Тайм-менеджмент для руководителей и исполнителей Блог им. Misli_na_peske


На этот пост меня сподвиг электронный курс — www.eduson.tv/courses/398. Жалко платить 89$ за просмотр остальных тем, хоть порассуждаю.

Я вела тренинги по ТМ лет 5 из своей 6-летней тренерской карьеры. И никогда не делила предлагаемые инструменты на «для руководителей» и «для исполнителей».
А мне кажется, что это было бы полезно участникам.

( Читать дальше )

Как я сходила на семинар "Дизайн и настройка системы корпоративного обучения" Впечатления от...

Посетила в декабре прошлого года.
Глоток свежего профессионального воздуха.
Но, учитывая, что я не часто балую себя обучением, может почти любой семинар вызвал бы такое ощущение.
Но не любой семинар ведет Любовь Гвоздилина. Она приводит много примеров из своей практики, дает обратную связь по разрабатываемому на семинаре проекту и помогает структурировать разрозненные знания.
Я вдохновилась. Чего и вам желаю.
«Не хватайся за всё. Сделай 1 проект отлично, чтобы никто не мог придраться и чтобы была ощутима польза бизнесу. И берись за следующий» — не

( Читать дальше )

Соглашение об отработке после обучения - практика Скорая T&D помощь

Коллеги, привет.
Обновляю регламент по обучению. Собираю практику, какой сейчас срок отработки в компаниях предлагают при каких суммах, уплаченных за обучение.
Поделитесь примерами, пожалуйста, если таковые имеются в ваших компаниях.

Есть пока такое предложение:

До 100 000р — без отработки
От 100 001 до 200 000р — Отработка 6 месяцев
От 200 001 до 300 000р — Отработка 1 год
От 300 001р — Отработка 1,5 года

Заранее благодарю вас за ответы!

T&D Dive Впечатления от...

Наконец-то всё совпало.
Мой график и тема. В январе-феврале я училась на программе «Система наставничества: от разработки к внедрению».
Мне близка тема, так как в нашей компании есть различные практики наставничества и, возможно, мне когда-нибудь придется их унифицировать в одну.
Во-вторых, конечно, интересен формат. Ничего подобного я не встречала, рада, что попробовала.


( Читать дальше )

Школа фасилитации Grape people Впечатления от...


Я отучилась в Школе три полных модуля.
Сразу скажу, что общее впечатление у меня хорошее. И точно нужно учесть, что реальной потребности фасилитировать у меня сейчас нет. Пошла учиться из интереса к теме и по мотивам выбора, которым терзала участников сообщества)

Мне посчастливилось увидеть в работе и Марину Курдову, и Марину Кулинич. Коллеги открыто делятся примерами из практики, консультируют участников по актуальным запросам. С ними приятно общаться.
По содержанию каждый модуль наполнен техниками. Очень нравится, что коллеги помогают систематизировать все предлагаемые методы.

( Читать дальше )

L&D Camp 2013 Лето - Итоги L&D Camp

Мне не хватало здесь этого текста :)

29 июня прошел очередной L&D Camp — НЕконференция по обучению и развитию в формате BarCamp и OpenSpace — гостеприимный факультет психологии НИУ ВШЭ принял всех, кто был готов окунуться в обсуждение вопросов T&D направленности.

L&D Camp 2013 Лето фокусировался на создании нового знания и объединил такие форматы работы как мозговой штурм, дискуссия, фасилитация, круглый стол. В этот раз НЕконференция состояла из двух Пространств: дискуссионные площадки образовали Пространство Создания, а традиционные секции “Библиотека”, “Уголок коучинга”, “Бизнес-игры”, “Комната консалтинга” стали Пространством Развития.

Немногим более 50 участников посвятили этот жаркий июньский день НЕконференции и своему развитию. В рамках Пространства Создания они обсуждали

( Читать дальше )

L&D Camp OnLine - итого L&D Camp

Дозрела до отзывов и выводов :)
О проекте в целом уже высказывалась, в этот раз «высветила» несколько моментов.
1. Как и ранее — обожаю работать в этой команде! Новые участники всегда привносят что-то меняющее облик Camp'а. Старички Help Team — уверенность, что всё получится, как и год, и два назад.
2. Нравится, что можно взять любую роль и в ней нарабатывать опыт. В рамках компании это не всегда возможно, а в Camp'е много подкупающей свободы действий.
3. Для меня важен баланс «брать-отдавать». В этот раз было сложнее его ощутить, так как результат вложений виден не так ярко и сразу.


( Читать дальше )