Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»: волшебная сила действия. День 2 – "Ловушки мышления" Конференции

Очередная секция конференции ИТ — «Ловушки мышления. Результаты исследования».
Спикер – Евгений Доценко, руководитель направления HR-консалтинга ГК «Институт Тренинга-АРБ Про».

Ловушки мышления – интересная штука, иногда (точнее — зачастую) сам не осознаешь, как в нее попадаешь. Опа – и ты уже там! Только по факту приходится признавать, что вот оно – ты загнан в угол своим же собственным мозгом. И вот тут важно понять, что ты уже в ловушке, признать сей факт и выходить из этой ситуации.
NB «Ловушки мышления» Евгения Доценко ≠ «Ловушки мышления» Андре Кукла

Исследование проводилось с.о.: по результатам ведения тренинговых групп для «управленцев» проводилось накопление статистики – наблюдение за процессом решения определенных организационных проблем и выявление «тупиковых» ситуаций,

( Читать дальше )

Удаленное обучение или бесплатная альтернатива Вебинару Информационные системы

Многие знакомы с замечательным проектом Вебинар, который позволяет осуществлять удаленные конференции/тренинги/семинары и пр. Однако не всем он может быть интересен и полезен по тем или иным причинам — к примеру, требованием установки дополнительно ПО на компьютер участника и, в конце-концов, платностью.

К счастью, на рынке не мало конкурентов. С одним из них я сейчас вас познакомлю.


( Читать дальше )
  • Linarium
  • 12 февраля 2010, 18:07

Мини-исследование: как мы учимся Самообучающаяся организация

Коллеги, последние 1,5 месяца я провожу мини-исследование: расспрашиваю людей о том, как они учатся, — какие используют методы, как себя мотивируют, что их поддерживает, что сподвигает их на обучение. Мое исследование носит неорганизованный характер:), гипотезы я заранее не формулировала, чистая эмпирика:). Побудил меня к этому пример проекта, реализованного в Билайне.

Моя цель: собрать как можно больше информации о том, как люди учатся, когда их не собирают в классы.

Полученные результаты планирую использовать дальше в работе.

Хочу продолжить свое исследование здесь:)
Думаю, что наши истории будут полезны друг другу.

Предлагаю структурировать свой ответ следующим образом:

1. Расскажите пример эффективного обучения (из взрослого опыта).
Что выделяет/отличает этот пример на фоне других? Благодаря чему это обучение стало эффективным?

2. Какие методы вы используете для самообучения?
Какие методы для вас более эффективны и почему?

3. Как вы себя поддерживаете, когда сталкиваетесь с неудачами на пути познания нового?

4. Напишите то, что считаете нужным.

Свой ответ на поставленные вопросы напишу отдельным топиком ниже.

Заранее всем спасибо:)
Надеюсь, что будет интересно:)

Наставничество в парашютном спорте На пересечении

Некоторое время назад мне довелось участвовать в дискуссии относительно того, как должна функционировать система наставничества. Главный вопрос, который обсуждался — как должно происходить «отторжение» подопечного от наставника, т.е. в какой момент наставник имеет право считать свою работу выполненной. По факту достижения подопечным каких-то производственных результатов? Или после успешной сдачи какого-то экзамена (типа на «аттестат зрелости»)? Или просто по прошествии какого-то времени (а если за три месяца ты ничему не научился, то, мол, сам виноват)?

Насколько я могу судить, последний способ — наиболее распространенный в большинстве компаний. Т.к. даже если в организации и предусмотрен какой-то экзамен (оценка) после завершения этапа наставничества, он чаще всего является чистой формальностью.

Если честно, то я не помню, к чему мы пришли тогда в ходе дискуссии, но на фоне всех наших обсуждений мне вспомнилось, как функционирует система наставничества у парашютистов при прохождении курса AFF (Accelerated Free Fall — базовая программа, которая позволяет получить доступ к самостоятельным прыжкам).

( Читать дальше )

Тренинг без тренера Тренинги без тренера

Как и большинство я достаточно много времени провожу за рулём (что вполне естественно для Москвы) и, чтобы время в дороге не казалось «убитым», стараюсь совмещать процесс драйвинг с чем-нибудь ещё: аудио-книги, изучение языка и др. Ну и самое распространённое и интересное занятие — развитие самых разных идей. Одной из них, связанной с T&D я хочу поделиться с вами.

Собственно, направляясь домой с работы в один из вечеров я думала над тем, что в последнее время всё чаще слышу от коллег о том, что сотрудники (и, в первую очередь руководители) «наелись» типичными тренингами; да и большинство коллег не очень видит для себя тренинг как эффективный формат обучения. Из-за этого люди либо всё неохотнее идут на тренинги, и там либо скучают, либо развлекаются тем, что не учатся, а проверяют тренера «на вшивость»:
«хм, а я-то знаю больше него; может „поучить“»
«интересно, а как он справляется с трудными участниками?» и т.д.
И эти размышления заставили меня думать о том, что же можно предложить
— тем людям, которые типичными тренингами уже «наелись»;
— тем, которым стандартные тренинги не интересны, т.к. они знают всю их подноготную и каждый шаг предсказуем;
— тем, кто не приемлет авторитет единственного тренера;
— тем, у кого в принципе богатый жизненный опыт и высокий уровень зрелости.

И родилась до банальности простая идея, которую, насколько я знаю, пока никто ещё не реализовал. Хотя лично я с удовольствием бы поучилась в таком формате. Итак, идея:


( Читать дальше )
  • Linarium
  • 27 октября 2009, 18:23

лавры Сенге не дают покоя:) Самообучающаяся организация

Прицельно думаю о теме топика последние несколько месяцев. Выступления участников в последней выставке trainingsexpo порадовали тем, что тема волнует не только меня.

Для того, чтобы определиться в терминологии: самообучающейся считаю организацию, способную системно использовать свой и не только опыт, в целях дальнейшего развития, самообновления и достижения результатов.



( Читать дальше )

TRAININGS EXPO 2009 Конференции

Итак, 23-24 сентября состоялась ежегодная выставка-конференции TRAININGS EXPO. Прежде чем разбирать её по кусочкам :), хочу поздравить всех прошлых и нынешних организаторов c 10-летним юбилеем! Это мероприятие, на мой взгляд, делает много для развития T&D сферы, т.к. на нём встречаются заказчики и провайдеры, новички и гуру, «харизматики» и «методологи», люди из разных городов и даже стран. Спасибо тем, кто 10 лет назад взял на себя смелость начать и тем, кто сейчас, уверенно продолжает и развивает это дело!

Ну а теперь к тому, какой была прошедшая выставка-конференция и, наверное, чего бы ещё хотелось в будущем.


( Читать дальше )