Самые полезные онлайн ресурсы для тренеров - часть 2 Блог компании T&D Dive

Есть множество онлайн-решений которые могут здорово облегчить вам жизнь, если вы работаете тренером. Проблема — найти именно те, которые подойдут для специфических задач, с которыми вы сталкиваетесь в своей тренерской практике. И мы знаем, что это — головная боль всех тренеров.
Хорошая новость в том что существует множество свободных ресурсов, которые могут упростить вам жизнь. Мы хотим предложить список инструментов, которые помогут вам сделать свою работу более продуктивной.



Мы собрали самые на наш взгляд полезные решения в ходе опросов пользователей и исходя из собственной профессиональной практики подготовки тренингов. Мы сгруппировали их в соответствии с типом тренинг-задач, для которых их можно применить, так чтобы вы могли найти то самое решение, а также обеспечить вам

( Читать дальше )

Инструменты для оценки креативности T&D инструментарий

Выбор кандидатов в пул талантов компании — задача не из легких. И каждая компания решает ее по-своему. Это может быть самовыдвижение, выдвижение рукводителями, конкурсный этап. При чем встречаться эти способы могут в самых разных сочетаниях.

От кандидатов ожидают проявления самых разных качеств. При этом одна из самых распространенных комптененций для подобного пула в современном мире — это креативность, умение находить и воплощать прорывные идеи. Мы хотим познакомить вас с несколькими инструментами, которые можно использовать для того, чтобы оценить насколько у кандидатов развито творческое мышление, насколько они умеют выходить за рамки и смотреть на проблему под другим углом.

Инструмент 1: Однословное эссе

Подобный “однословный экзамен” до недавнего времени сдавали все

( Читать дальше )

Конференция "Оценка персонала. Лучшие практики". Секция "Разработка игровых упражнений для Центров оценки и Центров развития" 11 сентября 2013 Конференции

Прежде всего хочу поблагодарить Рекуклет за предоставленную возможность посетить одну из сессий конференции «Оценка персонала. Лучшие практики»! Спасибо Вам :)

Секция «Разработка игровых упражнений для Центров оценки и Центров развития» позиционировалась как практическая мастерская и проводилась силами Компании Best T&D. Вместо заявленной в расписании Елены Горячевой, ведущей была Елена Леонова, руководитель игровой практики, BEST T&D Group. Елена проявила искреннее желание воодушевить и заинтересовать в теме участников сессии, взбодрить и настроить на работу после обеда. Что, не смотря на сокращенный формат (60-70 минут вместо 90), ей удалось.
Что касается содержания, для меня это было повторение пройденного. Я бы назвала этот практикум «Разработка кейсов для оценочных мероприятий.

( Читать дальше )
  • li99
  • 15 сентября 2013, 21:46

Диагностика управленческих команд и оценка топ-менеджеров. Часть 2: порядок внедрения оценки в Банке Конференции

Часть 1

Следующей выступала представитель Сбербанка, Московского отделения – Наталия Ерасова.
Подразделение, занимающееся оценкой в Сбербанке работает как внутренний консалтинг. Их фронт работ 5000 человек в год – оценивается. Проводится примерно 1000 ассессментов и 4000 дистанционных оценок (тестирования). Штат подразделения – 13 человек, ассессоров среди них – 10.

Если несколько укрупнить рассказать Наталии, то она говорила про порядок внедрения оценки в банке. В 2010 году начали внедрять технологию оценки, в 2011 году – простроили процессы оценки, в 2012 году – полномасштабное внедрение и в 2013 году – развитие системы.
Таким образом у Наталии уже есть достаточный объем информации о топ-менеджменте банка.

Что было.
Каждая оценка всегда сопровождается подачей обратной

( Читать дальше )
  • li99
  • 15 сентября 2013, 17:29

Диагностика управленческих команд и оценка топ-менеджеров. Часть 1: как измерить то, что за пределами модели компетенций? Конференции

Благодаря акции Рекуклета, я посетила, интересующую меня секцию «Диагностика управленческих команд и оценка топ-менеджеров» на конференции «Оценка персонала. Лучшие практики» и послушала четыре доклада на заданную тему.
В своем обзоре я подробно напишу о чем шла речь, местами процитирую докладчиков. А так же обозначу темы, которые мне показались дискуссионными. Возможно, мы сможем развить эти темы на нашей интернет-площадке.
Надо сразу сказать, что тема была интересна большому количеству участников и в зале сидячих мест для всех желающих не хватило. По моим предположениям в зале было человек 120.

Модератом сессии была Татьяна Хватинина – генеральный директор Shl. Вначале она произнесла небольшую речь об особенностях оценки топ-менеджеров – о том, что не понятно кто может их оценивать

( Читать дальше )

Техники "включения мозга" в процесс обучения Обучение и наука

Ни для кого не секрет, что важно получить максимальную отдачу от любого процесса обучения. Научные исследования показывают, что эффективное связывание различных систем головного мозга в процессе обучения улучшает передачу знаний в долговременную память. Возьмите себе на заметку несколько техник от Helen Ashton, главы «L&D at Stratford-based First Class learning and development», представителя течения «Brain-friendly learning».

( Читать дальше )
  • Ustinova
  • 15 августа 2012, 11:12

Полезные инструкции стажеру T&D инструментарий

Для того, чтобы сделать стажировку полезной и результативной важна активность самого стажера. Для того, чтобы ее стимулировать, можно на старте выдавать стажеру «инструкцию». Ниже привожу возможный текст такой инструкции. А как его оформить и обыграть — это уже ваша задача :)

( Читать дальше )