Профиль "лучшего бизнес-тренера" Начинающим T&D, тренерам,...

Очень понравилась статья Любовь Гвоздилиной, опубликованной на trainigs.ru про тренеров. В статье много всего: типология «плохих» тренеров, опыт взаимодействия с разными тренерами, размышления и т.д. В данном же топике я сконцентрировала информацию о том, каким всё-таки должен быть хороший бизнес-тренер (по мнению Любовь Гвоздилиной, естественно).
Мнение данного эксперта рынка весомо и обосновано, поэтому будет полезно и тем, кто выбирает тренеров и самим тренерам.
«Играющие в пас»

Однажды у меня состоялся разговор с очень хорошим руководителем. Я сказала, что таким, как он, надо идти в бизнес-образование. Он сразу же возразил: «Мне нельзя в бизнес-образование. Мне бизнес интересен. Я игрок и всегда буду меряться результатами с другими». Я стала спорить. Получается,

( Читать дальше )

Компания, переплюнувшая Google Корпоративная культура

Сегодня много говорят про корпоративные культуры передовых технологических компаний. У всех на слуху свободная и инновационная культура Apple, Google, Facebook. Но лично меня на данный момент больше всего поразил опыт компании Valve. Это компания, которую Forbes оценивает как минимум в $3 млрд, место, где нет иерархии и никакого формального менеджмента, начальников и подчиненных, должностей и карьерного роста.
Вот несколько принципов их корпоративной культуры, так меня поразившей:

( Читать дальше )

5 он-лайн тренажеров для мозга Интеллектуальный фитнес

На T&P вышла интересная статья о том, можно ли стать умнее с помощью компьютерных игр. В статье рассуждается о том, что такое интеллектуальные способности, как их развивать и можно ли это делать с помощью компьютерных игр и если да, то в какие этому есть ограничения. Кому интересно почитайте в оригинале. Я же хочу поделиться рядом интернет-площадок, которые уже сейчас предоставляют такие «тренажеры для мозга».

Lumosity.com
Лидер этого сегмента. Предлагает тренажеры для развития памяти, внимания, решения проблем, гибкости и скорости мышления. Вы можете составлять собственную программу, отслеживать результаты. Есть мобильная версия программы.

Positscience.com
Сборник онлайн-упражнений, который обещает научить думать быстрее, фокусироваться лучше и больше запоминать. О команде

( Читать дальше )

10 советов по измерению ROI от обучения от Алана Гарви Блог им. MargaritaFatina

Расчет рентабельности инвестиций в обучение — задача, которая становится сейчас одной из самых актуальных для T&D-отделов и Корпоративных Университетов. И хотя кажется, что в большинстве случаев этот «возврат» с трудом поддается количественной оценке, расчет ROI от обучения вполне реален, достижим и «подъемен».
Для того, чтобы Вы могли еще на шаг приблизится к доказательству эффективности T&D-функции, освоить «ROI-мышление», предлагаю познакомиться с 10 советами от Алана Гарви (Alan Garvey) — managing director, EMEA and Asia, of ESI International.

  1. Не нужно прыгать выше головы при расчёте ROI. Вам нужно всего лишь предотвратить сомнения, доказать, что Ваша программа стоила вложенных в неё средств.
  2. Измените свой подход к обучению: фокусируйтесь не на качестве, а на


( Читать дальше )

Очная встреча по проекту Проект "L&D-лига"

Коллеги, поступило предложение собраться на очную встречу для дальнейшего обсуждения проекта: проанализировать имеющуюся информацию, наметить дальнейшие шаги, распределить задачи.
Предлагаю запланировать встречу на29 сентября (суббота) в 16:00.

Предложения по месту встречи:
1. Сокольники (парк или одно из ближайших кафе)
2. «Старбакс» на Павлецкой
3. Сухаревская (Coffee Bean, Кофеин, Волконский — что больше нравится и будет свободно)
4. Ваше предложение
Что скажете? Кто готов и сможет присутствовать?

Адженда:
1. Привлечение участников к проекту (кого, как и на что привлекать и удерживать)
2. Определение кураторов основных направлений
3. Статус ранее поставленных вопросов и их дальнейшее решение
4. План дальнейших действий
Предложения и пожелания принимаются

( Читать дальше )

Техники "включения мозга" в процесс обучения Обучение и наука

Ни для кого не секрет, что важно получить максимальную отдачу от любого процесса обучения. Научные исследования показывают, что эффективное связывание различных систем головного мозга в процессе обучения улучшает передачу знаний в долговременную память. Возьмите себе на заметку несколько техник от Helen Ashton, главы «L&D at Stratford-based First Class learning and development», представителя течения «Brain-friendly learning».

( Читать дальше )