• Kuna
  • 21 февраля 2013, 23:05

Лучшее обучение Блог им. Kuna

Коллеги, добрый день,
собираю портфолио сильных и надежных партнеров по обучению из разных областей — профессиональные навыки для разных отделов, развитие компетенций, компьютерная грамотность, языки. Буду вам признательна, если вы сможете поделиться опытом. Какие обучающие компании, тренеры оставили в вашей душе невообразимое и самое положительное впечатление? Кого бы вы могли рекомендовать, к кому бы сотрудники летели на крыльях и после обучения получали ощущение с большой пользой проведенного времени и чувство саморазвития, а такжи благодарность за то, что их на такое обучение направили)? Желателен Питер.

( Читать дальше )
  • Kuna
  • 30 января 2013, 21:03

Автоматизация библиотеки Скорая T&D помощь

Коллеги, добрый день,
очень нравится идея, реализованная в Яндекс. Автоматизированная библиотека, в которой по штрих коду и пропуску можно зафиксировать на себя книгу, получить на почту уведомление, когда придет время вернуть книгу, посмотреть, у кого из коллег книга на руках и обратиться к нему с просьбой вернуть книгу в библиотеку и так далее. Подробно можно почитать здесь.
А мой вопрос в чем. Возможно, у вас уже есть похожий опыт реализации идеи или даже лучше. Обращаюсь за рекомендацией — с чего начать, к кому обратиться с технической точки зрения.

И еще вопрос — есть ли в вашей компании библиотека электронных книг и насколько она популярна. Что больше пользуется спросом — старая добрая книга, которую можно полистать или

( Читать дальше )
  • Kuna
  • 26 января 2013, 16:03

Эффективные способы корпоративного обучения английскому языку Скорая T&D помощь

Коллеги, добрый день,
обращаюсь к Вам за помощью и рекомендациями. Столкнулась с такой проблемой как невовлеченность персонала в обучение английскому языку. Понимаю, что есть сотрудники, кому английский очень нужен и важен в работе — они хватаются за любые возможности и формы обучения. А есть сотрудники с пассивной мотивацией, которым сейчас английский не нужен, но для роста просто необходим, но так как сейчас не нужен — не учатся. Хочется создать среду, в которой у большего числа сотрудников появилось желание лететь на обучение. Поделитесь, пожалуйста, Вашим опытом — какие формы обучения работают у Вас, каких партнеров, с которыми можно будет совместно сделать такую работу Вы можете рекомендовать?

Наталья,
специалист по обучению

( Читать дальше )