и мне интересна nma03@yandex.ru
Cпасибо!
0
  • nma03 nma03
  • 29 ноября 2011, 16:08
Большое спасибо за комментарии, они действительно ценны для меня. Постараюсь держать вас в курсе событий, возможно вам будет интересно узнать, какие изменения будут происходить или не происходить у нас в компании.
Мария
+1
  • nma03 nma03
  • 25 сентября 2011, 12:26
Наталья, спасибо за Ваш ответ! Мне очень понятна Ваша позиция, так как сейчас я бы именно так подошла к поиску работы в новой компании. Мой вопрос сейчас заключался больше в том, как действовать, когда компания приближается к этапу стагнации и есть необходимость возрождать и привносить те ценности, которое будут созвучны и сотрудникам и владельцам бизнеса, которые дадут новый приток сил для возрождения компании.
0
  • nma03 nma03
  • 20 сентября 2011, 23:01
спасибо за уточнение!
Я имела в виду вопрос прояснения того, какие ценности уже заложены в компании и как они соответствуют ценностям сотрудников. на моц взгляд необходимо сначала получить ответы на эти вопросы, а потом уже разрабатывать программы того, как перейти к желаемой ситуации.
0
  • nma03 nma03
  • 20 сентября 2011, 22:57
Уважаемые коллеги!
Очень радостно было найти данное обсуждение и презентация именно сейчас.
Я недавно получила сертификацию в Эриксоновском Университете и несколько по-новому взглянула на компанию, в которой я работаю, и ее ценности. Поймала себя на вопросе: А в чем наша ценность? что важно для нас? и соответствует ли это моим ценностям… предполагаю, что такой вопрос не только у меня в голове можно найти, но и у многих других сотрудников компании.
Исходя изэтого, у меня к Вам вопрос, уже как к экспертам: как на Ваш взгляд стоит прорабатывать данный вопрос в компании? с чего начать (после разговора с директором по персоналу и заручением поддержки у него)?..
Наталья, могу ли я попросить и мне сбросить инфо по Вашему тренингу, так как уровни я тоже знаю, но их применение непосредственно в тренинге пока не визуализируется меня в голове. Буду заранее очень признательна!
0
  • nma03 nma03
  • 20 сентября 2011, 15:49