7 основных Принципов инновационного обучения Учат в школе, учат в школе, учат в школе..


Оригинальная статья говорит о новых методах обучения в школах, основанных на организации обучающей среды, вырабатывающей у учащихся новую компетенцию — «адаптивную экспертизу». Речь об умении студентов основывать своё обучение, а в дальнейшем и деятельность не только на существующих ЗУН (Знание Умение Навык). Эта инновационная практика, позволяет ученикам эффективно ориентироваться в новых, доселе не известных обстоятельствах.
Это новый тренд и вызов современного мира, в том числе и для отечественного бизнеса.
Учителя стараются свести учащихся различного возраста, опыта и имеющегося уровня знаний в одну интерактивную среду, где каждый учится и развивается в своём ритме и по своей траектории.
Мы не встречали ни одного Корпоративного Университета в России, где сознательно развивалась

( Читать дальше )

ПРОДАЖИ Шесть ключевых факторов успешного обучения продажам. Блог им. YuriySirtsov

продажи

Что нужно, чтобы достичь высокой отдачи от инвестиций в обучение продажам?

# 1: Применение аудиторных и групповых, а также индивидуальных и полевых тренингов по продажам.
Под каждый бюджет и каждую степень мотивированности компании, её руководства и продавцов на обучение, можно подобрать свой набор технологий.
Очные аудиторные групповые тренинги, тренинги на рабочем месте, полевые индивидуальные тренировки, онлайн инструменты, коучинг, наставничество, и т.д.
(Обратите внимание!
Популярное ныне Дистанционное Обучение /ДО/ в первую очередь работает на улучшения знания, и совсем немного, или ничтожно мало, вырабатывает навыки. Инвестиции в эту сферу могут выглядеть привлекательными из-за их относительной дешевизны. Но в продажах платят не


( Читать дальше )

КОРОТКИЙ ТРЕНИНГ - секреты эффективности. Блог им. YuriySirtsov

короткий тренинг http://sirtsov.blogspot.ru/2013/03/blog-post.html

Short training – не совсем новинка. Хорошо проработанные продукты представлены на международном рынке не первое десятилетие.
Ниже будут изложены приёмы и советы по использованию данного формата.
К сожалению, в России всё имеет свою специфику.
Чаще всего в нашей бизнес реальности короткий тренинг, относится к нормальному обучению и развитию персонала, как микро пенис к счастью. Вроде всё тоже, а как в том анекдоте – «не радует»…

Short training

Плюсы:
· Не занимает полного дня, не надо отрывать сотрудников от работы.
· При наличии серии тренингов (модульной линейки) можно лучше отработать навык.
· Стоит дешевле полноценного тренинга.

Минусы:
· В разы сокращает возможность (по сравнению с

( Читать дальше )