Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться Блог им. Stakhanovets

Невыполнение планов и KPI одними сотрудниками и перевыполнение этих же показателей другими — очень распространенная ситуация. Если же с планами все в порядке, они выполняются и даже перевыполняются, мудрый руководитель задумывается о том, верно ли планы установлены, правильные ли показатели оцениваются.

На вебинаре «Почему KPI зачастую не дают ожидаемого эффекта и как с этим бороться», 16 декабря, в 11:00 (по московскому времени) Андрей Игнатов, генеральный директор компании «Стахановец», расскажет про мотивацию и KPI, а также рассмотрит несколько интересных кейсов.

Для регистрации пройдите по ссылке:

( Читать дальше )
  • PetrKD
  • 31 октября 2014, 14:43

Корпоративная культура или бюрократия? Блог им. PetrKD



Дадим определения понятий, в том смысле, как про них пойдет речь в этой статье.

Корпоративная культура — совокупность моделей (критериев, стилей) поведения сотрудников, которые приобретены ими в процессе адаптации организации к внешней среде, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Обычно существующая в организациях корпоративная культура — это комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения.

Бюрократия — (от фр.bureau — бюро, канцелярия и греч. κράτος — господство) — главенство канцелярских (согласовательных, формальных) процедур. В результате бюрократии сотрудник тратит время на хождение по инстанциям (руководителям, ответственным лицам из смежных функциональных подразделений)

( Читать дальше )

По следам T&D Dive SOLUTIONS DAY Блог им. MargaritaFatina

21 октября прошел первый T&D Dive SOLUTIONS DAY. Почему первый, а не просто «solutions day»? Потому что такие события хочется делать еще и еще. Я получила удовлетворение и удовольствие от этого дня. Удовлетворение от того, что увидела идею, воплощенную в жизнь. Удовольствие от открытого, живого общения; от царившей атмосферы; от концентрации решений; от того, что множество маленьких «но», беззаговорочно перекрыло большое «да!»

В качестве итога поделюсь рядом наблюдений и мыслей, возникшим в ходе конференции:
  1. А ведь и правда вроде бы из стандартных вещей удалось создать уникальный формат: практичный-практичный, открытый и доверительный, неформальный и при этом продуктивный. Это бесценный опыт!
  2. T&D-специалисты готовы, открыты и жаждут активной работы, обмена опытом,


( Читать дальше )

ПРОДАЖИ Шесть ключевых факторов успешного обучения продажам. Блог им. YuriySirtsov

продажи

Что нужно, чтобы достичь высокой отдачи от инвестиций в обучение продажам?

# 1: Применение аудиторных и групповых, а также индивидуальных и полевых тренингов по продажам.
Под каждый бюджет и каждую степень мотивированности компании, её руководства и продавцов на обучение, можно подобрать свой набор технологий.
Очные аудиторные групповые тренинги, тренинги на рабочем месте, полевые индивидуальные тренировки, онлайн инструменты, коучинг, наставничество, и т.д.
(Обратите внимание!
Популярное ныне Дистанционное Обучение /ДО/ в первую очередь работает на улучшения знания, и совсем немного, или ничтожно мало, вырабатывает навыки. Инвестиции в эту сферу могут выглядеть привлекательными из-за их относительной дешевизны. Но в продажах платят не


( Читать дальше )

"Грязное белье" системы вознаграждений сотрудников – вести с полей Блог им. OTatarina

Многие ученые и практики заявляют, что внедрение корпоративной программы вознаграждений сотрудников — это «бесплатный» способ повышения мотивации персонала. Используя «полевые данные» от внедрения системы вознаграждений за выход на работу (attendance) на одной из промышленных прачечных в США, авторы исследования (Timothy Gubler, Ian Larkin, Lamar Pierce) пришли к выводу — вознаграждение может иметь значительный «побочный эффект» и может быть менее эффективно в мотивации сотрудников, нежели утверждается в литературе. Результаты исследования были опубликованы в феврале 2013.

Саммари результатов исследования см. под катом

( Читать дальше )

Где провести мероприятие - обзор площадок Москвы (в том числе бесплатные) Блог им. MargaritaFatina

RusBase опубликовала очень классный обзор "профессиональных" (т.е. не рестораны, кафе и анти-кафе) московских площадок, на которых можно организовать конференцию, выставку, мастер-класс, семинар, тренинг и др. - в общем, фактически мероприятие любого масштаба и содержания. Пользуйтесь!