Выходить или выводить из зоны комфорта? Блог им. MargaritaFatina

Дети — это поистине дар. Они не дают расслаблялся и постоянно подкидывают материал для размышления. Вот и сейчас сын дал повод задуматься. Нужно ли воздействие со стороны (тренера, учителя, родителя), чтобы развитие прогрессировало? или нет?

Родион занимается спортивной гимнастикой.
Естественно на занятиях часть времени уделяется растяжке. Тренер физически помогает процессу. Не жестит, но тянет.
Через несколько занятий сын стал противится этому.
Я попросила тренера не тянуть. Мы не гонимся за результатами, спортсмена не готовим.
И вот уже какое-то время во время растяжки на Родина никто не давит. Ни в прямом, не в переносном смысле.
А на этой неделе взял и сел на шпагат. Первым из группы!
Он не отличается от остальных особой гибкостью, ему не помогали растягивать мышцы. Он

( Читать дальше )

6 АНТИ-СОВЕТОВ ПО ВНЕДРЕНИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА Блог им. MargaritaFatina

Наставничество — обучение, которое проходит непосредственно на рабочем месте под присмотром опытных коллег. А потому так высоко стремление HR-специалистов внедрить его в компании. Они хватаются за эту задачу: разрабатывают, внедряют и… С неподдельным энтузиазмом губят ее, не дав ей появится на свет…

10 лет в L&D сфере, 4 проведенных курса по разработке системы наставничества и консультирование компаний по этому вопросу позволяют мне дать несколько советов тем, кто хочет пойти тем же путем.
И предупредить тех, кто все же рассчитывает дать системе шанс жить и развиваться. Я надеюсь, что вы именно из этой категории.

Вредный совет 1: Внедряйте наставничество, так как это очень эффективный инструмент.

Наставничество — инструмент, который может принести большую пользу и результаты

( Читать дальше )

Инструменты для оценки креативности T&D инструментарий

Выбор кандидатов в пул талантов компании — задача не из легких. И каждая компания решает ее по-своему. Это может быть самовыдвижение, выдвижение рукводителями, конкурсный этап. При чем встречаться эти способы могут в самых разных сочетаниях.

От кандидатов ожидают проявления самых разных качеств. При этом одна из самых распространенных комптененций для подобного пула в современном мире — это креативность, умение находить и воплощать прорывные идеи. Мы хотим познакомить вас с несколькими инструментами, которые можно использовать для того, чтобы оценить насколько у кандидатов развито творческое мышление, насколько они умеют выходить за рамки и смотреть на проблему под другим углом.

Инструмент 1: Однословное эссе

Подобный “однословный экзамен” до недавнего времени сдавали все

( Читать дальше )

5 образовательных технологий, которые изменят мир в ближайшие пять лет Тренды, прогнозы, аналитика

В сфере корпоративного обучения, в частности T&D, важно держать руку на пульсе и знать, в какие образовательные технологии следует вкладывать время и деньги. Мы предлагаем вам список из 5ти таких технологий, которые, по оценке редактора журнала о будущем образования Edutainme Натальи Чеботарь, вскоре до неузнаваемости изменят процесс обучения:

1. Одной из самых революционных современных образовательных технологий являются массовые открытые онлайн-курсы (massive open online course — MOOC), которые начались в Стэнфорде с Udacity и Coursera (в 2012-м) и с инициативы MIT edX.
Открытые онлайн-курсы делают качественное образование настолько доступным, что раньше это и представить было невозможно — я, например, выросла в Кишиневе и не могла даже мечтать о том, чтобы, не выходя из дома,

( Читать дальше )

По следам T&D Dive SOLUTIONS DAY Блог им. MargaritaFatina

21 октября прошел первый T&D Dive SOLUTIONS DAY. Почему первый, а не просто «solutions day»? Потому что такие события хочется делать еще и еще. Я получила удовлетворение и удовольствие от этого дня. Удовлетворение от того, что увидела идею, воплощенную в жизнь. Удовольствие от открытого, живого общения; от царившей атмосферы; от концентрации решений; от того, что множество маленьких «но», беззаговорочно перекрыло большое «да!»

В качестве итога поделюсь рядом наблюдений и мыслей, возникшим в ходе конференции:
  1. А ведь и правда вроде бы из стандартных вещей удалось создать уникальный формат: практичный-практичный, открытый и доверительный, неформальный и при этом продуктивный. Это бесценный опыт!
  2. T&D-специалисты готовы, открыты и жаждут активной работы, обмена опытом,


( Читать дальше )

Где провести мероприятие - обзор площадок Москвы (в том числе бесплатные) Блог им. MargaritaFatina

RusBase опубликовала очень классный обзор "профессиональных" (т.е. не рестораны, кафе и анти-кафе) московских площадок, на которых можно организовать конференцию, выставку, мастер-класс, семинар, тренинг и др. - в общем, фактически мероприятие любого масштаба и содержания. Пользуйтесь!

Оценка персонала. Метод социометрии. Часть 3: исследование поколения Y Конференции

Наконец дошли руки и до публикации 3 части обзора:

Часть 1
Часть 2

Последними выступали Ксения Лагуновская, Директор по персоналу и внешним коммуникациям, ООО «Республика», Наталья Тылевич, Генеральный директор компании Social Lab. Они рассказывали о совместном проекте по комплексному сетеому анализу внутренних коммуникаций в компании «Республика»

Предпосылки исследования:

В компании «Республика» 75% сотрудников — представители поколения Y, средний возраст сотрудников — 27 лет
60% выросли из продавцов (и это было их первое место работы)
Общая численность — 300 чел
Hr- политика — поддержание рациональности и эмоциональности.

Основная потребность поколения — общение, поэтому было важно изучить инфо пространство компании, эффективность каналов внутренней коммуникации,

( Читать дальше )