Адаптационные программы: где бизнес эффект? Блог компании T&D Dive

Процедура адаптации в компании призвана вовлечь и максимально быстро включить новых сотрудников в жизненный поток организации. успешная адаптация приводит к росту вовлеченности, которая в свою очередь влияет на результативность и общую культуру компании, ведь, согласно статистическим данным, эффективность вовлеченных сотрудников возрастает в среднем на 27%.
Почему правильная адаптация так важна? Потому что это колоссальная экономия средств и ресурсов компании. Среднюю стоимость замещения рядового сотрудника для результатов компании разные исследования оценивают в диапазоне от 30 до 50% его годовой зарплаты. А для топ-менеджеров и ведущих экспертов эта цифра соответственно увеличивается в пределах 150-400%. При этом после каждого увольнения страдает не только продуктивность работы, но и

( Читать дальше )

Глобальный кризис человеческих ресурсов 2030 года и что можно предпринять сегодня. Блог компании T&D Dive

Недавно на TED Talk вышло интересное видео, под названием “Внезапный кризис человеческих ресурсов 2030 года и как предупредить его наступление сегодня (ссылка)

Спикером был Райнер Стрек, ведущий лидер Boston Consulting Group в области HR-технологий.

Краткое резюме:
В 2030 году максимальное число сотрудников покинет трудовой рынок (на примере Германии можно видеть похожую картину) И в связи с постоянным сокращением рабочей силы, которое начинается уже сегодня, избежать кризиса невозможно.
В Германии дефицит специалистов к 2030 году по прогнозам составит 8 миллионов человек, если страна будет удерживать объемы производства и рост ВВП в ближайшие 20 лет. Аналогичная картина будет наблюдаться во всех развитых странах, всего лишь с парой возможных исключений.
Да,

( Читать дальше )
  • admin
  • 23 марта 2014, 22:05

С Рекуклетом на конференцию "Управление персоналом в производственных компаниях" - акция с пользой для всех! Рекуклет о Рекуклете

26-27 марта в Москве пройдет V ежегодная Конференция «Управление персоналом в производственных компаниях», организуемая журналом «Штат».

Ключевые темы конференции:

  • Управление ФОТ и численностью персонала на предприятии.
  • Анализ мотивационных программ, применяющихся на российских предприятиях
  • Как подготовиться к возможным сокращениям? Мастер-класс: Как провести сокращение: люди и роли"
  • Обучение и адаптация для рабочих специальностей. Лучшие практики. Международный опыт.
  • Профессиональные компетенции. Профессиональные стандарты. Практика разработки и внедрения
  • Безопасность на производстве: практика и методы отбора безопасных сотрудников. Как создать и развивать культуру безопасности на производстве?

У рекуклетовцев* как всегда есть возможность

( Читать дальше )

10 инсайтов по управлению талантами Тренды, прогнозы, аналитика

Корпоративный Совет по Лидерству (CLC) опросил более 150 000 сотрудников в более 200 организациях по всему миру и определил 10 ключевых инсайтов, которые помогут повысить эффективность процесса управления талантами.
Ключевыми вопросами в исследовании были:
1. Как организации эффективно привлекают и удерживают критически значимые таланты?
2. Как организации эффективно развивают управленческие таланты (сотрудники на executive позициях — ОТ)?
3. Как организации повышают производительность сотрудников?


( Читать дальше )

Как вовлекать людей в работу так же как их вовлекают компьютерные игры Полезное видео

Том Чатфилд рассказывает о том, за счёт чего люди вовлекаются в компьютерные игры и как эти способы вовлечения можно перенести на работу с сотрудниками.

В принципе, большинство способов, о которых он рассказывает, достаточно распространенные менеджерские навыки, которым учат. Поэтому ролик можно использовать как хороший способ донести важность этих навыков до руководителей-геймеров (а таких сейчас о-очень много) на их языке, через близкие и понятные примеры и метафоры.
Уверена, что геймеры гораздо быстрее примут эти навыки через подобное объяснение.

Конкретика с 8:30 минуты


5 англоязычных книг для личной или корпоративной библиотеки Библиотека

«Теории и практики» периодически делают обзоры различных книг. Постараюсь их отслеживать и выкладывать сюда те, которые показались мне наиболее интересными.
Сегодня 5 книг про:
  • вовлеченность;
  • инновации;
  • эффективность;
  • волю;
  • ошибки.


Книга «про вовлеченность»
The Progress Principle, Тереза Амабиле и Стивен Крамер
После изучения 12 000 дневниковых записей, написанных 238 сотрудниками семи различных компаний, опытные исследователи креативности Тереза Амабиле и Стивен Крамер обнаружили, что прогресс, а не деньги, не награды, не статус, — главный мотиватор эффективности сотрудников. «Принцип прогресса» буквально напичкана прекрасными идеями для увеличения вовлеченности сотрудников на рабочих местах и их удовлетворения. Эту книгу логично читать сразу после «Стимулов» Дэна Пинка.
Купить на Амазоне

( Читать дальше )

Вовлеченность. Зачем она сотрудникам? Блог им. Misli_na_peske

Перебор записей с выставки Персонал актуализировал сразу несколько тем)
Одна из них — это вовлеченность персонала.
Определение из презентации Экопси:
Вовлеченность — это интегральный показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника:
— полностью включенного в жизнь Компании, разделяющего ее ценности;
— довольного своей работой;
— готового проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов.

Я слышала о ней от нескольких спикеров, но новом месте работы ее уже тоже оценивали.
Польза для компании ясна – сохранение ценных кадров, повышение прибыли, больше довольных клиентов, позитивный имидж бренда.

А вот в чем выгода самому сотруднику быть вовлеченным? Ведь если процесс выгоден обоим, его проще поддерживать.

Пока мои ответы таковы:
— отсутствие дискомфорта, связанного с работой (меня все или многое устраивает)
— стойкое желание предлагать рационализаторские идеи и чувствовать удовлетворенность от этого

А есть ли еще выгоды в вовлеченности для самого сотрудника на Ваш взгляд?