легенд мирового масштаба — Джим Коллниз, Балншар, Филлипс

По итогам участия мы традиционно проводим вебинар, где Женя поделиться впечатлениями, расскажет о том, что запомнилось, о главных тренерах 2012 года.

Участие бесплатное, регистрируйте здесь session.webinar.ru/astd2012
  • Kseniya
  • 04 октября 2011, 15:45

Как учится современный человек. Стили обучения - впечатления от посещения HR&Trainings EXPO 2011 Конференции

22 сентября на HR&Trainings EXPO я посетила выступление Полины Рычаловой, независимого HR-эксперта. Полина выступала на секции «Повышение эффективности обучения», организованной компанией Амплуа.

Тема доклада: Как учится современный человек. Стили обучения.

Полина начала свое выступление, задав 4 вопроса:

1. Зачем мы учимся?
2. Кто нас учит?
3. Как мы учимся?
4. Где мы учимся?


( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 24 марта 2011, 17:58

Долгожданный официальный отчет о конференции "HR-практики: Решения с возвратом" Конференции

В Москве 15-16 февраля 2011 г. ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» провела IV ежегодную HR-конференцию «HR-практики: Решения с возвратом. ReturnON Solutions».

В конференции приняли участие более 100 делегатов: директора по персоналу, HR-менеджеры и руководители компаний.
Тема конференции – эффективность. Участники говорили о методах работы с персоналом и делились опытом использования HR-практик, которые позволяют получить отдачу на инвестиции организации.

Мария Велли, директор по развитию Группы Компаний:

«В 2011 году в основе HR-стратегии компаний будет оценка и повышение эффективности внедряемых решений, персонала, бизнеса. Этот тренд выделился два года назад: мы чаще стали получать запросы от клиентов, ориентированные на достижения бизнес-целей. Однако, проектов по управлению и развитию персонала, где получен измеримый результат, очень мало. На конференции мы решили обобщить опыт компаний и обсудить проекты, которые позволили получить отдачу на вложенные: деньги, человеческие ресурсы, время».

Чтобы раскрыть тему конференции мы попросили топ-менеджеров, представителей HR-отрасли и управленцев среднего звена рассказать о проектах бизнес-решениях, которые позволили получить отдачу.


( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 09 декабря 2010, 13:01

День открытых дверей в ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» или Еще раз о подготовке корпоративных тренеров! Блог им. Kseniya

В Москве 14 декабря 2010 года ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» проведет день открытых дверей

Мы приглашаем всех, кто хочет больше узнать о подготовке корпоративных тренеров и об Институте Тренинга.
На встрече будет информация о проектах подготовки T4T, реализованных в 2009-2010 гг в нашей компании. И доклады компаний, которые обучали тренеров в 2010.

Тема события: «Тренды и практика подготовки корпоративных тренеров»

Кому будет интересно?

• Профессионалам в области обучения и развития персонала
• Корпоративным тренерам

Для чего стоит прийти?


( Читать дальше )

Каннские львы 2010: - идеи, впечатления, тренды, и ни слова о рекламных роликах Конференции

В этом году в июне мне довелось побывать на фестивале рекламы Cannes Lions 2010

Я знала, что это огромный фестиваль, где показ рекламных роликов это лишь малая часть события. Оказалось, что событие состоит из множества семинаров, воркшопов, мастер-классов. На которых выступают гуру рекламного рынка, голливудские звезды (Бен Стиллер) и знаменитости (Йоко Оно) — и все они рассказывают о креативности и самых новых современных технологиях рыка коммуникаций.

Итак по порядку:


( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 15 апреля 2010, 11:45

Рызмышления об отрасли L&D и не только Блог им. Kseniya

13 апреля на Trainings.ru была опубликована беседа Юлии Ужакиной (Амплуа Брокер) и Анны Грибановой
(ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»)
Ужакина: По моему мнению, на российском рынке тренингово-консалтинговых услуг качество есть, но его до обидного мало. Это вечная тема, сколько лет рынку, столько ее обсуждают. Хотелось бы услышать Ваше видение качества, тем более, что мы считаем «Институт Тренинга — АРБ Про» одним из самых качественных поставщиков на рынке.

Грибанова: Спасибо. Вопрос непростой, а ответить на него нетривиально и небанально сложно.

Ужакина: Так в том-то и дело, что качество не требует каких-то тайных знаний, но почему его так мало?

Грибанова: Мы считаем, что качественный поставщик — тот, кто, проектируя решения, ориентируется на бизнес результат, который хочет достичь клиент с помощью этого решения. Это тот, кому не безразличны показатели клиента, их динамика. Действительно ли снизятся цены на закупаемую продукцию после тренинга переговоров для закупщиков? Будут ли учтены при этом не только краткосрочные интересы клиента, но и долгосрочные? Сократится ли время на заключение сделки для повышения ее рентабельности? Повысятся ли продажи после тренинга продаж?
Уверена, что качественный поставщик умеет проектировать свои действия относительно финальной желаемой точки клиента. Для меня это значит, что потребуются все мои знания — о методологии тренинга, о бизнес процессах, о лучших практиках. Знания не статичны, их нужно развивать и наращивать. Значит, качественный поставщик — это знающий поставщик.



( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 07 апреля 2010, 16:27

Работать чтобы жить или жить чтобы работать? Блог им. Kseniya

Когда глава KPMG Юджин О’Келли написал свои мемуары в 2005 году, сразу же после того как узнал, что болен раком на последней стадии, его откровения о work-life balance взволновали все мировое бизнес-сообщество.

О’Келли был так увлечен своей работой, что за 10 лет смог найти время для того чтобы пообедать с женой в будний день лишь дважды. Безусловно пример О”Келли уникален, он – выдающийся человек, личность мирового масштаба. Сегодня профессионалы – особенно профессионалы высокого класса – работают до 70 часов в неделю, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с давлением чаще, чем когда либо.

По данным организации Center for Work-Life Policy (США) трудные и приводящие к истощению условия труда могут иметь ряд эффектов. Например, увольнение топ-менеджмента. Исследование 1,7 млн. работающих американцев показало, что 50% топ-менеджеров, из числа тех кто, принял участие в исследовании, не готовы работать в изматывающем темпе, и полны решимости уволиться. Более 55% всех опрошенных отметили, что стресс на работе негативно влияет на их межличностные отношения и сексуальную жизнь, 81% участников исследования, считают, что чрезмерные усилия на работе негативно влияют на их здоровье.

3 факта о жизненных изменениях:


( Читать дальше )