• li99
  • 11 октября 2015, 17:17

Молодые специалисты. Почему все разговоры только про рекрутинг? Блог компании T&D Dive

Несколько лет назад я работала в крупной российской компании, руководила функцией обучения и развития — разрабатывала концепцию и архитектуру корпоративного обучения, выявляла потребности в новых знаниях и компетенциях, необходимых для реализации стратегических задач и т.д. И вот один из проектов компании — работа с молодыми специалистами.
Руководство хочет оставить свой след в истории, мы проживаем демографическую яму, надо развивать и усиливать HR бренд и много других аргументов “за”. Я с воодушевлением и энтузиазмом пришла на первую рабочую встречу по проекту…
Там я узнала, что вопросом этим будет заниматься подразделение, отвечающее за подбор и внутренние коммуникации, привлекут они для этого компанию, специализирующуюся на градуейт рекрутменте. И выглядеть это будет как

( Читать дальше )

На ВУЗ надейся, а сам не плошай Блог компании T&D Dive

В преддверии конференции T&D Dive Solutions Day «Обучение после образования» мы попросили Татьяну Ананьеву — эксперта в области работы с брендом работодателя и привлечения молодежи, официального представитель компании Universum в России — рассказать о текущем положении дел в системе высшего образования в отношении профессиональной адаптации студентов.
И вот что она рассказала:


Сегодня многие компании имеют собственные стратегии по работе с молодыми сотрудниками, стараются развивать и привлекать лучшие кадры еще вовремя учебы в вузах. Роль вузов в стратегии привлечения студентов и выпускников невозможно обойти стороной. Правильный подход дает богатый «улов» студентов.
Однако для выстраивания эффективной стратегии работы с вузами важно знать возможности учебных заведений, их подход,

( Читать дальше )

Кризис рождаемости 90-х гг. Как заманить в банк смышленую молодежь? Блог им. Ukanorisan

Рита Винокур, бизнес-тренер компании BIRC, дала комментарий корреспондентам журнала «Руководителю отделения банка».

В условиях так называемого «рынка персонала», когда у кандидатов есть возможность выбора, а компаниям приходится бороться за квалифицированные кадры, особенно остро встает вопрос о том, как сделать открытую в компании позицию наиболее привлекательной для лучших молодых специалистов на рынке. Что привлечет талантливых и активных сосискателей именно в ваш банк?
В Нью-Йоркскую кондитерскую Dominique Ansel Bakery очередь занимают с 5 утра. Респектабельные горожане и «продвинутая молодежь» готовы пожертвовать несколькими часами сна, чтобы отведать тамошних пончиков. Пончики, кстати, совершенно обыкновенные, ничем не отличаются от своих собратьев из пекарни за углом. Что

( Читать дальше )