• UMS
  • 28 июня 2011, 19:03

(1) Стресс и Руководитель. (2) Корпоративный хоккей. Блог им. UMS

Дата: 30 июня, 19:00.
День недели: Четверг.
Город: Москва.
очередная встреча Клуба
• Часть 1: мастер-класс АНТИСТРЕСС РУКОВОДИТЕЛЬ.
• Часть 2: бизнес-игра – КОМАНДНЫЙ ХОККЕЙ.

19:00 Часть 1. Мастер-класс: Индивидуальная программа для руководителей «АНТИСТРЕСС РУКОВОДИТЕЛЬ».

Стресс — естественная реакция нашего организма на внешние раздражители. Любое состояние в котором мы чувствуем себя дискомфортно можно с уверенностью назвать СТРЕССОМ.
Учитывая, что наше состояние (какое бы оно не было) обязательно отражается на нашем теле, в виде причудливого узора напряженных и расслабленных мышц (причем чем дискомфортнее наше состояние, тем сильнее и масштабнее напряжение мышц нашего тела), то сама собой напрашивается мысль — а нельзя ли работая со своим телом, влиять (а точнее управлять) своим состоянием. Оказывается можно! Да еще как можно! Наше тело гораздо мудрее нас самих, и всегда знает что с ним происходит, а самое главное, что ему необходимо, чтобы стало еще лучше. Научившись слушать и главное слышать свое тело можно сделать первый большой шаг к управлению стрессом.
Содержание:

( Читать дальше )
  • UMS
  • 28 февраля 2011, 20:24

Правовые аспекты корпоративного обучения Блог им. UMS

Коллеги,

дополнительно к круглому столу Клуба Директоров учебных центров 3 марта 2011 предлагаю и на рекуклете обсудить следующие Правовые аспекты корпоративного обучения:

1.Что и почему мешает в нашем законодательстве эффективному корпоративному обучению?
2.Как можно уменьшить негативный эффект?
3.Что и почему помогает?
4.Как можно усилить положительный эффект?
5.Что можно предложить изменить в законодательстве, чтобы улучшить ситуацию?


( Читать дальше )
  • UMS
  • 13 декабря 2009, 14:15

УЧЕБНОЕ СООБЩЕСТВО Блог им. UMS

Мы, как СО-Общество специалистов по корпоративному обучению:
— не профессиональны,
— не организованны,
— не обучены.
:-)

не профессиональны, так как нет признаваемых всеми стандартов работы.

не организованы, так как нет 2-4 признаваемых всеми проф. организаций, в которых состояло бы большинство из нас.

не обучены, так как нет признаваемых всеми (или большинством) курсов по подготовке — специалистов по обучению, бизнес-тренеров, директоров уц и т.п.

На данный момент, рынок всё еще находится в стадии бурления.

Как нам сорганизоваться?
Ваши идеи?
:-)
  • UMS
  • 14 ноября 2009, 21:49

Обещал и сделал - Человек; обещал и НЕ сделал - Осёл; НЕ обещал и сделал - ... Блог им. UMS

Обещал и сделал — Человек; обещал и НЕ сделал — Осёл; НЕ обещал и сделал — ЛЕВ (восточная мудрость).

Я постоянно сталкиваюсь с представителями «копытных».
Обещали написать статью, даже сами предлагали — и молчок.
Обещали выступить — и молчок.
Обещали сделать мастер-класс — и молчок.
:-)
Самое «смешное», что это относится к людям, которые называют себя специалистами по обучению и развитию. Казалось бы уж тут «сапожник» должен же быть в «сапогах».
Ан нет:
в компании, которая специализируется на БИЗНЕС обучении, не умеют исполнять договорённости;
в компании, которая специализируется на «управлении временем», как раз с этим и отвратно;
а смотреть презентацию компании, которая готовит «эффективных» презентаторов — просто умора.

Конечно, можно надеяться на то, что рыночные отношения всё расставят по местам. Но это будет нескоро. А как жить сейчас?

Например, где сейчас найти НАСТОЯЩЕГО автора для Журнала?