"Training cafe" - формат для фасилитаций, обучения и обмена опытом в больших группах T&D инструментарий

Пополните свою копилку еще одним форматом работы с группой. Его можно встретить под самыми разными названиями — мне больше нравится «Training cafe» — но название не столь важно. Важна суть.
«Training cafe» — формат работы, позволяющий собрать знания, опыт, решения по той или иной теме в большой группе через работу в маленьких группах (за «кофейными» так сказать столиками). Причем «работа» проходит в процессе непринужденной беседы, дискуссии (почти как разговор в обычном кафе).

Данный формат целесообразно использовать когда:
· нужно вовлечь многочисленные группы в процесс диалога;
· поделиться знаниями, стимулировать творческое мышление;
· провести всестороннее исследование ключевых проблем и возможностей.

Ключевые принципы формата:

1. Непринужденная обстановка. Создает

( Читать дальше )

10 принципов фасилитации больших групп - часть 2 Блог им. MargaritaFatina

Часть 1

Принцип 6. Поддерживайте импульс группы через создание планов на будущее
После каждой сессии необходимо предпринимать конкретные действия, чтобы «пар не ушёл в свисток». Например, сессия стратегического планирования может продолжиться сессией по выполнению плана. Деловая встреча может продолжиться взятием на себя обязательств по выполнению принятых решений.


( Читать дальше )

10 принципов фасилитации больших групп - часть 1 Блог им. MargaritaFatina

Ре-публикую статью, т.к. мне кажется, что она может быть кому-то интересна и полезна.

Встреча большой группы людей может быть мощным катализатором развития для организации или сообщества. За счет организации встречи могут достигаться такие цели, как:
  • Повышение уровня самоорганизации рабочих команд;

  • Формирование представления о стратегии компании;

  • Выполнение определенных текущих задач, связанных с деятельности компании (составление бюджета, защита проекта, обмен опытом и т. д.);

  • Управление процессом изменений в организации.

Но фасилитация группы в 100 и более участников может показаться невыполнимым заданием. Данная статья рассказывает о 10 принципах фасилитации больших групп. Они были выведены на основе авторского 20-летнего опыта фасилитации больших групп в организациях разного типа и размера. Эти 10 принципов помогут фасилитатору быть более уверенным в достижении ожидаемых результатов встречи. Кроме того, их выполнение позволит воодушевить участников, так как они будут видеть, что встреча дала результаты как для них лично, так и для группы в целом; их слова были услышаны и группа приняло мудрое взвешенное решение прежде, чем начать действовать.


( Читать дальше )