Беремся наконец за 70! в модели обучения 70:20:10 Блог им. oargunova

Системы знаний, управляемые людьми и создающие пользовательский контент могут не просто создавать профессиональное сообщество внутри компании, но и делают сотрудников соавторами и внутренними экспертами. Эти же результаты требуют отдельных инструментов и усилий, если система обучения заточена под выстроенный учебный процесс, а не на действия и общение персонала. Сегодня широко популярна модель 70:20:10 — система обучения, в которой роль творцов и движущей силы играет не t&d, а сами сотрудники.


Поэтому хотим поделиться с вами интересной инфографикой модели 70:20:10, и ее применения в hr-практике.



(информация и инфографика взята из издания компании Docebo)
Перевела Ольга Аргунова специально для проекта T&D

( Читать дальше )

оценка эффективности L&D проектов Блог им. oargunova

Медди Брукс — маркетинг директор в бизнес-школе Ashridge, основываясь на результатах исследований Ashridge, а также на личном опыте, предложила прекрасный мануал по обучению, который содержит в частности и сектор по улучшению ROI L&D проектов. Автор делает акцент на e-learning, но руководство лекго применимо на любых L&D направлениях:

Прежде всего необходимо задать себе ряд простых вопросов:

Правильные ли показатели оцениваются?
Если вы пытаетесь оценить влияние проведенного обучения на финансовые показатели, которые не связаны напрямую с практическим результатом работы, то оценка эффективности не соответствует своим целям. Подумайте, какой показатель будет оптимально отражать

( Читать дальше )