Впечатления от презентации двух бизнес-игр Nordic Впечатления от...

Посетила презентацию двух бизнес-игр Nordic. Делюсь впечатлениями.


( Читать дальше )

Настольные игры в копилку T&D отделу Бизнес-игры: учимся играючи

Копалась я сегодня во всевозможных настольных играх и, знаете, нашла несколько, которые вполне можно взять на заметку в качестве увлекательного, так сказать неформального, дополнения к тем или иным программа обучения. По крайне мере по описаниям развивающий потенциал у них очень не плохой, а если их ещё дополнить содержательным обсуждением после и тренингом «в тему», то может получиться вполне неплохо.

В общем, вот несколько, которые показались мне наиболее интересными:

«Замок на все времена» (можно найти в английском и русском варианте)
Игра про совместное строительство: действие идёт в замке, где каждый игрок делает что-то своё и получает одобрение жителей. В итоге, с одной стороны, все вместе делают общее дело. С другой — королём станет только кто-то один, лучше продумавший стратегию и т.д. Собственно, типичная ситуация для компании, когда очень важно развиваться всем вместе, работать на общее дело, но при этом суметь выделиться.

В игре предусмотрено следующее:
— управление различными работниками: принятие решений о том, каких специалистов сейчас брать в команду (предусмотрено 6 типов рабочих) в зависимости от выбранной стратегии.

( Читать дальше )

Обзор секции "Развитие топ-менеджеров", проходившей в рамках Trainings EXPO Конференции

Наконец нашла время, чтобы довести до ума обзор секции «Развитие топ менеджеров», прощу прощения за задержку. Как-никак целых 8 докладов и 5 видео.

Первой выступила Татьяна Яковлева из EXECT Partners Group. Её выступление было посвящено описанию общей ситуации с топ-менеджерами.
В своём выступлении Татьяна обобщила типичные сложности топ менеджера, которые необходимо учитывать hr. Сложности, добавившиеся в последнее время — это поколение Y, с которым надо как-то работать; все больше подходов к менеджменту и возрастающая скорость изменений.

Так же были приведены данные Trainings INDEX’10 о рейтинге популярности тех или иных методов и форм обучения топ менеджеров. В 5 наиболее популярных форматов развития топов в 2009 году вошли:
1. Тренинги и семинары внешних поставщиков
2. Корпоративные конференции
3. Саморазвитие
4. Фасилитации
5. Внешние стажировки
При этом примечательно, что в 2009 году, в сравнении с 2008 практически по каждому формату обучения упало количество компаний их использующее. А так же более чем на 40% сократилось количество часов, которое затрачивают топ-менеджеры на своё обучение. (на мой взгляд, это скорее сокращение часов которые готовы тратить топы на очное обучение, предлагаемое hr).


( Читать дальше )
  • FORMATTA
  • 16 августа 2010, 17:48

Обучение при помощи игр - эффективность доказана! Бизнес-игры: учимся играючи

Портал HRM.ru опубликовал статью с результатами аж трех исследований, посвященных вопросу эффективности игр в обучении.

Статья интересная, но перевод, как обычно, оставляет желать лучшего. Тем не менее, думаю, все, кто интересуется темой бизнес-игр, найдут для себя много полезного.

Главный вывод отрадный: исследования показали, что, как минимум, при определенных обстоятельствах использование «серьезных игр» значительно помогает обучению.

Публикую отдельные выдержки из статьи, полный текст тут.



( Читать дальше )

I Have No Words & I Must Design. Замечательная статья о том, что такое игра Бизнес-игры: учимся играючи

Наткнулась в сети на замечательную, умную и остроумную статью про суть игры. Очень рекомендую всем, кто интересуется деловыми играми, компьютерными играми и вообще любыми играми.

Вот несколько цитат, а полный текст тут: http://www.crys.ras.ru/gx/texts/nowords.html

Игра — это не головоломка. Головоломка статична. Игра интерактивна.
Игра — это не игрушка. Игрушка не имеет цели. У игры всегда есть цель.
Игра — это не повествование. Повествование линейно. Игры нет.


( Читать дальше )

Он-лайн бизнес-игра для студентов Бизнес-игры: учимся играючи

Бизнес-игры он-лайн продолжают наступать. Хочу представить вашему вниманию ещё одну запущенную бизнес-игру, на которую совершенно нечаянно наткнулась, копаясь в Интернете. Эта игра, которая в январе месяце была запущена в январе месяце компанией L’Oreal Украина. Судя по описанию, игра позволяет студентам ознакомиться с бизнесом компании L’Oreal, прочувствовав специфику каждого ее сегмента; дает возможность попробовать себя в разных профессиональных сферах: развитие бизнеса, маркетинг, финансы, R&D и др.



( Читать дальше )

Обучающие видео-игры: будущее, которое уже наступило Бизнес-игры: учимся играючи

Исследование Entertainment Software Association, проведенное в 2008 году, показало, что 70% работодателей США использовали компьютерные игры в целях развития своих сотрудников. По прогнозам экспертов, к 2013 году эта цифра достигнет 80%. В мире, где лучшие практики и признанные стандарты стремительно меняются, новые технологии уже давно готовы поднять образование на новый уровень.

«Образование не сильно изменилось в течение последних сотен лет, и тысячи примеров показывают неэффективность пассивного, лекционного подхода к обучению» — говорит Джеффри Тэкман (Jeffrey Taekman), директор Duke University’s Human Simulation, декан School of Medicine по образовательным технологиям. «Виртуальные технологии предлагают революционные возможности, пожалуй, большие, чем любая другая технология обучения. Я твердо верю, что мы очень близки к смене парадигмы организации обучения» — продолжает Тэкман.


( Читать дальше )