• Linarium
  • 15 февраля 2011, 21:24

Изменения в системе образования Учат в школе, учат в школе, учат в школе..

Коллеги, в продолжение темы об образовательных стандартах и законе об образовании предлагаю прочитать статью:
Школа. Сериал.

А вот здесь то самое Протестное письмо

Помню, что предыдущий пост особого интереса не вызвал, но думаю, что кому-то будет интересно.
  • Linarium
  • 10 декабря 2010, 12:20

офисы IT-компаний Блог им. Linarium

Мы много раз обсуждали важность среды для формирования отношения сотрудников к работе и к компании.

Несколько примеров формирования среды:

российский офис Гугл, Яндекс, ABBYY, Mail.ru

И еще одна подборка Гугл

Ну и мое любимое, к IT, правда, не имеющее отношения, но доказывающее, что не только там думают о своих сотрудниках: Челябинский трубопрокатный завод
  • Linarium
  • 09 декабря 2010, 14:02

школа марка Кукушкина, корпоративный формат, 2004 год Впечатления от...

Еще одним своим учителем в области тренинга считаю Марка Кукушкина.

Я училась в корпоративном формате, работая в Русале.

Программа обучения была направлена на формирование только тренерских компетенций.
Программа имела модульную структуру, после каждого модуля участник получал домашнее задание.
Марк стремился разнообразить опыт участников программы, поэтому старался к каждому модулю приурочить проведение заседаний ОТУМКи, — это давало возможность понаблюдать за другими тренерами.
Еще одной безусловно сильной чертой для корпоративного формата является то, что в процессе каждого модуля Марк стремился создать какой-то продукт, полезный для компании. Поэтому заранее договаривался с заказчиком о том, что это может быть.
Так в процессе обучения были разработаны документы, регламентирующие работу тренеров, фрагменты тренингов, обсуждались проекты внутренних изменений.

Я не могу сказать, что программа была безупречной с точки зрения методологии и методики проведения. При этом сам Марк повлиял на меня очень сильно. И я считаю самой сильной чертой школы Марка — самого Марка. Его открытость, живость, ум, эрудиция производят очень сильное впечатление. Это вдохновляет и побуждает развиваться. В то же время воспроизвести многие вещи, которые делает Марк крайне сложно, потому что для того, чтобы делать так, как Марк нужно им быть:)
  • Linarium
  • 09 декабря 2010, 13:37

программа "Корпоративный тренер: мастер-курс", ГК "Институт Тренинга-АРБ Про", выпуск 2005 года Впечатления от...

От Маргариты Фатиной вот здесь поступило предложение поделиться опытом обучения тренерскому мастерству.

С удовольствием поддерживаю идею. Я училась в двух школах: на открытой программе Института Тренинга (далее ИТ), и в корпоративном формате, работая в Русале, у Марка Кукушкина и ИТ.
Расскажу об обеих школах.

При этом сразу скажу, что я не ставлю себе целью максимально подробно изложить все особенности программ. Было это давно, думаю, что за это время программы могли бы пересмотрены, поэтому про подробности лучше спрашивать у представителей обозначенных школ тренинга.

Я задачу этого поста вижу так: рассказать о пользе, которую я получила от программы.


( Читать дальше )
  • Linarium
  • 09 декабря 2010, 13:03

2010-2011: итоги и тренды Тренды, прогнозы, аналитика

Коллеги, приветствую!

Вот этот материал на тренингс и вот этот прошлогодний пост побудили меня порассуждать на тему, чем стал год 2010 и что нас ждет в 2011.

Расскажите, чем вам запомнился 2010 год. Какие проекты удалось сделать, что поменялось по сравнению с 2009, с какими настроениями вы пришли к 2011 году.

Мне показалось, что 2010 получился очень эклектичным годом. С одной стороны — у многих бюджеты по-прежнему остались заморожены и многое делалось самостоятельно, с другой — со второй половины 2010 рынок пошел в рост и многие мои коллеги из консалтинга работают практически без выходных.
У меня нет впечатления, что в 2010 на рынке появилось много новых интересных решений и продуктов. Шли разговоры о том, что бизнес-реалии поменялись, а значит должны поменяться продукты, но

( Читать дальше )
  • Linarium
  • 14 октября 2010, 00:19

нейронаука наступает Обучение и наука

На меня произвели очень сильное впечатление два выступления нейробиолога Вилайанура Рамачандрана.

Первое посвящено зеркальным нейронам и их функциям. На мой взгляд, Рамачандран делает смелое предположение об их роли в процессе становления современной цивилизации



Второе о некоторых повреждениях мозга, которые приводят к очень любопытным эффектам:


( Читать дальше )

и все-таки она вертится Корпоративная культура

Я не встречала ни одного живого человека, видевшего «райские кущи» Гугл.
Теперь знаю одного: aprilwitch.livejournal.com/477845.html

Удивительно, но они действительно существуют:), как ни сложно *мне* в это поверить.
Я понимаю несколько вещей, за счет которых Гуглу удалось этого добиться: философия основателей, последовательно воплощаемая в жизнь, жесткий отбор, специфика продукта/услуги.

Что еще?