Мастер-класс для HR "О чем молчат Эксперты?" 11 октября Блог им. Vyazemskiy

Скоро в офисах Москвы исчезнут многие тайны — для директоров по персоналу и сотрудников отделов HR ведущих компаний города пройдет мастер-класс «О чем молчат эксперты?». Мероприятие будет интересно тем, кто занимается оценкой, обучением и развитием персонала или хочет знать что в действительности происходит с сотрудниками компании.

Даже самая простая оценка по методу «360 градусов» способна сообщить о сотрудниках и о компании гораздо больше, чем традиционно принято считать. И наоборот, даже самым аккуратным образом проведенная оценка, может оказаться деструктивной при неверной обработке результатов. Правильно ли мы понимаем результаты оценки? В программе мастер-класса:

— новые, неочевидные подходы к обработке результатов оценки;
— социальные связи или социальная сеть сотрудников;
-

( Читать дальше )

Жизненный цикл персонала Блог им. MariaKovaleva

Вы когда-нибудь задумывались над жизненным циклом персонала?
Безусловно. Анализ жизненного цикла сотрудников, в частности, среднего срока их нахождения в рамках одной должности, позволяет рассчитывать максимальную эффективность персонала. И планировать его движение по карьерной лестнице.

Кто устанавливает сроки жизни сотрудника на должности?
По большом счету, это саморегулируемый процесс. Задача HR знать этот срок и уметь им управлять. HR отслеживает текучесть кадров и сравнивает показатели со среднерыночными. Если средний срок жизни сотрудника на одной позиции ниже общерыночных тенденций, специалисты HR анализируют причины имеющихся проблем. Если же он выше – необходимо четко понимать, в чем заключаются преимущества компании, и активно позиционировать их как при подборе

( Читать дальше )

Вопрос: где можно прочитать про систему 70/20/10 Блог им. alfilimonova

Коллеги, добрый день!

Хотела уточнить, где можно прочитать про систему 70/20/10?

Заранее большое спасибо!

Кризис рождаемости 90-х гг. Как заманить в банк смышленую молодежь? Блог им. Ukanorisan

Рита Винокур, бизнес-тренер компании BIRC, дала комментарий корреспондентам журнала «Руководителю отделения банка».

В условиях так называемого «рынка персонала», когда у кандидатов есть возможность выбора, а компаниям приходится бороться за квалифицированные кадры, особенно остро встает вопрос о том, как сделать открытую в компании позицию наиболее привлекательной для лучших молодых специалистов на рынке. Что привлечет талантливых и активных сосискателей именно в ваш банк?
В Нью-Йоркскую кондитерскую Dominique Ansel Bakery очередь занимают с 5 утра. Респектабельные горожане и «продвинутая молодежь» готовы пожертвовать несколькими часами сна, чтобы отведать тамошних пончиков. Пончики, кстати, совершенно обыкновенные, ничем не отличаются от своих собратьев из пекарни за углом. Что

( Читать дальше )

Приглашаю тренеров на вебинар по обучению продавцов в рознице - 17 июля Блог им. Sumina_trainer

Данная программа создана специально для тренеров, которые ведут программы по продажам, и руководителей (менеджеры, кустовые менеджеры, продавцы-наставники) розничных компаний, которые участвуют в вопросах обучения и развития персонала.

ПРИКЛАДНОЙ ХАРАКТЕР ПРОГРАММЫЯ специализируюсь на секторе B2C, розничные продажи, и чаще всего слышу от тренеров розничных компаний следующие запросы:
1. Хочу научиться создавать тренинги продаж под конкретную проблемную ситуацию в компании/ под конкретный запрос от заказчика»
2. Хочу научиться на встречах с заказчиками (директор по рознице, руководитель сектора) лучше понимать их запросы и выстраивать работу с максимальным вовлечением заказчиков в процесс обучения
3. Хочу быть уверенным, что тренинг продаж изменит поведение продавцов таким образом,


( Читать дальше )

Ищем тренера в команду Блог им. Sumina_trainer

Это очень интересная позиция, которая предполагает высокий уровень самостоятельности и ответственности – разработка и ведение проектов по обучению и развитию персонала марки эко-косметики, большой масштаб работы, и профессиональное развитие в сфере тренингов.
Основные задачи:
• Разработка и внедрение проектов по обучению и развитию персонала в рознице
• Составление плана обучения и развития сотрудников косметической марки
• Разработка методических материалов
• Проведение тренингов по продуктам и продажам
• Аттестация сотрудников розничной сети;
• Обучение сотрудников и партнеров в регионах;
• Участие в различных проектах отдела обучения и развития персонала.
Требования:
• Высшее образование
• Опыт работы тренером/менеджером по обучению не менее 1 года (желательно в

( Читать дальше )

Как зарядить энергией 250 человек? Методы обучения больших тренинговых групп. Блог им. YuriySirtsov

методы обучения больших тренинговых группКонечно, как правило, такое количество человек обслуживает до 16 специалистов. Разбивают их на группы и работают. Но, бывает и так … Вы навыковый бизнес-тренер, не лектор и не шоумен, перед вами 250 человек… Жуть?
Да ничего подобного!
У Вас огромное количество ресурсов и инструментов.

1. Вспомните своё тренерское образование.
Используя знания о стадиях развития группы, о стилях обучения, цикле обучения Колба, специфике обучения взрослых вы многое сумеете сделать. А уж прибавив нейро технологии, драматургию и технологии управления групповой динамикой можете достигать результатов аналогичных маленьким группам.

2. Тренер как ресурс.
Вы главный! Нет, не так. ВЫ ГЛАВНЫЙ!!! Помните это всё время. Чтобы не случилось, у вас есть право на

( Читать дальше )