Антон, Ваш алгоритм точно подойдет, потому что он учитывает чел фактор :) Вы понимаете, о чем я! Это как раз, по моему скромному мнению, выход из ситуации! Держу за Вас и Вашу задумку кулачки!!! И жду!!!
0
А Вы — из своего. Хамство и клевета, к счастью, не являются моими методами.
-4
Я написала Вам личное сообщение, поскольку Вы, мягко говоря, перешли все грани делового общения.
-3
Спасибо за информацию.

Кстати, а Ваши программы все авторские, если Вы даже тренеров обучаете? (под авторскими я понимаю полностью созданную Вами методику и все элементы тренинга, включая каждое упражнение и теорию). Просто я почти таких не знаю на рынке, кроме 2-3 тренеров, создающих и творящих свое.

Один из таких тренеров — это Сидоренко Е.В., другие тренеры из обожаемого мною Института Тренинга. Еще есть некоторые программы компании «Арсенал». Ну вот пожалуй, на этом список можно закончить.

Остальные эксплуатируют чужое, почти всегда избитое, хотя и вуалируют под «свой продукт» и даже под «новый продукт» )) А посмотришь и там все то же самое, только под новым именем. Все те же стили управления и работа в команде, матрицы эйзенхауэра и СПИНы. Ну какое же тут АВТОРСТВО?

Буду рада узнать, если Вы, Галина, еще один такой настоящий автор. С нетерпением буду ждать отзыва на Рекуклете.
0
Павел, ну на такое даже не знаю что и ответить :) Звучит как «привет из 90х»… или из 80х...? )) Если Вы про эволюцию по Дарвину, то в ней я действительно ни бум-бум. Может дадите список литературы? ))

Судя по названию Вашей компании, Вы как минимум делаете НИИ, желаю Вам разрастить и глобализироваться! А мы, начинающие, будем смотреть на лучшие практики!

… Пошла к своим граблям и ларьку! До встречи;

-3
Павел, с уважением к Вам отношусь и симпатией. Подумаю над Вашими словами. Мне впрочем многие это говорят, а я упираюсь :) И в этот раз поступлю упрямо, ладно? )) Все равно верю в эволюцию подобного рода )))
0
Спасибо, Гриша! Ты профессионал в этом. Поэтому твое видение для меня всегда очень ценно! Пока за этот год ты во всем прав оказался )
0
Да, Гриша. даже здесь… Самые острые и искренние комменты всегда в минусе :) Только в др посте похвалила Рекуклет. Все здесь хорошо, кроме цензуры (я имею ввиду эти плюсы и минусы). Привет админам! (они знают мое мнение)
0
Прекрасно, если Ваши тренинги эволюционируют! Буду рада побывать и пообщаться с выпускниками ВАШЕЙ ШКОЛЫ ТРЕНЕРОВ, чтобы сделать личные выводы по методике. Надеюсь, доведется!

Удачи Вам и развития!
0
Я не знаю просто, а что еще повышает результативность? Ваши тренинги повышают? Я, честно, мало знаю таких тренеров и тренинги, которые способны то-то повысить даже на грамм. Но, конечно, все будут (и HR-ы, которые заплатили, и провайдеры, которые «освоили», и даже участники, которых отправили) давать эту «добрую обратную связь». Эта игра всем выгодна. Все правила здесь понятны.

Не была на Ваших тренингах, так что я не о них пишу, а вообще. Так что, если что, не обижайтесь.

Но почти весь рынок тренинговых услуг осваивает бюджеты компаний, сотрудники осваивают рабочее время, а бизнес осваивает карманы конечного потребителя. Вот оно общество потребления — все звенья работают на его формирование и поддержку.

ТРЕНИНГИ для бизнеса — это иллюзия. Ведь не можете вы кушать за участников или любить за них, потому что НАДО. Они это могу сделать только сами и испытать насыщение и любовь. То же с учением. Не можете Вы контролировать процесс формирования МОИХ НАВЫКОВ, как бы Вы не стремились это доказывать.
А зачем Вам это нужно, оно понятно (см. первый абзац).
-2
Павел, как раз СЕЙЧАС самое время для таких. Именно поэтому я верю в то, что ближайшее будущее за маленькими компаниями и Я-фирмами. Воображать можно только для такой работы, которая по душе. Я вот с утра до вечера только этим и занимаюсь и не могу сказать, что это тяжкий труд или я должна иметь серьезное выражение лица :)
+1
Гриша, ты прав. Но выиграть можно с учетом правил игры. Ты знаешь, я революционер, но понимаю, что свои революционные мысли смогу донести только на понятном аудитории языке :) Вот и ищу баланс )
А вообще, ты чертовски прав! ;)
0
А «обратная связь» и «обязательства» (бывают исключения при соблюдении вышеназванных условий) — имитация пользы. Именно поэтому сотрудники в отличии от «бизнеса» в виде внешних и внутренних тренеров, HR-в и менеджеров (т.к. им выгодна эта имитация, иначе никто не будет покупать ;) ) почти в 100% случаев говорят, что на тренинг ходят, чтобы «пообщаться» и «свалить с работы». И здорово, если попадется тренер, который по-настоящему поделиться частичкой себя и своего опыта, создаст пространство для развития других (но это, увы, не стезя навыкового тренинга, направленного на отработку «чужеродного» алгоритма без эмоций").

И еще, я как раз за то, что учение — это радость, развлечение, а не тяжелый труд, каким нам его показали родители и учителя в школах. Это миф и стереотип, поддерживаемый корпорациями и провайдерами.

+1
Спасибо за развернутый ответ. К сожалению, совсем не готова разделять Ваше мнение по одной простой причине, что в тренинге и в бизнесе я работаю в первую очередь с ЛЮДЬМИ. Бизнес = люди. И эмоции до, во время и после всех участников процесса — самое важное. Именно они приведут к самостоятельному формированию поведения (и то только тогда, когда ЛЮДЯМ оно ЛИЧНО надо ЗАЧЕМ-ТО).
0
Поддерживаю ))) Что ни книга, что ни выступление — так разочарование. Еще раз повторюсь: надо мыслить самостоятельно и самим создавать. Эра художников на дворе, господа ;) А гуру быть не интересно ;)
+2
Просто Вы говорите о другом совсем. Все это ПРАВИЛЬНЫЕ ВЕЩИ прям по Киркпатрику и Филлису (правда, они отдают эмоциям важную роль — без них ВРЯД ЛИ ВОЗМОЖНЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕНИНГА вообще). И в большинстве анкет все ваши вопросы всегда присутствуют — все хотят от участников обязательств.

Интересно, а как Вы проверяете их выполнение? Звучит как проверка домашнего задания, экзамены, школа (мурашки по коже).

Для меня эмоции — это самое главное как раз. Именно безэмоциональные программы обучения заставляют людей писать про «новые знания», «систематизацию» и про то, что они сделают или не сделают на рабочем месте… А в результате, если их ЛИЧНО не зацепило, ничегошеньки никто не будет делать искренне и с рвением.

Поправьте меня, если я не права. Неужели Вы и впрямь не верите в эмоции и они Вас не волнуют?

0
Галина, я Вам верю. Спасибо!

И Вы наверняка свою работу выполняете хорошо.

Просто большинство все равно «как у Гриши».
0
Оййййй, и что они Вам пишут?

А эмоциональные оценки «у меня произошел катарсис» только для отчета HRу?
0
Оййййй, и что они Вам пишут?
0
Галина, ну вот, опять «всё по полочкам» :(

А в то, что без алгоритма и ТЕОРИИ и так разберутся не верите?

P.S. Спасибо Рекуклету. Единственное место, где можно подискутировать :) В других местах только отзывы :)
+1