в нашей компании изучали английский он-лайн в этом году (http://corporate.englishtown.com/master/corporate/default.asp)

Мало кто из обучавшихся оценил ресурс как реально полезный.
0
  • Squaw Squaw
  • 28 января 2010, 13:56
мы тоже хотим умереть от восторга :) делитесь самой задачей :))))
0
  • Squaw Squaw
  • 30 декабря 2009, 17:38
Я согласна с мнением о Рыбкине и Падаре, имею возможность каждый месяц наслаждаться их обществом и развиваться на открытых супервизиях по коучингу.
0
  • Squaw Squaw
  • 30 декабря 2009, 12:27
меня тоже в группу включайте :)

Предлагаю определиться с тематикой первой встречи. Давайте озвучивать свои потребности.
0
  • Squaw Squaw
  • 29 декабря 2009, 11:34
Юля, я посещаю открытые супервизии по коучингу, которые проходят очень эффективно несмотря на то, что собирается человек 50 одновременно. Делятся на 3-4 группы, в каждой группе есть супервизор, который управляет процессом. Из технических средств — ручки и бумага для записей у участников, потому что в конце каждой сессии всегда есть свое "+1", что ты выносишь для себя во встречи…
Предлагаю без проектора для начала.
0
  • Squaw Squaw
  • 29 декабря 2009, 11:30
да и странно как-то ЗАВЕРШАЮЩИЙ курс называть ВВОДНЫМ. В целом мне ваш проект нравится, особенно блоки с игрой и «инъекцией впечатлений». В нашей компании такого нет. Пока :)
0
  • Squaw Squaw
  • 28 декабря 2009, 12:44
С учетом того, что один грамотный HR может способствовать процветанию любого бизнеса любого размера, то я считаю, что 2 супер-профессионала нашего цеха на 500 человек — очень даже хорошо. Странно только, что пять сотен там называется тысячей :)
+1
  • Squaw Squaw
  • 22 декабря 2009, 11:25